hr_lenta

Крупнейшие IT компании заплатят 3 от сэкономленных на льготах средств вузам www kommersant ru doc 8249159 В 2026 году крупные IT компании для сохранения аккредитации будут обязаны заключать соглашения с профильными вузами и отчислять им 3 от сэкономленных от налоговых льгот средств IT компании будут разрабатывать образовательные программы по профильным специальностям и направлять сотрудников для проведения занятий Расходы бизнеса на эту инициативу могут составить около 10 млрд руб в первый год Пока же из 500 IT компаний которые соответствуют критериям лишь 20 взаимодействуют с системой образования

Осенью самыми активными ищущими работу женщинами стали соискательницы 45 64 лет Согласно результатам анализа аналитиков Авито Работа этой осенью самыми активными женщинами на рынке труда стали соискательницы 45 64 лет Количество резюме таких кандидаток на платформе выросло на 80 за год Этой осенью самыми активными женщинами на рынке труда стали соискательницы 45 64 лет Это следует из результатов анализа аналитиков сервиса Авито Работа есть в распоряжении Forbes которые сравнили данные платформы за осень этого года с аналогичным периодом 2024 го По данным аналитиков этой осенью количество резюме соискательниц 45 64 лет выросло на 80 за год а их средние зарплатные ожидания составили 59 999 рублей в месяц Помимо этого как отметили представители Авито Работы соискательницы всех возрастов стали чаще создавать резюме в считающихся нетипичными для женщин профессиях Так число анкет женщин 45 64 лет на позицию кладовщика осенью выросло почти в два раза на 96 а их зарплатные ожидания в среднем 67 292 рублей в месяц Также значительно выросло количество резюме женщин этого возраста на позицию инженера по сравнению с осенью 2024 го их стало больше на 82 при этом средние зарплатные ожидания составили 84 250 рублей в месяц Рост интереса среди женщин 45 64 лет также показала профессия крановщика на 67 со средними зарплатными ожиданиями в 104 186 рублей в месяц Аналитики также отметили рост этой осенью профессиональной активности женщин 35 44 лет число резюме которых выросло на 78 за год Их средние зарплатные ожидания составили порядка 57 818 рублей в месяц Наиболее активно такие соискательницы публиковали резюме на должность маляра число анкет увеличилось более чем в два раза за год на 109 Также женщины этой возрастной группы на 75 чаще чем годом ранее публиковали резюме на позиции инженеров По данным аналитиков Авито Работы в тройку самых активных соискательниц также вошли женщины 25 34 лет которые осенью разместили на 59 больше резюме чем годом ранее В среднем они ожидали получать около 52 913 рублей в месяц Согласно результатам анализа в 2 5 раза на 150 выросло число резюме женщин этой возрастной группы на позицию сборщиков мебели и более чем вдвое на 113 выросло число резюме на должность кладовщика Мы наблюдаем как многие профессии постепенно теряют прежние стереотипные ограничения Так женщины разных возрастов успешно осваивают рабочие и технические специальности от инженерных позиций до работы на складах в строительстве и на производстве Их зарплатные ожидания растут этой осенью соискатели в возрасте 25 34 и 35 44 лет указывают желаемую зарплату на 12 выше чем годом ранее а женщины 45 64 лет на 11 больше отметил директор категории Рабочие и линейные профессии Авито Работы Андрей Кучеренков

Число вакансий для специалистов по постановке задач ИИ в бизнесе выросло более чем на 50 www kommersant ru doc 8248229 За десять месяцев 2025 года количество вакансий для специалистов с навыками написания задач для нейросетей выросло более чем на 50 Средняя зарплата сотрудников оценивается в почти 140 тыс руб По мнению участников рынка спрос на такие кадры разгоняется желанием бизнеса снижать издержки и улучшать качество обслуживания

В IT сфере массово завышают стаж и навыки 99 работодателей сталкиваются с накруткой опыта в резюме rb ru news v it sfere massovo zavyshayut stazh i navyki 99 rabotodatelej stalkivayutsya s nakrutkoj opyta v rezyume Искусственное приписывание опыта стало системной тенденцией Почти все работодатели знают о подобных случаях а большинство сталкиваются с ними постоянно показывает исследование Хабр Карьеры Киберпротекта и HR Клуба АПКИТ Всё больше соискателей завышают перечень навыков длительность стажа и своё участие в проектах что заметно усложняет процесс отбора и проверку сведений рекрутерами

Get Experts в 2026 г зарплаты повысят 48 работодателей Консалтинговая компания Get Experts представляет результаты ежегодного исследования посвященного основным трендам зафиксированным на рынке труда в 2025 г и прогнозам на 2026 г В опросе приняли участие 1080 собственников руководителей топ менеджеров и представителей HR подразделений компаний и 4373 квалифицированных специалиста из различных сфер деятельности и регионов России Об этом CNews сообщили представители Get Experts Вызовы для работодателей Основным бизнес вызовом для российских компаний в 2025 г стала оптимизация расходов ее назвали 62 респондентов Реже всего 37 в качестве вызова упоминали изменения в демографической ситуации Говоря об ожидаемых вызовах 2026 г участники также чаще всего называли оптимизацию расходов таких ответов получено 39 Главным HR вызовом уходящего года для работодателей оказались высокие ожидания кандидатов в части размера вознаграждений и соцпакета об этом сказали 60 представителей компаний В ожиданиях на 2026 г этот вопрос тоже лидирует набрав 38 По словам почти трети 31 представителей бизнеса в следующем году для них будет актуален новый вызов необходимость пересмотра мотивационных пакетов сотрудников Численность персонала Об увеличении численности персонала в 2025 г говорят 43 работодателей 30 оставили численность на прежнем уровне 2 заморозили наем и 25 провели сокращения Дефицит кадров в этом году испытывали 89 работодателей 94 считают что придется с ним столкнуться и в 2026 г Чаще всего упоминают узкопрофильных специалистов 65 респондентов говорят об их нехватке в 2025 г и 45 ожидают ее в 2026 г Наиболее популярным способом борьбы с нехваткой персонала в 2025 г стало использование внутреннего ресурса т е обучение своих сотрудников и повышение их квалификации с последующим перемещением на вакантные позиции такой вариант упомянули 61 работодателей Еще 32 планируют начать обучать сотрудников в 2026 г О планах по увеличению найма в 2026 г говорят 35 работодателей 33 будут только искать замены 12 сократят наем или вообще заморозят кадровые активности 20 затруднились с ответом Зарплаты О повышении зарплат в 2025 г сообщили две трети 66 работодателей 30 говорят о сохранении уровня доходов своих сотрудников и 4 о его снижении В 2026 г рост уровня дохода сотрудников планируют в 48 компаний в 24 доход останется на прежнем уровне и только в 3 сократится 25 респондентов затруднились с ответом

Как крупные компании цифровизируют трудовые процессы www kommersant ru doc 8230966 Сейчас крупные российские компании активно внедряют цифровые решения в HR в качестве ответа на вызовы последних лет включая дефицит кадров и требование к росту эффективности бизнеса и оптимизации расходов В фокусе внимания как правило повышение эффективности подбора удержание и развитие персонала повышение эффективности HR функции При этом акцент делается на комплексных решениях которые позволяют использовать общие данные по всем ключевым кадровым процессам В этом отношении показателен опыт ОАО РЖД по созданию собственной ИТ экосистемы для управления жизненным циклом персонала от подбора до выхода работника на пенсию

Бизнес выбирает адресную мотивацию сотрудников www kommersant ru doc 8230961 Российский рынок труда вступает в 2026 год в состоянии относительного равновесия После периода 2022 2024 годов когда работодатели вынужденно реагировали на ускорение инфляции рост издержек и изменение налоговых правил компании переходят к более выверенной политике оплаты труда и компенсаций Новое исследование Colman Group HR компас 2026 стратегия зарплат налоговая адаптация и компенсации показывает бизнес концентрируется на контролируемом росте заработных плат ограниченных компенсациях и постепенном обновлении социальных пакетов

Исследование в 2026 году зарплаты повысят 48 работодателей HR Portal ru Новые публикации Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования посвященного основным трендам зафиксированным на рынке труда в 2025 году и прогнозам на 2026 год В опросе приняли участие 1080 собственников руководителей топ менеджеров и представителей HR подразделений компаний и 4373 квалифицированных специалиста из различных сфер деятельности и регионов России

Авито Подработка лидером по росту числа предложений о подработке без опыта стала сфера доставки и грузоперевозок Эксперты Авито Подработки проанализировали в каких сферах стали чаще предлагать подработку новичкам без опыта сравнив данные за январь октябрь 2025 г с аналогичным периодом 2024 г Наибольший рост пришелся на сферу доставки грузоперевозок и логистики количество таких предложений за год увеличилось в 2 4 раза 142 Об этом CNews сообщили представители Авито Чаще всего в отрасли на подработку искали водителей экспедиторов 108 которым за неполную занятость предлагали в среднем 91 1 тыс руб мес а также курьеров 51 они могли рассчитывать в среднем на 59 5 тыс руб мес Помимо логистики активно появляются предложения о подработке для новичков в гостиничном бизнесе и туризме в январе октябре 2025 г число предложений частичной занятости где не требуется опыт выросло в 2 4 раза 137 по сравнению с 2024 г Активнее всего искали официантов 38 и администраторов 33 новичкам на такой подработке предлагали в среднем 51 4 тыс руб мес и 28 4 тыс руб мес соответственно Тройку лидеров с самым большим ростом числа предложений о подработке для новичков замкнула сфера маркетинга рекламы и PR за год их стало почти в 2 3 раза 126 больше Чаще всего подработку без опыта стали предлагать менеджерам по работе с клиентами 108 за год за неполную занятость они могли получать около 35 тыс руб мес Число подобных предложений для маркетологов за год возросло на 25 Рынок частичной занятости становится все более доступным для новичков Бизнес все чаще готов брать людей без опыта и обучать их на месте если необходимо особенно это заметно в доставке и логистике где стабильно высокий спрос на исполнителей и всегда нужны рабочие руки Новички активно откликаются на такие предложения в январе октябре 2025 г число откликов на подработку в общепите за год выросло в 2 3 раза 125 а в складской логистике 124 в доставке и грузоперевозках 119 в 2 2 раза соответственно сказал Сергей Яськин директор сервиса Авито Подработка

Авито Работа применение продуктов с ИИ повышает эффективность труда Искусственный интеллект продолжает трансформацию рынка труда вызывая споры о влиянии на занятость россиян При этом применение продуктов с ИИ дает преимущества в эффективности труда как соискателям так и работодателям В умелых руках человека ИИ помогает бизнесу в оптимизации процессов и решении проблемы дефицита рабочей силы а у сотрудников растет интерес к профессиям где навыки работы с нейросетями могут дать конкурентное преимущество Об этом CNews сообщили представители Авито Работы По данным Авито Работы за январь октябрь 2025 г серьезно увеличилось количество откликов на вакансии с требованием навыка работы с ИИ интерес к позициям в категории офисных профессий вырос 2 2 раза 124 в рабочих и линейных профессиях в 1 5 раза 49 в категории транспорта и логистики примерно на треть 31 При этом по результатам исследования Авито Работы чаще всего нейросети сейчас применяются для решения широкого спектра задач генерации идей и текстов создания изображений анализа информации обучения планирования и автоматизации рутины Кроме того ИИ становится помощником в вопросе карьерного развития По данным платформы россияне все чаще используют технологии при поиске работы 19 применяют нейросети для анализа рынка труда столько же для подготовки к собеседованиям 18 используют ИИ для поиска релевантных вакансий а 16 для улучшения резюме Среди тех 19 россиян кто использовал нейросети при поиске работы 70 отметили что технологии существенно упростили процесс ИИ помогает улучшать документы для самопрезентации 24 пользователей обращаются к нему для создания или доработки резюме 22 для подготовки портфолио Алгоритмы анализируют опыт и навыки предлагают релевантные вакансии и делают взаимодействие с сервисами поиска работы более быстрым и прозрачным При этом искусственный интеллект оптимизирует процесс найма и со стороны работодателей по экспертным оценкам около половины специалистов в России так или иначе используют ИИ в подборе кандидатов хотя системное внедрение технологий пока остается ограниченным лишь около 5 компаний интегрируют ИИ комплексно Несмотря на это многие компании уже начали тестировать и использовать ИИ для решения отдельных задач таких как автоматизация фильтрации кандидатов или составление предварительных списков претендентов