komandos_n1

Генеративный искусственный интеллект способен решить до 80% кадрового дефицита работающих с текстами. Эксперты РАНХиГС прогнозируют полную ликвидацию нехватки специалистов в торговле, финансах и образовании. Технология не планирует полностью заменить людей, а скорее трансформировать их профессиональные роли. По словам экспертов, ожидается изменение прежде всего рутинных профессий: копирайтинга, базового перевода, операторов call-центров и кассиров. При этом массовое внедрение ИИ пока сдерживается низкой технологической готовностью: только 7% компаний применяют генеративный ИИ централизованно. Наиболее вероятный сценарий развития — постепенная интеграция технологии с повышением производительности на 20-30% по всем отраслям. Как итог, ключевой вызов для работодателей сегодня — это не потеря кадров, а развитие компетенций сотрудников в области работы с искусственным интеллектом.

Массовое профессиональное выгорание становится социальной проблемой российского рынка труда. Треть работников уже столкнулась с этим синдромом, при этом 43,6% считают основной причиной обесценивание их труда, а 29,1% — отсутствие стабильности. Универсальных рецептов борьбы не существует: более 35% россиян так и не нашли эффективного метода противостояния эмоциональному истощению. Ответственность за решение проблемы работники все чаще возлагают на… работодателей. От руководства ждут контроля морального состояния команды, недопущения переработок и создания мотивирующих задач. При этом только 20% компаний сегодня реально занимаются психологической поддержкой сотрудников, что явно недостаточно для масштаба надвигающейся «эпидемии выгорания».

Собственники российских компаний стали чаще судиться с топ-менеджерами за корпоративные убытки. Особенно актуально это стало для «дочек» иностранных компаний, где управленцам пришлось самостоятельно принимать решения из-за санкций. Интересно, что зарплаты директоров при этом выросли до 1,5−2 млн рублей в месяц — как бы компенсация за риск попасть под раздачу. Претензии стандартные: убыточные сделки, раздутые премии, проблемы с налоговиками. В некоторых случаях бывшие иностранные владельцы продали бизнес новым собственникам, которые, естественно, решили покопаться в наследстве и найти, с кого спросить за прошлые грехи. Тут уж не до «доверительного управления». Впрочем, выиграть такой иск непросто. Нужно доказать прямую связь между действиями менеджера и убытками, а также то, что это не был «разумный предпринимательский риск». А поскольку в российских компаниях корпоративные процедуры часто недостаточно регламентированы, а отношения строятся на доверии… ну, вы понимаете.

В масштабном исследовании нового Рейтинга работодателей РБК приняли участие 206 компаний с общим штатом более 2,6 млн человек. Сам рейтинг прикладываем ниже, если вам интересно. Методология охватила 30 показателей, от условий труда до инновационного развития, причем приоритеты критериев определяли сами участники. И абсолютно не удивительно, что на первое место вышли условия труда и система вознаграждений — бизнес явно осознал необходимость конкурировать за таланты. Средняя зарплата в компаниях-участниках достигла 155,8 тысяч рублей, что на 75% выше среднероссийской. Традиционно лидирует IT-сектор со 199 тысячами, но отметим, что даже в компаниях с преобладанием линейного персонала средний показатель составил 143 тысячи. Наиболее динамичный рост зарплат показали ритейл и телеком — отрасли, переживающие серьезную технологическую трансформацию. И еще. За два года участники рейтинга инвестировали 42,3 миллиарда рублей в обучение персонала и приняли на работу более 51 тысячи молодых специалистов. То, о чем мы говорим на канале постоянно — очевиден общий тренд на развитие внутренних талантов и создание собственных образовательных экосистем. Компании активно выстраивают долгосрочные карьерные траектории для сотрудников. А мы активно помогаем компаниям преуспеть в этом направлении.

В разгар экономической нестабильности большинство россиян внезапно обрело стальные нервы — 54% наотрез отказываются снижать зарплатные ожидания. Особенно непреклонны работники автобизнеса и торговли, которые, видимо, научились считать не только чужие, но и свои деньги. Самые несговорчивые кадры обнаружились в Бурятии и российской глубинке, где 60+% населения твердо стоит на своем. А вот айтишники и креативщики проявили неожиданную гибкость — около 40% готовы умерить аппетиты ради хорошего места. Впрочем, учитывая их базовые зарплаты, это не так уж удивительно. За последние пять лет медианные зарплатные ожидания выросли на 48% — до 65,530 рублей. HeadHunter объясняет это инфляцией и «разворотом рынка в сторону соискателя», хотя очевидно, что люди просто устали работать за меньшие деньги в условиях переработок и постоянной инфляции. Рынок диктует свои условия, и похоже, что теперь их диктует не работодатель.

Forbes представил новый рейтинг работодателей России, и в этом году список заметно увеличился — 167 компаний против прошлогодних 125. В высшую, «платиновую» лигу пробились 26 организаций, причем состав весьма разношерстный: от айтишников вроде Яндекса до промышленных мастодонтов типа Росатома. Среди новичков — три тяжеловеса индустрии: «Металлоинвест», «Татнефть» и энергетический дивизион «Эн+». Методологию рейтинга Forbes разработал вместе с KPMG ныне Kept , оценивая компании по трем фронтам: экология, сотрудники и общество, и корпоративное управление. С экологией, правда, не задалось — санкции подрезали крылья многим зеленым проектам. На рынке труда тем временем настоящая битва за таланты — безработица на минимуме, и компании делают все возможное, чтобы привлечь и удержать людей. Средняя зарплата по участникам рейтинга взлетела почти на четверть за год. Но одними деньгами сыт не будешь — работодатели массово внедряют программы поддержки сотрудников: от стажировок до пенсионного сопровождения. Даже мелкие конторы с штатом меньше тысячи человек подключились к тренду, развивая, например, корпоративное волонтерство. А нам стало интересно. Ваша компания есть в рейтинге? — Да ‍ — Нет

В России стартует масштабная реформа территориальных органов власти. Правительство намерено радикально обновить систему госслужбы, начав с сокращения штатов и завершая полноценной цифровой трансформацией ведомств. Хотя изначально речь шла о десятипроцентном сокращении, во власти открыто намекают, что готовы поддержать и более радикальные изменения — особенно если ведомства продемонстрируют успехи в автоматизации процессов. За сухими формулировками о «повышении эффективности» скрывается амбициозный план: создать компактную, но высокооплачиваемую госслужбу, способную привлекать и удерживать квалифицированные кадры. Особенно остро стоит проблема с молодыми специалистами, которые сейчас массово покидают госслужбу из-за низких зарплат — получаемые ими цифры ну как-то совсем оторваны от текущих реалий. К слову, финансирование реформы как раз отчасти планируется за счет внутренних ресурсов — деньги от сокращенных должностей пойдут на повышение зарплат оставшимся сотрудникам.

В России наблюдается острый дефицит инженерных кадров — порядка 600 000 специалистов, причем на каждое резюме инженера-электронщика приходится три вакансии. Особенно востребованы проектировщики нехватка 30 000 специалистов и технологи 20 400 специалистов , а каждая пятая компания в стране находится в поиске инженеров. Рынок реагирует на дефицит предсказуемым образом — зарплаты инженеров за первое полугодие 2024 выросли на 16−24%. Однако даже такой существенный рост оплаты труда пока не способен закрыть колоссальный разрыв между спросом и предложением на рынке инженерных кадров.

Согласно свежему опросу HeadHunter и «Золотого яблока», подарочные сертификаты лидируют среди корпоративных подарков в России — их получали 43% сотрудников, а хотели бы получить целых 67%. На втором месте электроника вроде пауэрбанков, на третьем — товары для дома, одежда и брендированная продукция. Средний бюджет на подарок — 1–3 тысячи рублей. Любопытно распределение «счастливчиков»: чаще всего одаривают айтишников, менеджеров и работников торговли, а медики, строители и юристы оказались в хвосте списка. При этом 97% работников рады любым знакам внимания, хотя треть считает, что работодатель вообще ничего не должен. Видимо, корпоративная культура в России постепенно эволюционирует от «спасибо, что работаете» к более современным формам мотивации.

В этом году корпоративные клиенты массово переключились на отечественное игристое — у некоторых поставщиков спрос вырос аж вдвое. Всё предсказуемо: после майского повышения акцизов и августовского роста пошлин импортный алкоголь подорожал в среднем в два раза, а шампанское — на 40%. Даже «дружественный» импорт прибавил 20-25% из-за курса и проблем с оплатой. Производители вроде «Абрау» и «Фанагории» не могут скрыть своего ликования — спрос растёт восьмой год подряд, а теперь ещё и премиальный сегмент подтянулся. По их словам, корпоративные клиенты, оставшись в прежних бюджетах, стали активно интересоваться местным игристым. Видимо, санкции всё-таки помогают развитию отечественного виноделия — пусть и не совсем добровольно. Все еще не определились, как празднуете свой Новый год и какое шампанское будет у вас на столе? Всегда поможем.