kadroviku

Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя поправки прошли первое чтение Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям а не только филиалам и представительствам При этом с головной организацией они должны находиться в разных регионах К таким подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ в которых они расположены Сейчас по такому принципу квоты определяют именно для представительств и филиалов Учитывают среднесписочную численность работников таких подразделений за предыдущий квартал Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона проекты Документ Проект Федерального закона N 944763 8 КонсультантПлюс

Одно из оснований увольнения иностранцев предложено уточнить проект принят в первом чтении В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями Изменение предложили поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности Ограничения есть например в Московской области и в Санкт Петербурге Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами указами президента и постановлениями правительства Планируют что поправки вступят в силу со дня их опубликования в качестве закона проекты Документ Проект Федерального закона N 918040 8 КонсультантПлюс

ВС РФ пересмотрел позицию о сходстве договора целевого обучения и ученического www garant ru news 1870868 Российское законодательство предусматривает два вида договоров схожей правовой природы договор о целевом обучении и ученический договор Определение Верховного Суда РФ от 11 августа 2025 г 14 КГ25 11 К1 Оба этих вида соглашений предполагают оказание гражданину помощи в получении образования и дальнейшем трудоустройстве в обмен на его обязательство предоставить свой труд Тем не менее эти договоры имеют целый ряд принципиальных отличий они регулируются различными отраслями законодательства имеют разный субъектный состав есть отличия в предмете договора порядке его заключения правах обязанностях и ответственности сторон и т д подробнее об этом см материал Энциклопедии решений Но несмотря на все эти отличия в последние годы в судебной практике укоренилось мнение о тождественности договора о целевом обучении и ученического договора Причем значительный импульс распространению такой позиции придал именно Верховный Суд РФ в определениях от 02 03 2020 70 КГ19 3 и от 09 08 2021 24 КГ21 5 судьи указали что договор о целевой контрактной подготовке являвшийся предшественником договора о целевом обучении по смыслу ст 198 ТК РФ является ученическим договором Ситуация с применением такого подхода иногда доходит до абсурда Так ст 71 1 Закона об образовании предусматривает возможность приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в пределах установленной квоты Эта же статья также устанавливает обязанность гражданина принятого на целевое обучение в пределах квоты в случае неисполнения им обязательства по осуществлению трудовой деятельности выплатить организации осуществляющей образовательную деятельность штраф в размере расходов бюджета на его обучение Однако же в последние годы суды массово отказывали во взыскании с граждан такого штрафа ссылаясь на то что положениями трудового законодательства такой меры ответственности ученика как штраф не предусмотрено Именно такой аргументацией воспользовались суды общей юрисдикции в деле которое недавно рассматривалось Верховным Судом РФ Однако же в этот раз высший судебный орган счел ее неудовлетворительной несмотря на то что базировалась она на его же более ранних тезисах Судьи ВС РФ заключили что нижестоящие суды применяя к спорным отношениям положения ТК РФ неправильно определили действительные отношения сторон не дали должной оценки наименованию и содержанию договора о целевом обучении и сделали не основанный на законе вывод о том что договор о целевом обучении представляет собой ученический договор В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Правительство МРОТ с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20 Со следующего года МРОТ должен составить 27 093 руб Мера поспособствует увеличению зарплат для 4 5 млн человек Показатель также нужен для расчета ряда выплат отпускных больничных пособий Документ Информация с сайта Правительства РФ от 24 09 2025 КонсультантПлюс

Оклады федеральных госслужащих президент повысил на 7 6 с 1 октября 2025 года В 1 076 раза индексируют месячные оклады федеральных госслужащих Повышение затронет также оклады дипломатов и федеральных служащих МИД его территориальных органов диппредставительств и консульских учреждений а также федеральных служащих органов юстиции Напомним недавно приняли решение о таком же повышении зарплат сотрудников негосслужащих федеральных органов окладов военных и ряда силовиков зарплат работников федеральных учреждений и органов а также гражданского персонала воинских частей и др Документ Указ Президента РФ от 24 09 2025 N 677 КонсультантПлюс

Проект о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошел первое чтение Планируют что призыв на военную службу как правило будет длиться весь календарный год с 1 января по 31 декабря Сейчас он проходит 2 раза в год Основанием для призыва останутся указы президента Поправки предполагают что в течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование заседания призывной комиссии и пр А отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря Новшества могут заработать с 1 января 2026 года Есть и другие изменения проекты Документ Проект Федерального закона N 973851 8 КонсультантПлюс

Суды уведомление об увольнении считают доставленным когда истек срок его хранения на почте Организация решила принять основного работника на должность которую занимал совместитель Направила последнему по почте уведомление об увольнении Письмо он не получил и оно вернулось отправителю На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор Действия организации он оспорил При повторном рассмотрении дела суды указали работодатель нарушил 2 недельный срок уведомления об увольнении Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления В этот день его считают полученным Работодатель не подождал 2 недели поэтому увольнение незаконно Отметим к подобному выводу суды уже приходили увольнение Документ Определение 4 го КСОЮ от 13 08 2025 по делу N 88 18523 2025 КонсультантПлюс

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой который не ходил в офис Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте Это закрепили приказом Остальные дни он мог работать дистанционно Несколько недель сотрудник не приезжал в офис Его уволили за прогулы Он обратился в суд Три инстанции увольнение поддержали Сотрудник знал что по четвергам нужно работать в офисе Уважительных причин отсутствовать у него не было Обязанности в эти дни он не исполнял Работодатель также учел что невыходы носили неоднократный и системный характер При этом сотрудник занимал руководящую должность должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины прогул Документ Определение 2 го КСОЮ от 12 08 2025 N 88 17421 2025 КонсультантПлюс

Рабочее место будет сохраняться за мобилизованным работником во время его болезни Госдума приняла во втором чтении законопроект 940568 8 которым предлагается защитить от увольнения в случае болезни после окончания военной службы отслуживших работников Сейчас трудовой договор на время службы приостанавливается После ее завершения работник должен вернуться на работу в течение трех месяцев Если не вернется работодатель может расторгнуть договор Этот срок предлагается продлить на период временной нетрудоспособности чтобы не увольняли сотрудников которые не смогли выйти на работу по болезни Также во втором чтении приняли законопроект о выплате пособий по временной нетрудоспособности во время приостановки трудового договора Так работники военнослужащие получат право не только на сохранение рабочего места но и на пособие по болезни после службы проекты Источник klerk ru

Работник не знал что почти два десятилетия трудился сверхурочно Работник устроился в компанию и начал свою трудовую деятельность с 1 января 2006 года Несмотря на то что он был инвалидом II группы ему всё равно установили полноценную 40 часовую рабочую неделю с графиком 5 2 Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником допсоглашение к трудовому договору которым установил ему 35 часовую неделю как того требует инвалидность мужчины Но работник в этот момент осознал что оказывается перерабатывал всё это время и решил попробовать взыскать компенсацию через суд Все три инстанции мужчину в его требованиях поддержали Компания попыталась возразить что срок давности такого нарушения уже прошёл ведь 18 лет прошло но судей этот довод не убедил ни капли Они указали что работник на протяжении своей трудовой деятельности не знал что его права нарушаются ему не было известно о составляющих его заработной платы и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату ведь сверхурочку не учитывали В итоге все судьи согласились что работодатель обязан компенсировать 18 лет переработок и взыскали в пользу сотрудника 1 489 223 рубля инвалиды Документ определение Первого КСОЮ от 19 08 2025 88 18545 2025 Источник kdelo ru