Эксперт объясняет, когда возможно увольнение за один день

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой который не ходил в офис Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте Это закрепили приказом Остальные дни он мог работать дистанционно Несколько недель сотрудник не приезжал в офис Его уволили за прогулы Он обратился в суд Три инстанции увольнение поддержали Сотрудник знал что по четвергам нужно работать в офисе Уважительных причин отсутствовать у него не было Обязанности в эти дни он не исполнял Работодатель также учел что невыходы носили неоднократный и системный характер При этом сотрудник занимал руководящую должность должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины прогул Документ Определение 2 го КСОЮ от 12 08 2025 N 88 17421 2025 КонсультантПлюс

Нарушение процедуры увольнения повлекло признание приказа незаконным В июне 2024 года приказом директора КГУ истец Т уволена за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов Первой и апелляционной инстанций в удовлетворении иска о признании приказа об уволнении незаконным и взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано Кассационным судом по гражданским делам судебные акты отменены с принятием нового решения об удовлетворения иска Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьями 65 66 Трудового кодекса До увольнения работодатель обязан был затребовать от работника объяснение в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа удостоверенного посредством электронной цифровой подписи либо в электронном виде с обеспечением авторизации идентификации работника Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи почтовой связи факсимильной связи электронной почты и иных информационно коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя В случае не представления объяснения по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт По делу установлено что без письменного истребования от работника объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка без соблюдения срока для объяснения причин отсутствия в тот же день вынесен приказ об увольнении чем нарушена процедура увольнения Нарушение процедуры увольнения согласно статье 65 Трудового кодекса влечет признание акта работодателя незаконным Требования истца кассационной инстанцией удовлетворены t me kass sud kz

Суд признал увольнение незаконным из за нарушения порядка применения взыскания Работнице в суде удалось добиться восстановления на прежнем месте после увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г 8Г 10015 2025 88 10807 2025 Хотя суд и признал доказанным сам факт проступка несоблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в итоге привело к признанию увольнения незаконным В частности работодатель по мнению суда некорректно действовал при истребовании у работника объяснений Напомним что в силу ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение В рассматриваемом случае работница совершила проступок 20 августа а в период с 22 августа по 10 сентября она была временно нетрудоспособна Однако несмотря на открытие работницей больничного работодатель 22 августа по телефону сообщил ей о необходимости прибыть в офис для получения требования о предоставлении объяснений Работница это указание исполнила и требование работодателя получила а сами объяснения предоставила 26 августа после чего и была уволена в первый день выхода на работу Суд же указал что затребование работодателем от работника письменного объяснения в период его временной нетрудоспособности свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности Отметим что позиция о недопустимости истребования у работников объяснений по факту дисциплинарного проступка в период больничного получила массовое распространение в судах общей юрисдикции после того как соответствующий тезис попал в Обзор практики утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г www garant ru news 1862389 работа

При отправлении уведомления об увольнении по почте работника можно уволить через две недели после истечения срока хранения письма www v2b ru 2025 09 25 pri otpravlenii uvedomleniya ob uvolnenii po pochte rabotnika mozhno Гражданка работала по основному месту работы в образовательном фонде Кроме того она заключила с другой организацией трудовой договор согласно которому была принята на работу по совместительству в качестве уборщика производственных помещений Впоследствии ее перевели на должность уборщика служебных помещений Работница подала работодателю заявление на материальную помощь к отпуску в связи с невыплаченной заработной платой за месяц Оно было оставлено без удовлетворения Тогда сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере компенсации проезда за 17 дней В ответ работодатель неоднократно направлял ей письма с просьбой выйти на работу в которых содержалось разъяснение о полной выплате должностного оклада согласно трудовому договору и указано что отсутствие работника на работе является необоснованным По трудовому договору в качестве основного места работы в организацию в качестве уборщика служебных помещений был принят другой работник В связи с этим в адрес совместительницы было направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника для которого работа будет основной После чего гражданку уволили Посчитав это незаконным она подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул компенсацию морального вреда изменить формулировку увольнения признать незаконным увольнение Суды частично удовлетворили требования истицы Они исходили из того что порядок увольнения истицы не был соблюден ответчиком поскольку ее уволили на следующий день после истечения срока хранения корреспонденции когда отправление считается полученным а не через две недели после получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с установлением факта незаконного увольнения работницы и на основании ГК РФ в пользу работницы подлежит взысканию компенсация морального труда истицей не представлено доказательств наличия задолженности по зарплате поэтому не подлежит взысканию средний заработок за время приостановки работы в соответствии с уведомлением о снятии с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации в котором работала истица прекратило свою деятельность Поэтому изменена формулировка увольнения работницы на увольнение в связи с ликвидацией организации в пользу истицы взыскана зарплата за время вынужденного прогула

судебнаяпрактика Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой который не ходил в офис Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте Это закрепили приказом Остальные дни он мог работать дистанционно Несколько недель сотрудник не приезжал в офис Его уволили за прогулы Он обратился в суд Три инстанции увольнение поддержали Сотрудник знал что по четвергам нужно работать в офисе Уважительных причин отсутствовать у него не было Обязанности в эти дни он не исполнял Работодатель также учел что невыходы носили неоднократный и системный характер При этом сотрудник занимал руководящую должность должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины

Эксперт рассказала в каком случае сотрудник может уволиться за один день Трудовой кодекс строго регламентирует сроки и порядок увольнения работников напомнила RT директор по персоналу сервиса по поиску работы Юлия Санина По словам эксперта увольнение по инициативе работодателя например за прогул разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании возможно только при соблюдении установленных процедур Нарушение грозит штрафами по ст 5 27 КоАП РФ и судебными исками Суд может признать увольнение незаконным обязать восстановить сотрудника выплатить компенсацию за вынужденный прогул судебные издержки и моральный вред Санина уточнила что в ряде случаев сотрудник вправе уволиться в один день Такое право есть при соглашении сторон при уходе пенсионеров при поступлении в вуз или при нарушении трудовых прав если эти факты документально подтверждены Подпишитесь на ivbg ru Ivbg в Max

Суды уведомление об увольнении считают доставленным когда истек срок его хранения на почте Организация решила принять основного работника на должность которую занимал совместитель Направила последнему по почте уведомление об увольнении Письмо он не получил и оно вернулось отправителю На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор Действия организации он оспорил При повторном рассмотрении дела суды указали работодатель нарушил 2 недельный срок уведомления об увольнении Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления В этот день его считают полученным Работодатель не подождал 2 недели поэтому увольнение незаконно Отметим к подобному выводу суды уже приходили увольнение Документ Определение 4 го КСОЮ от 13 08 2025 по делу N 88 18523 2025 КонсультантПлюс

Суды признали законным увольнение за прогул при комбинированном офисно дистанционном графике www audit it ru news personnel 1123334 html Гражданка долгое время трудилась в организации сначала рядовым сотрудником отдела продаж затем в должности руководителя данного отдела Потом её перевели в администрацию фирмы на должность директора по развитию с окладом в 460 тысяч рублей Допсоглашением к трудовому договору данному работнику установлен комбинированный дистанционный режим работы частично на стационарном рабочем месте частично вне места расположения работодателя а точнее по месту жительства работника либо в любом другом месте в пределах Москвы Дни недели в которые работник выполняет трудовую функцию дистанционно и в которые на рабочем месте утверждаются приказом работодателя Упомянутым приказом для данного сотрудника установлен день нахождения в офисе четверг В какой то момент служба безопасности проверила посещаемость и обнаружила что сотрудницы не было на рабочем месте по четвергам 1 8 15 22 29 февраля 2024 года а также 7 марта 2024 года Работодатель затребовал письменные объяснения где сотрудница указала что в упомянутые дни трудилась дистанционно На еженедельных собраниях в фирме обсуждался график присутствия этой работницы и был скорректирован так как по четвергам в офисе отсутствует гендиректор Таким образом сотрудница решила что день её присутствия в офисе был изменён однако задокументировано это никак не было Гражданку уволили за прогул после чего она обратилась в суд с требованиями признать увольнение незаконным восстановить ее на работе Однако суды с первой по третью инстанции нашли действия работодателя полностью законными Ведь в локальных актах чётко оговорен день присутствия в офисе изменений в эти акты не вносилось Гражданка была убеждена в изменении графика присутствия в офисе однако суды этот довод всерьёз не приняли поскольку в соответствующий приказ работодателя поправок внесено не было Процедура увольнения в том числе затребование объяснений работника была полностью соблюдена Гражданка также утверждала что существует корпоративный конфликт который и привёл к её увольнению а отсутствие в офисе по четвергам стало лишь формальным поводом для этого Но суды данные доводы не приняли Суды также отметили что гражданка занимала руководящую должность и как следствие должна была подавать пример другим сотрудникам а ещё контролировать их работу определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 08 2025 N 88 17421 2025

Профсоюзные правовые приемы возобновили свою работу Выездные приемы всегда пользуются спросом среди жителей региона И этот прием не стал исключением Правовой приём прошёл в Гродно Профсоюзному юристу Вислоус Анне поступило сразу несколько актуальных вопросов Один из которых касался работника уволенного за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Он отказывался покинуть общежитие где проживал по договору найма Как пояснила Анна Вячеславовна согласно Постановлению Пленума Верховного суда Республики Беларусь работника можно выселить из общежития в судебном порядке без предоставления другого жилья если трудовой договор был расторгнут по дискредитирующим обстоятельствам Также в Гродно обсуждались вопросы возмещения средств затраченных на обучение студентов Подробнее на нашем сайте Поддержать канал бустами Inst TikTok ВК OK FB

Суды уведомление об увольнении считают доставленным когда истек срок его хранения на почте Организация решила принять основного работника на должность которую занимал совместитель Направила последнему по почте уведомление об увольнении Письмо он не получил и оно вернулось отправителю На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор Действия организации он оспорил При повторном рассмотрении дела суды указали работодатель нарушил 2 недельный срок уведомления об увольнении Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления В этот день его считают полученным Работодатель не подождал 2 недели поэтому увольнение незаконно Отметим к подобному выводу суды уже приходили Источник Определение 4 го КСОЮ от 13 08 2025 по делу N 88 18523 2025