kadroviku

Мигрантов хотят обязать работать в одном месте в течение года после въезда www garant ru news 1976637 В Госдуму внесли законопроект 1131779 8 ограничивающий право иностранных граждан с патентом менять работодателя до истечения 12 месяцев с даты пересечения границы с Россией При его принятии поправки1 внесут в ст 13 3 Федерального закона от 25 июля 2002 г 115 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации Согласно законопроекту иностранец получит возможность заключить новый трудовой договор с другой фирмой или работать по совместительству лишь после окончания годичного срока При заключении трудового договора менее чем на год или при его расторжении раньше 12 месяцев работнику придется покинуть страну Кроме того если такой договор расторгли без уважительных причин патент мигранта не продлят или аннулируют В список уважительных причин входят ликвидация юридического лица или прекращение им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя наступление чрезвычайных обстоятельств которые препятствуют продолжению работы военные действия катастрофа стихийное бедствие крупная авария эпидемия и др невыплата или неполная выплата в необходимые сроки заработной платы или других обещанных средств нарушение работодателем требований охраны труда при возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью мигранта Предлагаемый механизм направлен на трансформацию патента из инструмента временного заработка в инструмент целевой стабильной и контролируемой занятости отметили в Госдуме Ожидается что поправки приведут к следующим результатам уменьшение уровня текучести кадров в критически важных отраслях повышение надежности кадрового планирования рост производительности за счет накопления опыта и подготовленности работников улучшение действенности миграционного налогового и трудового администрирования и спад теневой экономики формирование точных сведений о реальной нуждаемости в иностранной рабочей силе для планирования квот развитие стабильной и легальной среды для мигрантов в секторе занятости уменьшение рисков недобросовестного использования их труда снижение социальной напряженности проекты

Эксперты рассказали об ответственности сотрудника за частные перекуры на работе Вопрос о том является ли частый уход сотрудника на перекур нарушением трудовой дисциплины вызывает много обсуждений среди работодателей и самих работников Эксперт разъяснил Известиям когда и как можно ограничить сотрудников в посещении курилки В статье 21 Трудового кодекса РФ указано что работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации Эти правила включают график работы порядок предоставления перерывов и прочие нормы поведения сотрудников Частые перекуры если они не регламентированы правилами компании могут считаться нарушением трудовой дисциплины Если сотрудник уходит курить часто и надолго особенно если такие случаи повторяются регулярно это создает предпосылки для привлечения к дисциплинарной ответственности Важно отметить что в российском законодательстве отсутствует понятие перекура То есть само желание пойти покурить не нарушает никаких законов пока оно не мешает выполнению служебных обязанностей Поэтому каждая организация самостоятельно решает разрешены ли перекуры какой продолжительности и в каком количестве закрепив выбранный порядок в ЛНА Нарушения установленных норм будет являться основанием для применения дисциплинарных взысканий согласно статье 192 Трудового кодекса РФ Это могут быть замечания выговоры увольнения Чаще всего работники получают лишь замечания за единичные нарушения такие как долгий перекур Однако при повторных нарушениях возможно наложение более серьезных санкций вплоть до увольнения Эксперт напомнил что дисциплинарные санкции могут быть применимы только при условии соблюдения всех процедурных моментов иначе суд может признать наказание незаконным Работники должны быть уведомлены обо всех положениях правил внутреннего трудового распорядка и понимать последствия их нарушения Для подтверждения факта совершения проступка используются средства технического учета рабочего времени такие как системы контроля доступа электронные журналы и программы мониторинга активности сотрудников за компьютерами Такие инструменты позволяют объективно оценить поведение сотрудников и зафиксировать факты нарушений Кроме того работодатели обязаны учитывать обстоятельства каждого конкретного случая и применять меры воздействия осторожно и обоснованно дисциплинарка

Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора проект принят в первом чтении Предлагают дополнить перечень категорий работников у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении Добавить хотят специалистов которые вернулись в организацию например после военной службы по мобилизации Отдавать им предпочтение понадобится если у сотрудников равные производительность труда и квалификация Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года проекты Документ Проект Федерального закона N 1084102 8 КонсультантПлюс

В 2026 году трудовых проверок станет больше главный фактор риска работа с самозанятыми Минтруд пересмотрел значения индикаторов которые свидетельствуют о нарушениях трудового законодательства Трудовые инспекции используют их для назначения внеплановых проверок работодателей Корректировки внесены приказом министерства от 08 12 2025 685н который вступил в силу с 10 января 2026 года Индикаторы риска нарушения требований законодательства это показатели при выявлении которых контролеры могут прийти с внеплановой проверкой Действующий перечень индикаторов утвержден приказом Минтруда от 30 11 21 838н Одним из факторов риска является сотрудничество с самозанятыми Внимание трудовой инспекции привлекут работодатели которые сотрудничают более чем с 35 ю самозанятыми Сейчас риск проверки возникает при одновременном соблюдении следующих условий среднемесячный доход самозанятых от организации или ИП составляет более 35 тыс руб доход от данного заказчика составляет более 90 всех доходов самозанятого средняя продолжительность сотрудничества с самозанятым более трех месяцев В целом этот алгоритм сохранен Однако в новом приказе Минтруд снизил порог доходов самозанятых от организации или ИП с 90 до 75 Это означает что под внеплановые проверки попадет больше организаций или ИП сотрудничающих с самозанятыми проверки самозанятые Источник buhonline ru

Срок для прохождения иностранцами медобследования сократят с 90 до 30 дней www garant ru news 1962122 Граждане других государств претендующие на проживание в РФ обязаны после въезда на территорию России пройти медицинское обследование на опасные инфекции включая ВИЧ и употребление наркотических веществ В Госдуму внесли законопроект который предусматривает сокращение времени для прохождения иностранными гражданами медосвидетельствования Поправками предлагается уменьшить такой срок с 90 до 30 дней с даты прибытия иностранца в РФ Без медицинского освидетельствования иностранные граждане не могут получить патент разрешение на работу разрешение на временное проживание или вид на жительство Согласно законопроекту они будут самостоятельно оплачивать соответствующие услуги медицинских учреждений Помимо вышеуказанных изменений предлагается обязать иностранцев проходить подобное медосвидетельствование ежегодно в том случае если они задерживаются в РФ более 30 дней Кроме того медицинские организации обяжут уведомлять МВД РФ и Роспотребнадзор об обнаружении у мигрантов инфекции и ВИЧ или установлении факта употребления ими наркотических веществ В свою очередь отдельным законопроектом предлагается ужесточить административную ответственность за отказ или уклонение мигранта от прохождения такого медобследования В частности поправки в КоАП РФ предусматривают повышение штрафа за это правонарушение в 12 раз То есть штрафные санкции в таком случае составят от 25 до 50 тыс руб с административным выдворением за пределы РФ либо без такового При этом иностранный гражданин в случае неуплаты штрафа будет обязан выплатить его в двукратном размере и покинуть РФ Также изменениями предлагается ввести административную ответственность за нарушение порядка проведения подобного медосвидетельствования Речь идет о следующих нарушениях отсутствие необходимого оборудования отсутствие специалистов неполное проведение химико токсикологических исследований и т д За такие правонарушения положены следующие штрафы для граждан от 25 до 100 тыс руб для должностных лиц от 100 до 200 тыс руб для организаций от 300 тыс руб до 1 млн руб Кроме того в таком случае предусмотрена административная остановка работы медорганизации на срок от 14 до 90 дней Еще один законопроект внесенный в Госдуму предусматривает введение уголовной ответственности за использование поддельных справок о медицинском обследовании В частности в соответствии с поправками в УК РФ за такое правонарушение иностранцам в РФ будет грозить до 4 лет лишения свободы и штраф в размере от 500 тыс руб до 1 млн руб проекты

Роструд разъяснил как уволить работника в новогодние праздники Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию Окончание двухнедельного срока отработки выпадает на середину новогодних каникул Как в такой ситуации уволить работника На этот вопрос ответили специалисты Роструда В статье 80 Трудового кодекса сказано работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом Течение срока отработки начинается на следующий день после того как работодатель получит заявление работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66 1 ТК РФ выдать другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника Кроме того с работником необходимо произвести окончательный расчет ч 5 ст 80 ТК РФ Если последний день двухнедельного срока приходится на нерабочий день то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст 14 ТК РФ Соответственно срок выпадает на середину новогодних праздников работодатель обязан уволить работника в ближайший рабочий день после истечения данного срока В 2026 году это надо сделать 12 января увольнение Источник buhonline ru

Нилов введение шестидневной рабочей недели повлечет негативные последствия Шестидневная рабочая неделя будет иметь негативные последствия для россиян ее введение в Госдуме не обсуждают Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов Мы наоборот должны стремиться к тому чтобы люди меньше работали больше тратили времени на себя на родных на близких на спорт на здоровье на досуг Это будет продлевать жизнь это будет положительно влиять на демографию на то чтобы люди меньше болели сказал Нилов Он добавил что сейчас если человек работает шесть дней вместо пяти дополнительный день ему оплачивают по двойному тарифу или дают дополнительный выходной Если же рабочая неделя станет шестидневной то никакой двойной оплаты уже не будет а это нельзя считать справедливым Ранее Геннадий Онищенко заявил ровно наоборот что в России пора вводить шестидневную рабочую неделю

Компенсацию за задержку зарплаты хотят поднять в 5 раз По мнению разработчиков нового законопроекта это обеспечит справедливое возмещение ущерба работникам в условиях растущей инфляции роста базовых цен и ужесточения санкций за просрочки по кредитам и налогам По данным Росстата к концу октября 2025 года общая задолженность по зарплате в стране превысила 2 156 млрд рублей увеличившись за период на 10 6 говорится в пояснительной записке Депутаты подготовили законопроект 1108497 8 направленный на усиление защиты работников при задержке заработной платы и других положенных выплат Инициатива предполагает изменение порядка расчёта денежной компенсации вместо текущих 1 150 ключевой ставки Центрального банка предлагается установить минимальный размер в 1 30 ставки от суммы не выплаченной в срок Авторы поясняют что сегодняшние штрафы и компенсации не мешают недобросовестным работодателям нарушать сроки выплат они не несут ощутимых последствий за такие действия Введение более высокой компенсации сделает задержку зарплаты экономически невыгодной и усилит ответственность работодателей проекты Источник Время Бухгалтера

Роструд закон не обязывает выплачивать 13 ю зарплату Выплата 13 й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР положением о премировании коллективным или трудовым договором По закону она необязательна Ведомство пояснило что 13 я зарплата аналогична годовой премии Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех кто эффективно работал весь год Другие компании дают ее всем сотрудникам Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности зарплата Документ Информация Роструда от 25 12 2025 КонсультантПлюс

Кабмин предложил увеличить годовую норму сверхурочных работ В Госдуму внесли проект который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении с 3 проекта закона Планируют что новшество заработает 1 марта 2026 года с 10 проекта закона Действующий лимит 120 ч в год останется для сотрудников которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1 4 месячной нормы рабочего времени на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней Предпенсионеров пенсионеров и сотрудников работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия с 4 проекта закона Все сотрудники которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации с 9 проекта закона В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается так первые 2 ч с коэффициентом 1 5 последующие часы с коэффициентом 2 К работам со 121 го часа будут применять коэффициент 2 с 7 проекта закона При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом Также сохранится право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию Есть и другие изменения проекты Документ Проект Федерального закона N 1103297 8 КонсультантПлюс