kadroviku

Женщинам с двумя и более несовершеннолетними детьми могут сократить рабочую неделю на час В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Соответствующий законопроект № 639238-8 внесен в Госдуму группой депутатов во главе с Леонидом Слуцким. Согласно поправкам, такие работники должны трудиться не более 39 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. При этом зарплату планируется сохранить на прежнем уровне – как за полную рабочую неделю. Авторы инициативы отмечают, что действующее законодательство содержит довольно широкий перечень мер, направленных на поддержку многодетных семей, но льготные меры практически полностью игнорируют женщин с двумя детьми. Хотя эта категория, согласно Всероссийской переписи населения 2020 года, составляет значительную группу – почти 18 млн человек и является необходимой основой для выстраивания продуктивной и реалистичной демографической политики. "Мы совсем не учитываем эмоциональную и физическую нагрузки, которые берет на себя мать. Ходить в детский сад, в школу на родительское собрание, в поликлинику – все эти обязанности лежат на хрупких женских плечах. Нужно дать российским женщинам возможность заниматься детьми, ведь это вклад в здоровье подрастающего поколения, будущее семьи и страны", – пояснил Леонид Слуцкий. Отметим, Правительство РФ рассматриваемую идею не поддержало, подчеркнув, что принятие законопроекта в представленной редакции может повлечь риски снижения конкурентоспособности работников из числа женщин, имеющих двух и более детей на рынке труда. Работодатель при приеме их на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести, с учетом преференций, уже установленных для этих работников в ТК РФ. А недавно и Госдума отклонила законопроект о сокращении рабочей недели до 39 часов. #проекты

Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября Минздрав установил новые требования к аптечкам для оказания работникам первой помощи. Период действия документа – с 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2030 года. Аптечки, которые работодатели укомплектовали до вступления новшеств в силу, можно применять до истечения срока годности содержимого, но не дольше 1 сентября 2027 года. Изменили минимальное число медизделий: медицинских нестерильных одноразовых масок должно быть 2 шт., а не 10, как сейчас; устройств для искусственного дыхания "Рот-Устройство-Рот" – 2 шт., а не 1. Уточнили ряд наименований медизделий. Так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт. Аптечка должна содержать хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный синий или карандаш. Сейчас эти предметы в аптечку не входят. Напомним, требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу, хотят утвердить отдельно. Планируют, что они вступят в силу 1 марта 2025 года. Документ: Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н КонсультантПлюс

Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа. За нее положена доплата. Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 575296-8 КонсультантПлюс

Работодателям могут разрешить привлекать несовершеннолетних для работы в выходные Группа депутатов во главе с Михаилом Киселёвым разработала поправки в ст. 268 Трудового кодекса. Соответствующий законопроект № № 635566-8 внесен в Госдуму. Указанная статья устанавливает запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Сейчас исключения из этого запрета предусмотрены только для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, по утвержденному перечню. Предлагается дополнить перечень исключений работами в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе студенческих отрядов. Речь идет об отрядах, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Авторы инициативы поясняют, что чаще всего молодежь в возрасте от 14 до 18 лет в летний период стремится работать на фестивалях, форумах, в парках развлечений, которые в основном функционируют по выходным дням. Популярная среди молодежи работа промоутером тоже востребована работодателями именно в выходные дни. Если поправки одобрят, то привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники в составе студенческих отрядов можно будет при письменном согласии самого работника или его законного представителя. Изменения начнут действовать через месяц после официального опубликования соответствующего закона. Они позволят повысить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей и расширить возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних. #проекты

Ответственность за невыполнение квоты для инвалидов хотят усилить – проект прошел первое чтение Планируют увеличить штраф для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Наказывать должностных лиц предлагают на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Сейчас они платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Хотят также ввести ответственность за это нарушение для юрлиц. Штраф для них может составить от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Напомним, с сентября 2024 года обновят правила, по которым устанавливают квоту. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 537160-8 КонсультантПлюс

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8. Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении приложение N 6 к приказу . Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу приложение N 7 к приказу . Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется. Напомним, информацию размещают на портале "Работа России". #отчетность Документ: Приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н КонсультантПлюс

Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15% Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах: 17 733 руб. – на душу населения; 19 329 руб. – для трудоспособного населения; 15 250 руб. – для пенсионеров; 17 201 руб. – для детей. Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

В ТК РФ внесут правила временного перевода работников к другим работодателям Трудовой кодекс дополнят новой главой, которая устанавливает правила осуществления временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости. Соответствующий законопроект № 625769-8, подготовленный депутатами, внесен в Госдуму. Новые положения устанавливают, что временный перевод работника на другую работу по направлению службы занятости допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: при поступлении в центр занятости предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий ; при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства работы предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы . На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Отдельно установлен запрет на перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. #проекты Источник: buh.ru

Загранпаспорта допущенных к гостайне сотрудников будут проверять их руководители В Госдуму поступил законопроект № 625723-8, которым усиливается контроль за работниками режимно-секретных подразделений, имеющим доступ к государственной тайне. Согласно поправкам , руководители таких организаций вправе затребовать от подчиненных документы для проверки наличия или отсутствия отметки о выезде за границу в том случае, если изначально в такой возможности человеку отказали. "В подпункте 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 3-1 далее - Инструкция № 3-1 , закреплена обязанность работников, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать в письменном виде с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне уполномоченным им должностным лицом , выезд за границу по частным делам для работников, допущенных или допускавшихся ранее к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям или письменно уведомлять этого руководителя уполномоченное им должностное лицо о таком выезде для работников, допущенных к секретным сведениям ", – напоминают законодатели в пояснительной записке. При этом некоторые сотрудники игнорируют такое требование. Поэтому проверка загранпаспорта, в котором чаще всего остаются отметки о посещении других стран, поможет решить проблему несанкционированных выездов. Авторы инициативы напоминают, что за нарушение режимы выезда за рубеж работников секретных предприятий и организаций могут привлечь в ответственности, в том числе – уголовной. А сам загранпаспорт изъять и признать недействительным. #проекты

Суд признал незаконным увольнение работника за прогул из-за плохого самочувствия Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Безусловно, уважительной причиной неявки на работу признается заболевание, которое подтверждается листком нетрудоспособности. Однако отсутствие больничного не всегда означает, что работник совершил прогул, например, в ситуации, когда работник пожаловался работодателю на плохое самочувствие см., например, определение Третьего КСОЮ от 31.03.2021 № 8Г-956/2021 . В данном случае работница также не вышла на работу по причине плохого самочувствия, о своем состоянии она предупредила своего начальника посредством смс-сообщения, просила предоставить день в счет отпуска. Начальник в предоставлении дня отпуска отказал и рекомендовал написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Сотрудница такое заявление не написала, на работу не вышла, тогда ее уволили за прогул. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, по их мнению, у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной. Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что работница состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией, неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания, что следует из ее объяснений и данных медкарты. Сотрудница отсутствовала в течение всего рабочего дня, не имея листка нетрудоспособности, однако такое отсутствие имело место по уважительной причине, кроме того, с одобрения работодателя, извещенного об этом заблаговременно посредством смс-сообщения. #прогул #увольнение Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 8Г-566/2024- 8Г-30086/2023