kadroviku

Судьи запретили при трудоустройстве брать с работника заявление на увольнение Мужчина работал в компании уже на протяжении двух лет и однажды получил на электронную почту приказ о своём увольнении сегодняшней датой. Основанием для приказа стало его заявление на увольнение по собственному желанию. Работника такое поведение компании возмутило, и он отправился в суд отстаивать свои права. Суды стали докапываться до истины и обнаружили, что работодатель пытался схитрить. Оригинал заявления на увольнение в качестве доказательства предоставить не смогли, зато была странная копия этого документа. Например, там была не указана дата подачи заявления. Выяснилось, что этот документ работник предоставил по требованию менеджера по трудоустройству еще при оформлении на должность. Мужчина в доказательство предоставил скриншот переписки, из которой следовало, что ему направили перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых в том числе указано заявление об увольнении и направлен его образец. Судьи решили: «Приведенные обстоятельства в совокупности с объяснениями истца свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию, фактически работодатель принимал решение об увольнении работника а не сам работник на основании копии заявления». Таким образом обе судебные инстанции встали на сторону работника, обязали компанию восстановить мужчину в должности и присудили ему компенсацию в размере 150 тысяч рублей. #увольнение Документ: апелляционное определение Хабаровского краевого суда по делу № 33-167/2024 Источник: tspor.ru

К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации. Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью. #прогул #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 КонсультантПлюс

Можно ли за дисциплинарный проступок в конце года лишить работника годовой премии? Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П запретил работодателям лишать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, премий на весь период действия таких взысканий. Судьи указали, что лишить премии можно только за тот период, в котором дисциплинарное взыскание было применено подробнее см. комментарий . Например, если премия ежемесячная, то при назначении дисциплинарного взыскания в августе можно лишить премии за август. Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.06.2024 № 88-12654/2024 рассказали, как применять запрет Конституционного Суда к премиям, назначенным за период. В рассматриваемом случае в декабре работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. Работодатель лишил сотрудника годовой премии – такое право было закреплено в локальном нормативном акте. Однако суд указал, что в рассматриваемом случае лишать премии за весь год нельзя. Работодатель должен был выплатить премию с учетом показателей за 11 месяцев года. При этом из расчета можно исключить выплаты за декабрь, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности. #премия Документ: Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2024 № 88-12654/2024 Источник: its.1c.ru

Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил. Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко. #прогул #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024 КонсультантПлюс

Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: закон опубликован В ТК РФ включат ряд новых норм. Появятся положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Подробнее об изменениях в обзоре КонсультантПлюс. Отпуск инвалидов С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска п. 2 ст. 1 закона . Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов. Задержка зарплаты Закрепят меры против просрочек по зарплате п. 3 ст. 1 закона : профилактику и мониторинг; ответственность за нарушение сроков выплаты; содействие в погашении долга по зарплате; разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства. Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ. Новшества заработают с 1 марта 2025 года. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений С марта установят, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах п. 1 ст. 1 закона . Уточнят также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

Работающим инвалидам определили минимальную продолжительность основного отпуска Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые устанавливают минимальную продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов. Соответствующий Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, до настоящего времени статья 115 ТК РФ устанавливала, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и и иными федеральными законами. Одновременно статья 23 ТК РФ устанавливает, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При этом в данной норме не уточняется, о каком именно отпуске идет речь: основном и/или дополнительном. С 1 сентября 2024 года указанная норма статьи 23 ТК РФ утратит силу. Соответствующие поправки были утверждены ранее Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ. В данной статье будет только установлено, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения. В связи с этим в статью 115 ТК РФ решено внести новое положение, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Данное положение вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Соответственно, нормы ТК РФ будут гарантировать инвалидам минимальный 30-дневный основной оплачиваемый отпуск. Также закон вносит в ТК РФ новую статью 158.1, которая устанавливает порядок противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. В частности, данной нормой предусмотрено формирование в регионах специальных межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Указанная норма вступит в силу с 1 марта 2025 года. #отпуск #инвалиды Источник: buh.ru

Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года: СФР разъяснил правила Страховые пенсии работающим пенсионерам станут индексировать с 2025 года. Делать это будут ежегодно в 2 этапа – в феврале и апреле. Закон об индексации опубликован. Каждую февральскую индексацию проведут с учетом индекса роста потребительских цен за прошлый год. Повышение затронет всю пенсию целиком страховую и фиксированную части вкупе со всеми прежними индексациями. На втором этапе пенсии проиндексируют исходя из роста доходов Соцфонда. Такое повышение затронет только страховую часть. #пенсионеры Документ: Информация с сайта СФР от 07.08.2024 КонсультантПлюс

Работодателям предлагают запретить безосновательно снижать премии работникам В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект. Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%. Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно. #проекты

Минздрав разрешил вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года. Документ вступает в силу 31 августа. Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава. Документ: Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н КонсультантПлюс

Депутаты предлагают ограничить время ненормированной работы 120 часами в год Соответствующие поправки могут внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом. Согласно документу, предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым и сенатор Елена Афанасьева отмечают, что частые переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников – увеличивается риск развития инсульта, смерти от ишемической болезни сердца, повышается производственный травматизм. Кроме того, планируется: ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня смены ; установить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня. Исключения предусмотрены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении таких работников планируется определять учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами или решениями. Парламентарии считают несправедливым, что работодатели злоупотребляют своим правом на применение режима ненормированного рабочего дня, а работники фактически начинают жить на работе за минимальную гарантию – три дополнительных выходных в году. Они уверены, что принятие поправок позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья. К слову, Правительство РФ законопроект не поддержало. В частности, кабмин отметил, что установление предельной нормы рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем на практике может привести к смешению с понятием "сверхурочная работа". #проекты