Депутаты ЛДПР предлагают защитить премии работников от произвольного уменьшения

Зарплата добросовестных работников не должна зависеть от настроения работодателя Отсутствие регулирования в части лишения стимулирующих выплат работника неизбежно влечёт за собой своеволие работодателей. Это дает им возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности. Инициатива ЛДПР может это исправить. Законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями. Работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии. Законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа. «ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно», — пояснила депутат Госдумы ЛДПР Василина Кулиева.

‼ Группа депутатов ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам. Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. Существующая нормативная база не защищает работников от произвольного уменьшения премий, что создает неравные условия и провоцирует злоупотребления со стороны работодателей. Авторы законопроекта предлагают ввести четкие правила депремирования, ограничивая его применение только наличием дисциплинарного взыскания и устанавливая максимальный размер сокращения премии. Депутаты ЛДПР считают, что введение понятия депремирования в Трудовой кодекс позволит сделать систему премирования более прозрачной и справедливой, защищая права работников и стимулируя их добросовестный труд.

Госдуме предложат запретить уменьшать размер премий сотрудникам без причины Депутаты Госдумы от ЛДПР внесут в ГД проект, устанавливающий понятие "депремирование" для остановки безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, сообщила пресс-служба партии.

В Госдуме планируют запретить уменьшать размер премий. В Госдуму внесут законопроект, который предлагает запретить безосновательное уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, сообщает РИА Новости. "Законопроектом предлагается установить понятие "депремирование" с учетом наличия такого вида выплат в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах", – говорится в пояснительной записке к документу. Авторы инициативы отмечают, что в данный момент закон позволяет работодателям уменьшать размер премий. Amic.ru подписаться

ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам Существующая нормативная база не защищает работников от произвольного уменьшения премий, что создает неравные условия и провоцирует злоупотребления со стороны работодателей. Авторы законопроекта предлагают ввести четкие правила депремирования, ограничивая его применение только наличием дисциплинарного взыскания и устанавливая максимальный размер сокращения премии. Депутаты ЛДПР считают, что введение понятия депремирования в Трудовой кодекс позволит сделать систему премирования более прозрачной и справедливой, защищая права работников и стимулируя их добросовестный труд. Законопроект ЛДПР направлен на обеспечение равных прав и возможностей для всех работников, гарантируя им получение справедливого вознаграждения за свой труд. Подробнее…

Депутаты ЛДПР внесут в Госдуму законопроект о запрете безосновательного снижения премий сотрудникам Надо? //

Работодателям хотят запретить произвольно уменьшать премии сотрудникам Согласно Трудовому кодексу, работодатель может поощрять премиями работников, добросовестно выполняющих обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливают коллективным договором. Но сейчас работодатель может менять размер премии на свое усмотрение. Депутаты фракции ЛДПР предложили внести изменения в Трудовой кодекс и установить, что когда в организации сумма премии зафиксирована, снижать ее нельзя, если сотрудники добросовестно трудятся. Такой законопроект есть в распоряжении «Парламентской газеты» планируют внести на рассмотрение Госдумы 6 августа.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может поощрять премиями работников, добросовестно выполняющих обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливают коллективным договором. Но сейчас работодатель может менять размер премии на свое усмотрение. Депутаты фракции ЛДПР предложили внести изменения в Трудовой кодекс и установить, что когда в организации сумма премии зафиксирована, снижать ее нельзя, если сотрудники добросовестно трудятся. Такой законопроект планируют внести на рассмотрение Госдумы 6 августа. ⏺ От чего зависит размер выплат и на каких основаниях работодатель может их сократить — читайте в нашем материале Подписаться на «Парламентскую газету»

ЗАПРЕТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам предложила ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким. Законопроект, который сегодня фракция ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы, предполагает, что работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии. При этом речь идет только о тех премиях, которые закреплены в коллективных договорах или соглашениях, подписанных между работником и работодателем. Изменения предлагается внести в ТК РФ, дополнив его новой статьёй 135.1. ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд – уважать – пояснила суть законопроекта Василина Кулиева, депутат Госдумы, соавтор законодательной инициативы. ‼ Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями. #дума #гд #ЛДПР #Слуцкий #РазмерПремии #ЗаконопроектыЛДПР #ВасилинаКулиева

Группа депутатов внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, уточняющий условия выплаты премий сотрудникам для защиты их от произвола работодателей. В Трудовом кодексе прописано, что работодатель может поощрять премиями сотрудников, которые добросовестно выполняют свои обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливают коллективным договором. Однако в настоящее время работодатель может менять размер премии по своему усмотрению. В связи с этим парламентарии предложили установить запрет на снижение фиксированного размера премии, если сотрудники добросовестно трудятся. Авторы инициативы уверены, что принятие законопроекта позволит защитить работников от неправомерных действий работодателя. Подписаться на «Парламентскую газету»