kadroviku

Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника. За выполнение таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях. Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 575296-8 КонсультантПлюс

Работодателям могут запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам Новую трудовую гарантию планируется закрепить в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В Госдуму внесен законопроект № 752778-8 об этом. Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком. Депутаты считают такой подход дискриминационным и предлагают запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей. Соответствующим положением планируется дополнить уже действующую норму о запрете на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами. К слову, сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Такие санкции предусмотрены ст. 145 Уголовного кодекса. Вероятно, если законопроект примут, в этой норме появится и указание на отказ в трудоустройстве бездетной женщины. Также поправками планируется: установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет; повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. #проекты

Банк России поднял ключевую ставку до 21% Совет директоров Банка России 25 октября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку на 2 % и установить ее на уровне 21,00 % годовых. Банк России назвал основные причины повышения ключевой ставки: инфляция складывается существенно выше июльского прогноза Банка России; дополнительные бюджетные расходы и связанное с этим расширение дефицита федерального бюджета в 2024 году имеют проинфляционные эффекты; требуется дальнейшее ужесточение денежно-кредитной политики, для того чтобы обеспечить возвращение инфляции к цели и снизить инфляционные ожидания. Годовая инфляция, по оценке на 21 октября, составила 8,4% и по итогам 2024 года ожидается в диапазоне 8,0–8,5%. Также Банк России отметил замедление темпов роста российской экономики по сравнению с 1 полугодием 2024 года, связанное, в основном, со снижением доступности свободных производственных мощностей и трудовых ресурсов. Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки: для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы; оплаты отпуска; выплат при увольнении и иных выплат ст. 236 ТК РФ . Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 20 декабря 2024 года.

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Госдуму Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 727324-8 КонсультантПлюс

Минтруд России предлагает чаще проверять работодателей Минтруд предлагает уточнить и расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и в ближайшее время будет размещен в системе ГАРАНТ Проект приказа Минтруда подготовлен 4. октября 2024 г. . Предлагается, в частности, установить, что индикатором риска является поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В настоящее время ориентируются на среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал. Также предлагается изменить индикатор, предусмотренный пунктом 6 перечня отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50% , изложив пункт перечня в следующей редакции: "Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников". Кроме того, планируется дополнить перечень индикаторами: поступление информации об организации ИП , взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше; поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала . #проекты

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить и дополнить перечень индикаторов риска Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права. Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации п. 2 проекта изменений . Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал. Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более п. 3 проекта изменений . В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми п. 4 проекта изменений . Критерий планируют использовать, если: работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами; платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода; работа длится более 3 месяцев. Общественное обсуждение проекта завершат 18 октября. #проекты Документ: Проект приказа Минтруда России КонсультантПлюс

За подделку документов для иностранцев хотят наказывать строже - проект в Госдуме Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции в т.ч. нелегальной работы иностранцев . Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа. По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта . Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях. Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта . Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 729113-8 КонсультантПлюс

Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8. Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях: ночных сменах; неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности; чрезвычайных обстоятельствах; иных схожих обстоятельствах. Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет. Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты

Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. #отгул #увольнение Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ КонсультантПлюс

Запрет на работу несовершеннолетних по выходным хотят смягчить – проект принят в первом чтении Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах. При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой. Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя. Отметим, сейчас допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 635566-8 КонсультантПлюс