Законопроект о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении внесен в Госдуму

Отгулы сотрудников-доноров при смене работы перестанут сгорать: законопроект Работодатель обязан дать отгул сотруднику-донору. Но если сотрудник увольняется, так и не взяв дополнительные выходные дни, то эти неиспользованные отгулы сгорают. Это хотят изменить. Читать на сайте

Работники смогут согласовывать дни отдыха перед увольнением Компенсация неиспользованных отгулов: законопроект на рассмотрении Госдумы Читать подробнее на сайте...

Работник может согласовать с работодателем конкретные дни отдыха перед увольнением, чтобы у предприятия не возникло сложностей с трудозатратами, сообщил замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин. Ранее кабмин внес в Госдуму законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы. По заявлению Минтруда, такая инициатива нужна, чтобы избежать несправедливых ситуаций, когда сотруднику полагался отгул, но работник им не пользовался. Платыгин отметил, что работники часто выполняют дополнительную работу в выходные. Если работник выбирает отгул вместо дополнительной оплаты, он может согласовать с работодателем конкретный день отдыха. Это указывается в распоряжении о привлечении к работе. Платыгин добавил, что если работник выберет дополнительную оплату, то ему положена одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. Если он отработал сверх установленной нормы, то ему обязаны выплатить двойную ставку. Подписаться на «Парламентскую газету»

В Минтруде объяснили порядок предоставления отгулов перед увольнением Работник может согласовать с работодателем конкретные дни отдыха перед увольнением, чтобы у предприятия не возникло сложностей с трудозатратами. Об этом 24 сентября сообщил замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике. В мае Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы. По заявлению Минтруда, такая инициатива нужна, чтобы избежать несправедливых ситуаций, когда сотруднику полагался отгул, но работник им не пользовался. По словам Платыгина, дополнительные трудозатраты часто случаются в выходные дни. Если работник выбирает отгул вместо дополнительной оплаты, то конкретный день отдыха он может согласовать с работодателем. Это может быть указано в распоряжении о привлечении к труду работника. «Это право дается работнику в течение года. На наш взгляд, времени достаточно, чтобы работодатель мог найти и привлечь других работников», — сказал замминистра труда. Платыгин добавил, что если работник выберет дополнительную оплату, то ему положена одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. Если он отработал сверх установленной нормы, то ему обязаны выплатить двойную ставку.

Дума ввела обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении

Дума ввела обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении. / Москва

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях проект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях проект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях проект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. 2 3 4 5

Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Такой закон Госдума приняла на пленарном заседании 24 сентября. Изменения внесены в статью 153 Трудового кодекса. Эта статья регулирует оплату труда в праздничные и выходные дни. Если человек работал в это время, ему полагаются повышенная оплата или отгул. В кабмине отметили, что не все работники успевают брать заработанные отгулы, но далеко не все работодатели компенсируют им это. Эту ситуацию решили исправить и восстановить справедливость. Согласно закону, руководство компании обязано будет компенсировать деньгами неиспользованные отгулы. Подписаться на «Парламентскую газету»