kadroviku

Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно. Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ КонсультантПлюс

Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении. Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня. Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ КонсультантПлюс

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года. Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы. Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости. Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя. На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ Источник: buh.ru

Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года. Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более п. 2.2 проекта изменений правил . При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам: уход за больным членом семьи; медреабилитация; медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию. Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы . Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. #проекты Документы: Проект приказа Минздрава России порядок экспертизы временной нетрудоспособности Проект приказа Минздрава России изменения правил оформления больничных листов КонсультантПлюс

Противопоказания для отдельных видов работ: нормы о потере слуха изменятся в марте 2025 года Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года. Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха I - IV степени – для поступающих на работу, II - IV степени – для работающих либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства. Пока запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н КонсультантПлюс

Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период. Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту. Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 758144-8 КонсультантПлюс

Допуск студентов к работе на должностях среднего фарм- и медперсонала: порядок станет бессрочным Порядок допуска студентов и выпускников медвузов к работе на должностях специалистов со средним фарм- или медобразованием станет бессрочным с 1 января 2025 года п. 2 приказа . Документ дополнили нормой о приеме на работу студентов и выпускников в подразделения скорой помощи п. 4 изменений . Фельдшерами по приему вызовов и фельдшерами выездной бригады могут стать студенты, которые окончили 4-й курс по лечебному делу, педиатрии или стоматологии, а также выпускники по этим специальностям или сестринскому делу. В выездной бригаде работу такого сотрудника должен контролировать врач или фельдшер скорой помощи. Напомним, до конца 2024 года студенты и выпускники могут работать в бригадах скорой помощи по правилам, которые установило правительство. Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 511н КонсультантПлюс

Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов – проект прошел Госдуму Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно. Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 537160-8 КонсультантПлюс

Президент анонсировал новую систему оплаты труда бюджетников с 2025 года В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель – увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну. Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков. #проекты Документ: Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024 КонсультантПлюс