Минтруд России предлагает продлить право работников на перевод к другому работодателю в 2025 году

Минтруд России планирует продлить на 2025 год право работников переводиться к другому работодателю в случае приостановки производства.

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости. Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя. На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ Источник: buh.ru

Минтруд предложил продлить постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений на следующий год В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Проект постановления Правительства Российской Федерации о продлении особенностей правового регулирования трудовых отношений Минтруд представил на общественное обсуждение. В случае принятия проекта работники предприятий, которые временно остановили свою деятельность, по направлению службы занятости по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю — одно из них. Упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — сформировавшиеся трудовые коллективы», — отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. Кроме того, продлеваются нормы, которые позволяют ряду специалистов из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов, в упрощенном порядке устраиваться на работу.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года. Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы. Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

Я отлучусь ненадолго, место не занимайте! Минтруд РФ предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства, сообщила пресс-служба министерства. ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Минтруд предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства. Это позволит сохранить непрерывность трудового стажа и при этом освоить смежные специальности, считает президент Международного союза судебных экспертов Николай Кандикудряков-Тигранн. Однако важно тщательно оценить экономическую выгоду такого шага.

Минтруд РФ предложил сохранить в 2025 году за работниками право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства, — пресс-служба министерства. Бердянск ZaVtra Чат канала Обратная связь

Минтруд РФ намерен продлить до 2025 г. право менять работу при простое на производстве Минтруд России планирует продлить на 2025 год право работников переводиться к другому работодателю в случае приостановки производства, сообщили журналистам в пресс-службе министерства. "В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям", - сообщили в ведомстве во вторник. Там отметили, что министерство представило на общественное обсуждение соответствующий проект постановления правительства. В случае принятия проекта работники предприятий, которые временно остановили свою деятельность, по направлению службы занятости смогут переводиться к другим работодателям. "Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается", - подчеркнул Минтруд. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и "не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя", отметили в пресс-службе ведомства. "В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них", - пояснил замминистра труда Дмитрий Платыгин, слова которого привели в пресс-службе. Что по страхованию? Подпишись

Минтруд намерен сохранить перевод на другую работу при простое на производстве. Министерство труда и социальной защиты предлагает продлить до 1 января 2026 года право работников переходить к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае вынужденной приостановки производства. Перевод возможен только по желанию работника. Действие трудового договора по-прежнему месту работы будет приостанавливаться, а не прекращаться. На время трудоустройства у нового работодателя за работником сохраняется его прежнее рабочее место, прежний работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года. Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы. Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. Документ: Проект постановления Правительства РФ Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс