kadroviku

В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приеме на работу Только при отсутствии возможности устроить на вакантную должность россиян работодатели смогут заключить трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. В Госдуму внесен законопроект № 785205-8, предусматривающий внесение соответствующих поправок в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса. Как следует из пояснительной записки, документ направлен на поддержку российских граждан на рынке труда. Он предусматривает обязательное соблюдение приоритета трудоустройства россиян при "прочих равных условиях". Аналогичные положения уже содержатся в отдельных нормах законодательства. Так, например, в ст. 351.5 ТК РФ указано, что резиденты территорий опережающего развития при трудоустройстве обязаны предоставлять приоритет гражданам РФ. Похожее положение зафиксировано и в ст. 5.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". #проекты

Водители, осуществляющие организованные перевозки групп детей, должны будут предоставлять справку о судимости На обсуждение представлен проект о внесении изменений в ст.328.1 Трудового кодекса РФ. Так, предлагается запретить допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию. Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года. При этом работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года будет обязан представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Иностранный работник, имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, помимо справки должен будет представить документ о наличии отсутствии судимости или уголовного преследования в своем государстве. Если работник не предоставит справку, то трудовой договор с ним должен будет быть расторгнут. Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты Источник: kodeks.ru

Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов 23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт. За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб., за повторное – от 10 млн до 60 млн руб. Орудия правонарушения при этом конфискуют. Ранее применяли общую норму, в которой не конкретизирована цель действий. Для юрлиц штраф в т.ч. за подделку документа составлял от 30 тыс. до 50 тыс. руб., за повторное нарушение – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Орудия также конфисковывали во всех случаях. Штрафы за такие нарушения также увеличили. Теперь они составляют от 40 тыс. до 80 тыс. руб. и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. соответственно. #инвалиды Документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ КонсультантПлюс

КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии. КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям. Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении. Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. #сокращение #совместительство Документ: Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П КонсультантПлюс

Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ Определение от 05.09.2022 N 88-15549/2022 . #сокращение Документ: Информация Роструда от 21.11.2024 КонсультантПлюс

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект № 774849-8. Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный удаленный формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно. Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать: одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель законный представитель является безработным. #проекты

Госдума может расширить перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск Группа депутатов и сенаторов подготовила поправки в статью 128 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск то есть без сохранения заработной платы . В частности, внесенный в Госдуму законопроект № 772497-8 предлагает закрепить в части второй статьи 128 ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Данной категорией работников будут являться родители и супруги раненых больных участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год. Как пояснили парламентарии, данная мера необходима в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, осуществляющих уход за родственниками - участниками специальной военной операции. Также законопроект предлагает включить в перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании. #проекты Источник: buh.ru

КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ Суд обязал организацию оформить с работником договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей. КС РФ указал: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора. Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег. Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров. Не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка. Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П КонсультантПлюс

Суд может взыскать неустойку за неисполнение решения по трудовому спору - КС 14 ноя - РАПСИ. Препятствий для взыскания судебной неустойки с работодателя на случай неисполнения им судебного акта, обязывающего заключить трудовой договор с истцом или совершить иные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника в законодательстве нет. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда КС РФ, опубликованном на его официальном сайте. Соответствующие выводы были сделаны КС РФ в ходе рассмотрения жалобы жителя Архангельска Сергея Шапки, который просил проверить конституционность пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса ГК РФ, части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса ГПК РФ и статьи 419 Трудового кодекса ТК РФ. "Оспариваемая норма ГПК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. Иные оспариваемые заявителем положения не могут расцениваться как нарушающие его права. Статья 419 ТК РФ устанавливает виды ответственности за нарушения трудового законодательства и носит бланкетный характер, а пункт 1 статьи 308.3 ГК РФ, в свою очередь, направлен на защиту прав кредитора по гражданско-правовому обязательству", - передали в пресс-службе КС РФ суть резолютивной части его постановления. Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П

‌60-ти миллионным штрафом компаниям обойдется подделка иностранцам миграционных документов Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей. Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения. Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом. Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты