КС РФ признал неконституционными нормы ТК о выходном пособии при сокращении

Вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации Эксперты Рсотруда разъяснили, вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Ведомство отмечает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгать трудовые договоры в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом законодательство не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации. При сокращении работника ему в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в орган занятости, будет поставлен на учет как безработный и не будет трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Может ли самозанятый получить компенсацию за сокращение у бывшего работодателя Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенный работник обратится к бывшему работодателю за выплатой компенсации за второй месяц поиска работы, если он зарегистрировался в качестве самозанятого. Ведомство напоминает, что статья 178 ТК РФ гарантирует увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При этом регистрация в качестве самозанятого не лишает бывшего работника прав на выплату компенсаций при сокращении. Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись трудоустройстве после увольнения.

Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию. Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например 3-й КСОЮ Определение от 05.09.2022 N 88-15549/2022 . #сокращение Документ: Информация Роструда от 21.11.2024 КонсультантПлюс

Нормы ТК про выходное пособие при сокращении признали неконституционными При сокращении штата пособие за второй месяц и последующие платят, если бывший сотрудник не нашел себе новую работу. А у некоторых она и была, и есть, так как параллельно они работают по совместительству. Им пособие не давали. Но это изменят. В постановлении КС № 54-П от 22.11.2024 сказано, что увольнение с основной работы приводит к утрате части дохода работника, причем нередко — весьма существенной. Даже продолжая работу по совместительству, работник, как правило, вынужден искать основную работу. А это требует времени и надлежащих материальных условий. Права на пособие по безработице такой работник не имеет. Но право на выходное пособие от бывшего работодателя должно быть. Поэтому нужно внести поправки в статьи 178 и 318 ТК.

Конституционный Суд РФ подтвердил право работников, уволенных с основной работы и имеющих трудовые отношения по совместительству, на получение гарантий в связи с увольнением. Дело касалось проверки конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса РФ. Согласно истории вопроса, Вячеслав Сергеев работал помощником по уходу за пожилыми людьми в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии и электромонтером на телевизионном ретрансляторе. В 2021 году его уволили с основной работы из-за сокращения штата. Ему выплатили выходное пособие, но отказали в выплате среднего заработка за следующий период около 150 тыс. рублей из-за наличия работы по совместительству. Сергеев безуспешно обжаловал это решение в судах. КС отметил важность запроса и подчеркнул, что Конституция гарантирует свободу труда и защиту от безработицы. Для смягчения последствий потери работы законодатель разрабатывает меры, включая выплаты выходного пособия уволенным работникам в размере среднего месячного заработка. Эти выплаты производятся за второй и третий месяцы после увольнения, а для работников из районов Крайнего Севера — до полугода. Трудовой кодекс позволяет заключение договоров о совместительстве, которые должны содержать обязательные условия. Цель данной гарантии — обеспечить материальную поддержку уволенным работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Однако на практике обжалуемые положения не достигают этой цели и нарушают принцип равенства в праве свободного распоряжения трудовыми способностями. Постановлением КС РФ оспариваемые нормы признаны неконституционными. Поскольку они связаны с аналогичными нормами ТК РФ, это решение распространяется и на них. Признание статьи 318 ТК РФ неконституционной требует изменений также в статьях 178 части вторая и третья . До внесения изменений эти правовые нормы продолжают применяться с учетом особенностей, установленных КС РФ; северянам, уволенным с основного места работы, но сохранившим работу по совместительству, предоставляется гарантия, предусмотренная оспариваемыми нормами. Дело заявителя подлежит пересмотру.

Текущий курс криптовалюты и не только

Муниципальный служащий администрации городского поселения по трудовому договору получил уведомление о предстоящим увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором дата увольнения последний рабочий день - 06.12.2024. В данном уведомлении написано: "С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до наступления указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения об увольнении". Можно ли написать заявление об увольнении досрочно до наступления даты, указанной в уведомлении о ликвидации с выплатами? Какие выплаты полагаются в таком случае заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованнный отпуск, выходное пособие ? Подробный ответ:

Обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании и реорганизации Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании из-за реорганизации. Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Таким образом, реорганизация не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при реорганизации. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя. Соответственно, в данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию также не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Кроме того, законодательство не устанавливает обязанности работодателя об уведомлении работников об изменении наименования работодателя реорганизации .

КС РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство Конституционный суд РФ признал необходимость внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с гарантиями увольняемым работникам. Если гражданин на момент увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия трудился по совместительству, то такая работа не становится основной автоматически, постановил КС РФ. В связи с этим положения части второй и третьей статьи 318 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, и федеральному законодателю следует внести в нее, а также в связанную с ней статью 178 ТК РФ необходимые изменения. КС также указал, что федеральный законодатель вправе уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать по совместительству, "включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". До этого уволенным гражданам, продолжающим работать по совместительству "предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ при соблюдении иных условий ее предоставления".

КС РФ защитил право работника по совместительству на выплаты при сокращении Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционными.

КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии. КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям. Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении. Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. #сокращение #совместительство Документ: Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П КонсультантПлюс