kadroviku

Учебный и декретный отпуска исключат из времени отдыха В Госдуму поступили поправки в статью 107 ТК РФ, которые предлагают исключить из времени отдыха определенные виды отпусков. Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха отпуска без какого-либо уточнения. Вместе с тем, учебный отпуск не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам, указанным в статье 107 ТК РФ. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ. В связи с этим законопроект № 812971-8 предлагает внести поправки в статью 107 ТК РФ и установить, что к времени отдыха относятся отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске основном и дополнительном , а также об отпуске без сохранения заработной платы. #проекты Источник: buh.ru

Роструд сообщил, вправе ли сотрудник игнорировать звонки начальства в нерабочее время Может ли работник не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 106 ТК РФ. Согласно этой норме, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются ст. 107 ТК РФ : перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Из названных норм следует, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Соответственно, в это время он вправе не отвечать на телефонные звонки работодателя. Источник: buhonline.ru

В первую рабочую неделю января сотрудники будут трудиться всего два дня Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января четверг и пятница . Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные 23 февраля и 8 марта . На День России тоже будет 4 выходных с 12 по 15 июня , а на День народного единства – 3 с 2 по 4 ноября , но суббота перед этим станет рабочей. Избежать ошибок при начислении зарплаты, правильно произвести расчет рабочих часов, больничного или отпуска помогут профессиональные календари, подготовленные экспертами компании "Гарант". Скачать инфографику "Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней" в формате pdf для цветного и черно-белого принтера можно здесь.

Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд. Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения . Запись из реестра исключат: если прошел год с даты вступления в силу постановления; если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления. Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении на бумаге или в электронном виде . Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927 КонсультантПлюс

Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен федеральным законодательством . Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении. Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется. Напомним, что в день увольнения то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р , и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение Источник: buhonline.ru

Когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю Роструд разъяснил, когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю. В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. «Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных надзорных органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью. По решению руководителя заместителя руководителя Роструда или его территориальных органов внеплановая проверка проводится в случае поступления от работников информации, содержащей сведения о массовых более 10% среднесписочной численности или более 10 человек нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры. Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Одним из оснований для проведения контрольных надзорных мероприятий является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований. Органы Роструда применяют перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. В настоящее время Минтруд готовит проект приказа, которым предусматривается введение индикатора «поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников». #проверки Источник: buh.ru

Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2025 год Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности такие же, как сейчас. В следующем году нельзя привлекать иностранцев, в частности: в Калужской области – для розничной торговли кроме торговли автотранспортом и мотоциклами , работы в охране, рекламных агентствах, образовательных организациях и др. п. 24 постановления ; в Оренбургской области – для работы в такси, сухопутном пассажирском транспорте городское и пригородное сообщение и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак п. 31 постановления ; в Самарской области – для оптовой торговли алкоголем и табаком, розничной торговли такими товарами в специализированных магазинах, а также для работ по трудоустройству и подбору персонала п. 33 постановления ; в Свердловской области – для перевозки опасных грузов, работы в такси и др. п. 34 постановления . Квоты в отдельных сферах установили в Татарстане, Астраханской, Волгоградской, Магаданской, Нижегородской, Новосибирской областях и других регионах. Например, в Краснодарском крае для работы в гостиницах и предприятиях общепита можно привлечь не более 15% иностранного персонала пп. "з" п. 18 постановления . Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. #иностранцы Документ: Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796 КонсультантПлюс

Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки приняты в третьем чтении Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время п. 12 ст. 1 проекта . Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ заключают на год или меньший период. Аналогичным образом хотят изменить длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту п. 3, 4 ст. 1 проекта . Кроме того, предлагают сохранять рабочие места за теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также станут предоставлять трудовые льготы. Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года ч. 1 ст. 2 проекта . Есть и другие изменения. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 758144-8 КонсультантПлюс

Квота на иностранных работников на 2025 года увеличена в 1,5 раза В 2025 году визовые центры РФ смогут выдать трудовым мигрантам 234 958 разрешений на работу. Такую квоту на трудоустройство иностранцев в РФ установило Правительство. Если компания привлекает на работу визовых иностранцев, у нее должно быть разрешение на их привлечение, а у мигрантов — разрешение на работу. Разрешение на работу иностранец может предъявить работодателю после заключения трудового договора, если такой трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В 2024 году квоты на иностранных работников были утверждены постановлением Правительства 16 сентября 2023 г. № 1511. Количество приглашений на въезд и разрешений на работу составляло 155 929. В 2025 году квота на «визовых» иностранных работников выросла до 234 958, это в 1,5 раза больше постановление Правительства от 03.12.2024 № 1707 . Есть определенные категории мигрантов, которым разрешение на работу не требуется. Это безвизовые иностранцы— граждане тех государств, с которыми у РФ заключены международные соглашения. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан могут работать в РФ без получения разрешения на работу или патента. Разрешение на работу не нужно иностранцам, которые: постоянно или временно проживают в России на основании ВНЖ; признаны беженцами на территории РФ до утраты или лишения статуса беженца ; являются высококвалифицированным специалистами. #иностранцы Источник: klerk.ru

Для российских детей запускают бесплатные курсы по программированию. Онлайн-школа Алгоритмика будет бесплатно учить детей основам IT в трехдневном мини-курсе после которого ученики получают сертификат о прохождении. Для детей сделали три направления - 8-10 лет программирование на Scratch, 10-11 Геймдизайн в среде Roblox Studio и 12-17 лет программирование на Python. Обучение проводят с нуля, участвовать в нем может ребенок с любыми навыками. Трехдневный интенсив организаторы называют хорошим стартом для того, чтобы попробовать себя в программировании Записать ребенка: