kadroviku

Продолжительность рабочей недели могут сократить до 30 часов Новый проект Трудового кодекса внесен на рассмотрение нижней палаты парламента. Разработчики полагают, что современные трудовые отношения проходят стадию изменений, связанных с технологическим прогрессом, демографическим сдвигом. В таких условиях текущая редакция ТК РФ уже не отвечает потребностям современных работников. Так, предложено установить новую продолжительность рабочей недели в ст. 46 проекта ТК РФ: 30 часов – для всех категорий работников; 20 часов – для трудящихся до 16 лет; 24 часа – для работников от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I и II групп и тех, у кого вредные условия труда 3 или 4 степени. Для одиноких родителей авторы проекта хотят сократить рабочее время на один час, чтобы те успевали выполнять свои обязанности по уходу за детьми до 14 лет. Кроме того, в документе предусмотрена отдельная глава, посвященная защите персональных данных работников, а также обязательная ежегодная индексация зарплаты как минимум на 1%. #проекты Документ: Законопроект № 858157-8

В ТК хотят прописать срок подачи заявления на отпуск вне графика Перечислить сотруднику отпускные работодатель должен как минимум за 3 дня до начала отпуска. При этом срок подачи заявления на отпуск вне графика ТК не установлен. Депутаты хотят восполнить этот пробел. Так, планируется установить, что, если коллективным договором, соглашением или ЛНА предусмотрена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска. В пояснительной записке говорится, что эта норма с одной стороны, должна защитить работодателей от внезапных отпусков работников, которым нельзя отказать в его предоставлении, с другой, должна помешать работодателям устанавливать требование о подаче отпускного заявления излишне заблаговременно, например за месяц. #проекты Документ: Законопроект № 857355-8 Источник: glavkniga.ru

С марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении С 1 марта 2025 г. в статье 153 ТК РФ появятся новые части Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ , согласно которым: 1 работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы; 2 день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. #отгул #увольнение

Депутаты подготовили поправки о раннем декретном отпуске для беременных Новый законопроект № 844454-8 предлагает предоставлять будущим матерям отпуск по беременности и родам с момента, когда они отметились в женской консультации. Разработчики инициативы считают, что российская культура традиционно видит семью и материнство как ключевые основы общества. Для поддержки этой идеи государство стремится внедрять меры, которые обеспечат защиту и заботу о беременных женщинах. Ранний декретный отпуск – одна из таких мер. Современная медицинская практика рекомендует вставать на учет по беременности до 12 недель, оптимально в первом триместре, что соответствует 7-9 акушерским неделям. Законопроект, привязанный к этим рекомендациям, предусматривает раннее предоставление отпуска для своевременной диагностики и необходимой медицинской помощи. Напомним, что согласно ст. 255 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по их заявлению и на основании больничного листа, выданного в установленном порядке. Продолжительность этого отпуска составляет: 70 календарных дней до родов или 84 дня, если беременность многоплодная ; 70 календарных дней после родов или 86 дней в случае осложнений, либо 110 дней при рождении двух или более детей . За весь период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Весь отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. #проекты

Справочник востребованных профессий доступен на платформе "Работа в России" В связи с принятием нового Закона о занятости населения Правительство обновило правила формирования справочника востребованных профессий. Он формируется Рострудом и находится в открытом доступе на платформе "Работа в России" Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2025 г. № 138 . Справочник может применяться, в частности, работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.

Работодателям могут ужесточить правила перевода работников внутри компаний В Госдуму поступили поправки в статью 72.1 ТК РФ, которые ужесточают требования к переводу работников внутри компании. Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время положения статьи 72.1 ТК РФ запрещают перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. «Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта», - посетовали парламентарии. В связи с этим законопроект № 839026-8 предлагает установить, что работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение. К категориям работников, которым предлагается установить данную гарантию, отнесены: работники, имеющие трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения; работников, являющимися инвалидами; работников, достигших возраста 70 лет; одиноких матерей; иных лиц, воспитывающих детей без матери. «Перечень указанных категорий работников наиболее уязвим при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, в связи с чем предлагается дополнительно защитить их трудовые права, обеспечив принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда обязательным письменным согласием работника на перемещение и надлежащее заблаговременное уведомление об этом», - отметили парламентарии. #проекты Источник: buh.ru

Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины. Скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена. Введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов. Документ: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н КонсультантПлюс

Электронные справки об инвалидности начнут выдавать с 1 марта 2026 года Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации по умолчанию стала доступна в электронной форме. Только если документ невозможно направить в личный кабинет на портале, бумажный вариант вышлют заказным письмом. Ранее предоставляли оба формата. Есть и другие изменения. #инвалиды Документы: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91 Информация Минтруда России от 05.02.2025 КонсультантПлюс

Кабмин упростил порядок трудоустройства работников из новых регионов Скорректированы особенности применения норм трудового права в новых регионах Постановление Правительства РФ от 29 января 2025 г. № 61 . Урегулированы случаи, когда в трудовой книжке нет сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на отдельных территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей работник или его представитель вправе обратиться в любой территориальный орган СФР с заявлением о внесении даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах СФР. При этом датой прекращения трудовых отношений признается дата, определяемая высшим исполнительным органом субъекта РФ либо уполномоченным им исполнительным органом субъекта РФ по месту жительства работника либо по месту осуществления им трудовой деятельности. Постановление вступило в силу 3 февраля 2025 г.

Суд: больничный выдан после рабочего дня – страхователь вправе выплатить пособие только за 2 дня Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы. Суды фонд не поддержали: закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно; если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата; по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит. Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа. #больничный Документ: Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024 КонсультантПлюс