В Госдуму внесены поправки для защиты прав уязвимых работников при переводе внутри компаний

Работодателям могут ужесточить правила перевода работников внутри компаний В Госдуму поступили поправки в статью 72.1 ТК РФ, которые ужесточают требования к переводу работников внутри компании. Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время положения статьи 72.1 ТК РФ запрещают перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. «Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта», - посетовали парламентарии. В связи с этим законопроект № 839026-8 предлагает установить, что работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение. К категориям работников, которым предлагается установить данную гарантию, отнесены: работники, имеющие трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения; работников, являющимися инвалидами; работников, достигших возраста 70 лет; одиноких матерей; иных лиц, воспитывающих детей без матери. «Перечень указанных категорий работников наиболее уязвим при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, в связи с чем предлагается дополнительно защитить их трудовые права, обеспечив принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда обязательным письменным согласием работника на перемещение и надлежащее заблаговременное уведомление об этом», - отметили парламентарии. #проекты Источник: buh.ru

Коммунисты продолжают отстаивать трудовые права незащищенных слоёв населения. Члены Центрального Комитета КПРФ депутаты Госдумы Нина Останина и Алексей Куринный и сенатор РФ Айрат Гибатдинов внесли в Государственную Думу законопроект, который не позволяет переводить с одного места работы на другое в пределах одной местности несколько категорий граждан, включая инвалидов и матерей-одиночек, без их согласия. Изменения предлагается внести в статью 72.1 Трудового кодекса ТК России, предусмотрев, что для перевода работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель должен уведомить об этом сотрудника не позднее чем за 7 рабочих дней и получить его письменное согласие. Согласно проекту, эта норма будет касаться работников, имеющих трех и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет 23 лет при условии его очного обучения , одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих детей без матери, а также инвалидов и граждан, достигших 70 лет.

Депутаты работают над изменениями краевых законов о социальном партнерстве в сфере труда и квотировании рабочих мест для инвалидов Корректировки рассматривал профильный комитет Думы под председательством Валентины Муравьевой. Поправки касаются приведения в соответствие с федеральным законодательством, регулирования социально-трудовых отношений, порядка осуществления контроля за выполнением коллективного договора или соглашения. Кроме того, нормы действующего закона корректируются в связи с изменением порядка расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодателям могут запретить переводить многодетных родителей без их согласия в филиал коммерческой или бюджетной организации, если он находится в другом районе города или в отдаленном населенном пункте. Это коснется также работников старше 70 лет, инвалидов, одиноких матерей и отцов. Запрет содержится в законопроекте, одним из авторов которого стал сенатор Айрат Гибатдинов. Сейчас Трудовой кодекс допускает перемещение специалиста без изменения должностных обязанностей в другой отдел или подразделение даже без его согласия. «Ко мне в общественную приемную уже неоднократно обращались по этому поводу. И к большому сожалению, есть и государственные учреждения, в частности, здравоохранения, когда одно учреждение имеет несколько филиалов, зданий, отделений. И руководитель, по сегодняшнему законодательству, имеет право в одностороннем порядке принять решение и может сказать: с завтрашнего дня ты работаешь за 15 километров. Несмотря на то, что есть сложности, как раз эта категория - многодетные, одинокие, когда есть детские сады, еще какие-то вопросы», - пояснил сенатор. Не менее остро проблема стоит и в больших городах, где проезд до работы из одного района в другой может занимать несколько часов. Это создает дополнительные проблемы людям с детьми, которых нужно отвести в детский сад или школу. Время многодетных семей очень ценно, подчеркнул Гибатдинов. «Здесь никаких затрат из бюджета не потребуется. Направлено на то, чтобы защитить, дополнительную поддержку дать этим категориям. И тем более Президент уже неоднократно говорил, что многодетным надо уделять больше внимания. Я думаю, что это будет очень хорошей инициативой», - заявил сенатор. Законопроект внесен на рассмотрение в нижнюю палату. Гибатдинов уверен, что он найдет поддержку законодателей.

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

Перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия хотят запретить Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников. Согласно внесенному в Госдуму законопроекту № 839026-8, предусмотренное законом правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан: имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения; являющихся инвалидами; достигших возраста 70 лет; одиноких матерей; иных лиц, воспитывающих детей без матери. По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к наиболее уязвимым. "Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места работы до учреждений образования, в которых обучаются дети", – отмечается в пояснительной записке. В случае одобрения поправок не позднее чем за семь рабочих дней до издания акта работодателю нужно будет уведомить работника и получить письменное согласие на перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса согласие подчиненного на перемещение у того же работодателя не требуется, если речь идет о другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

СРЕДИ НОВЫХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ Парламентарии предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, защищающие права уязвимых категорий работников. Авторами инициативы выступили сенатор Айрат Гибатдинов, и депутаты Госдумы Алексей Куринный и Нина Останина. Что поясняется: Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение предприятия может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения. Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места осуществления трудовых функций до учреждений образования, в которых обучаются дети. Также перемещение сотрудников, возраст которых превышает 70 лет, или имеющих статус инвалида, может значительно ухудшить их условия труда и негативно сказаться на состоянии здоровья. Кроме того, нередко возникают ситуации, при которых недобросовестные работодатели используют возможность законного перемещения работников без их согласия с целью вынудить работника расторгнуть трудовой договор. Что предлагается: Обязать работодателя не позднее чем за 7 рабочих дней до издания локального акта о перемещении уведомить об этом работника, относящегося к определённой категории сотрудников, и получить его письменное согласие на такое перемещение. К указанным сотрудникам предлагается отнести: — работников, имеющих 3-х и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения, — работников, являющимися инвалидами, — работников, достигших возраста 70 лет, — одиноких матерей, и иных лиц, воспитывающих детей без матери. Проект закона «О внесении изменения в статью 72-1 ТК РФ»

В Госдуму внесен законопроект, в котором предлагается запретить работодателям переводить на территориально другое рабочее место: многодетных родителей, если старшему из детей не исполнилось 18 лет или 23 года при условии, что он учится в образовательной организации очно инвалидов работников старше 70 лет одиноких матерей без их согласия, а также иных лиц, воспитывающих детей без матери По ТК РФ переводить работника без его согласия на другую постоянную работу в той же организации с изменением трудовой функции, а также к другому работодателю нельзя. Но допускается территориальное перемещение, которое не изменяет функционал, например в другое подразделение. Авторы инициативы считают, что такое перемещение может значительно ухудшить положение сотрудника, например может увеличиться время на дорогу от работы до школы или детского сада. Такие перемены могут быть особенно чувствительны для многодетных родителей или одиноких матерей. Также парламентарии обратили внимание на то, что недобросовестные работодатели могут использовать такой перевод работников без их согласия, чтобы вынудить расторгнуть трудовой договор. ‼ В случае принятия проекта федерального закона работодатель будет обязан уведомить работника не позднее чем за семь рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника.