kadroviku

Единая кадровая служба госорганов: Минтруд подготовил модель На общественное обсуждение выставили поправки к Закону о госслужбе. Так, Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы. По решению президента, правительства, высшего должностного лица региона или самого госоргана работу кадровой службы полностью или частично сможет выполнять иной уполномоченный орган пп. "б" п. 6 проекта . Как отметил Минтруд, такая модель повысит эффективность и прозрачность кадровой службы. Обязательной централизации не планируется. #проекты Документ: Проект федерального закона Информация Минтруда России от 11.04.2025 КонсультантПлюс

Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска. В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что согласно нормам главы 19 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные основной и дополнительные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков как основных, так и дополнительных определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, разделение общего отпуска основного и дополнительного на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя. #допотпуск Источник: buh.ru

Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года Размер обязательной надбавки за работу в ночное время – 20% от оклада – правительство сохранило до 1 сентября 2031 года. Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Документ: Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 КонсультантПлюс

В ТК РФ конкретизировали нормы о привлечении несовершеннолетних к работе Поправки позволят работодателям привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Это будет возможно по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" . Если работнику исполнилось 15 лет, для привлечения к работе в указанных случаях потребуется только его письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Для использования труда детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, необходимо письменное согласие самого работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Отметим, действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочке и работе в ночное время сохранится. Он по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п. Поправки заработают с 1 сентября 2025 года. #несовершеннолетние

Президент РФ выпустил указ об учреждении Дня наставника Президент РФ подписал Указ об установлении Дня наставника, который будет отмечаться ежегодно 2 марта Указ Президента России от 1 апреля 2025 г. № 197 . Напомним, что с 1 марта вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников.

‌Россиянам разрешат работать 240 сверхурочных часов в год Сейчас ТК РФ ограничивает длительность сверхурочного труда 120-ю часами в год. При этом власти уже несколько месяцев ведут дискуссии о введении в данном отношении послаблений. Ведомости пишут, итоговый вариант поправок к ТК РФ, предусматривающих более гибкие правила в части переработок, готовы. В частности, предлагается разрешить трудиться сверхурочно не 120 часов в год, а 240. Кроме того регламентируют порядок оплаты времени переработки, а также упростят правила увольнений. Отмечается, что в подготовке изменений участвовали Минэк, Минтруд, РСПП и профсоюзы. В ходе дискуссий были преодолены имеющиеся у профсоюзов и работодателей разногласия. Инициативу было решено поддержать, но с учетом ряда замечаний. Если закон примут, новые правила заработают уже с сентября этого года. #проекты

Президент решил создать службу по вопросам гражданства и регистрации иностранцев Новую службу образуют на базе миграционного управления МВД. На организационные мероприятия отведено 3 месяца. В этот же срок правительство должно выделить деньги, предложить уточнения по числу сотрудников, обновить документы и др. Изменения вступили в силу 2 апреля. Напомним, прежде миграционными вопросами занималась ФМС, но в 2016 году службу упразднили и передали ее функции МВД. #иностранцы Документы: Указ Президента РФ от 02.04.2025 N 205 Указ Президента РФ от 02.04.2025 N 206 КонсультантПлюс

Больше работников получат право на отпуск за свой счет – проект прошел третье чтение Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Право на такой отпуск хотят закрепить за родителями, супругами и детьми в т.ч. совершеннолетними военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников. Оно будет возникать, если последние получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей п. 2 ст. 1 проекта . Отпуск за свой счет предлагают гарантировать также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году п. 1 ст. 1 проекта . Сейчас правом на отпуск такой длительности обладают в том числе родители и супруги погибших военнослужащих, сотрудников полиции и других органов. Пока в этом списке нет добровольцев, а среди получателей отпуска не указаны дети. Планируют, что новшества вступят в силу со дня опубликования закона ст. 2 проекта . #проекты Документ: Проект Федерального закона N 772497-8 КонсультантПлюс

Работник скрыл больничный при увольнении – суды его не восстановили Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном. Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев. Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ, уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них. #больничный #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025 КонсультантПлюс

‌Отгул без согласования привёл к увольнению: суд встал на сторону работодателя Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул. О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы. Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025 Источник: Время Бухгалтера