Судебные разбирательства по трудовым спорам: увольнение работника и врачебные взыскания

‌Отгул без согласования привёл к увольнению: суд встал на сторону работодателя Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул. О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы. Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025 Источник: Время Бухгалтера

В Геленджике по иску прокуратуры суд взыскал в пользу работника, получившего травму на производстве, компенсацию морального вреда и утраченный заработок на сумму более 500 тыс. рублей Прокуратура г. Геленджика по обращению местного жителя провела проверку исполнения законодательства об охране труда. Установлено, что в январе 2024 года заявитель, будучи водителем одного из предприятий-перевозчиков, при выполнении работ попал в аварию, в результате которой он получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение мозга и сломал ногу. Причиной случившегося стало нарушение в организации правовых норм о безопасных условиях и охране труда. Прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, а также утраченного заработка, так как с ним не был заключен трудовой договор. Суд удовлетворил исковое заявление прокурора, в пользу работника взыскана денежная компенсация морального вреда и утраченный заработок в размере 502 тыс. рублей. После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение.

В Геленджике с перевозчика взыскали в пользу водителя 500 тыс. рублей В январе прошлого года водитель одного из предприятий-перевозчиков Геленджика получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение мозга и сломал ногу. Виной стало нарушение правовых норм о безопасных условиях и охране труда в организации. Без трудового договора предприятие отказалось выплачивать зарплату, поэтому водитель обратился в прокуратуру за восстановлением своих прав. Прокуратура провела проверку и обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда и утраченного заработка. Суд удовлетворил иск, и в пользу водителя взыскали 502 тыс. рублей. Прокуратура отметила, что проконтролирует исполнение решения после вступления его в законную силу. /фото/видео для публикации или заказать рекламу: «Утренний Юг»

Работодатель заплатит водителю полмиллиона рублей после аварии в Геленджике Установлено, что в январе 2024 года водитель, работая на местном предприятии по перевозкам, попал в аварию. Он получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение мозга и перелом ноги. Для возмещения морального и материального ущерба мужчина обратился в прокуратуру. Специалисты ведомства проверили нормы безопасности и охраны труда в данной компании. Суд иск удовлетворил. Водителю выплатили 502 тыс. рублей в качестве компенсации утраченного заработка и морального вреда. После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение. #наКубани

Хирург добилась пересмотра дела о повторном увольнении из-за конфликта с главврачом — она требует компенсации зарплаты и морального вреда Шестой кассационный суд рассмотрел жалобу хирурга ГБУЗ Республики Башкортостан «Бураевская ЦРБ» к руководству медучреждения об установлении факта принуждения к увольнению, признания его незаконным и взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Хирург с 17-летним стажем заявила, что руководство больницы много лет вынуждало ее лечить детей и травматологических больных без доплаты за эту допработу. При этом сертификата для работы с несовершеннолетними пациентами она не имела, а на просьбы направить на учебу администрация не реагировала. В 2019 году хирург получила три выговора и по инициативе работодателя была уволена. Суд восстановил ее в должности, но в 2023 году главный врач вновь наложил на хирурга дисциплинарные взыскания, которые межрайонный суд признал незаконными. «После обращения в суд в ее адрес со стороны ответчика начали поступать угрозы об увольнении, привлечении к административной ответственности, создавались всяческие препятствия к выполнению трудовых функций. Не выдержав давления, она 5 марта 2024 г. написала заявление об увольнении», – говорится в решении суда. Врач снова обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя за «вынужденное» увольнение среднюю зарплату, компенсацию морального ущерба в размере 500 тысяч рублей и судебные расходы. Межрайонный и Верховные суды республики в иске отказали, но кассационный суд не согласился с решением нижестоящих инстанций из-за того, что не были учтены обстоятельства увольнения, в том числе многолетний конфликт с руководством и психологическое давление со стороны администрации. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Работник скрыл больничный при увольнении – суды его не восстановили Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном. Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев. Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ, уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них. #больничный #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025 КонсультантПлюс

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

На врача наложили три взыскания… Кейс по трудовому спору. Врач-хирург Х. долгие годы работала в Бураевской центральной районной больнице. Несмотря на отсутствие необходимых сертификатов по детской хирургии и травматологии, ей приходилось лечить соответствующих пациентов – главный врач отказывался принимать заявления на совмещение ставок и направлять врача на обучение. При этом сам руководитель незаконно оформил на себя 12 ставок. Ситуация обострилась в 2019 году, когда на врача наложили три дисциплинарных взыскания и попытались уволить. Лишь после обращения в суд удалось восстановиться на работе. Однако в 2023 году история повторилась – новые необоснованные дисциплинарные взыскания, которые позже были признаны судом незаконными. После судебного разбирательства давление на врача только усилилось: поступали угрозы увольнения, привлечения к административной ответственности, создавались препятствия для выполнения профессиональных обязанностей. В результате психологического давления 5 марта 2024 года Х. вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Врач не смирилась с произволом и обратилась в суд, требуя признать увольнение незаконным и установить факт принуждения к увольнению. Однако суды первой и апелляционной инстанций необоснованно отказали в удовлетворении иска. Кассационный суд подробно изучил все материалы дела и выявил существенные нарушения при рассмотрении дела нижестоящими судами. Судьи не учли важные обстоятельства: конфликтные отношения между врачом и администрацией, необоснованные дисциплинарные взыскания, обращение врача о приеме на работу спустя несколько недель после увольнения. Кассационный суд отменил ранее вынесенные решения и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. На 1 апреля назначена предварительная беседа. Понятно, что тяжело проходить через все судебные инстанции, особенно когда кажется, что система работает против врача. Но крайне важно не опускать руки и довести дело до конца. По моему мнению, учитывая все обстоятельства дела, есть все основания полагать, что справедливость восторжествует – суд признает увольнение незаконным и подтвердит факт принуждения. О результатах рассмотрения иска я обязательно проинформирую.

В Геленджике по иску прокуратуры суд взыскал в пользу работника, получившего травму на производстве, компенсацию морального вреда и утраченный заработок на сумму более 500 тыс. рублей Прокуратура г. Геленджика по обращению местного жителя провела проверку исполнения законодательства об охране труда. Установлено, что в январе 2024 года заявитель, будучи водителем одного из предприятий-перевозчиков, при выполнении работ попал в аварию, в результате которой он получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение мозга и сломал ногу. Причиной случившегося стало нарушение в организации правовых норм о безопасных условиях и охране труда. Прокуратура обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, а также утраченного заработка, так как с ним не был заключен трудовой договор. Суд удовлетворил исковое заявление прокурора, в пользу работника взыскана денежная компенсация морального вреда и утраченный заработок в размере 502 тыс. рублей. После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение. ‍ Связаться с админом

По инициативе прокуратуры Гулькевичского района в судебном порядке взыскан моральный вред, причиненный в результате смертельного несчастного случая на производстве Прокуратура Гулькевичского района провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности муниципального предприятия «Водоканал» администрации района, на производстве которого в октябре 2022 года в связи с несоблюдением норм охраны труда и техники безопасности произошел смертельный несчастный случай. В первые дни произошедшего руководство предприятия создавали видимость оказания помощи родственникам погибшего, а впоследствии стали указывать на отсутствие вины предприятия. В 2024 году приговором суда 2 должностных лица предприятия осуждены по ч. 2 ст. 216 УК РФ нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности смерть человека к лишению свободы условно, с лишением права замещать руководящие должности. С учетом изложенного прокуратурой района в суд предъявлен иск о взыскании морального вреда. Решением суда требования прокуратуры района удовлетворены, в пользу родственников погибшего взыскано 2,4 млн рублей, на движимое имущество ответчика наложены обеспечительные меры.

Почти 2,5 млн рублей заплатит «Водоканал» за смерть рабочего на Кубани Прокуратура Гулькевичского района добилась в судебном порядке компенсации морального вреда семье погибшего в результате несчастного случая на производстве. Проверка, проведенная прокуратурой в муниципальном предприятии «Водоканал», показала, что в октябре 2022 года из-за несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности произошла трагедия. Изначально руководство предприятия демонстрировало готовность оказать поддержку родственникам погибшего, но впоследствии стало отрицать вину предприятия. В 2024 году суд признал двух должностных лиц предприятия виновными по статье о нарушении правил безопасности, повлекших по неосторожности смерть человека, и приговорил их к условным срокам лишения свободы с лишением права занимать руководящие должности. В связи с этим прокуратура обратилась в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования прокуратуры и постановил взыскать с предприятия в пользу родственников погибшего 2,4 млн рублей. Для обеспечения исполнения решения суда на движимое имущество ответчика наложен арест, сообщили в надзорном ведомстве. #наКубани