kadroviku

Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки заработают с 1 сентября 2025 года. Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника. В законе есть и другие изменения. #премия Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ КонсультантПлюс

Работодателей могут обязать оплачивать работникам использование личной техники Возмещать сотрудникам расходы на эксплуатацию собственного оборудования предлагают депутаты Госдумы. Для этого разработаны поправки в Трудовой кодекс законопроект № 929192-8 . Согласно проекту, ст. 57 ТК РФ будет дополнена положением о возмещении за использование работником собственного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других необходимых для работы устройств. В пояснительной записке разработчики указывают, что эта инициатива отвечает актуальным вызовам современного рынка труда. Сегодня для выполнения служебных задач сотрудники все чаще используют личные технические устройства: телефоны, планшеты, ноутбуки. Это касается не только дистанционной работы, но и офисных сотрудников. В настоящее время ст. 188 ТК РФ позволяет работнику договориться с работодателем о компенсации, но не требует размещать эти условия в каждом трудовом договоре. Соответственно, для многих сотрудников защитить свои интересы бывает затруднительно. В поправках предусмотрено, что размер, порядок и сроки компенсаций будут устанавливаться не только трудовым договором, но и коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза или дополнительным соглашением к трудовому договору. #проекты

Госслужащий письменно отказался выполнять поручение – суд признал выговор законным Чиновник посчитал, что ему дали неправомерное поручение, и отказался его выполнять. Он письменно уведомил об этом руководителя. После служебной проверки чиновнику объявили выговор. Суды трех инстанций посчитали дисциплинарное взыскание законным. Апелляция отметила: чиновник не указал, какие нормы нарушает поручение и какие причины мешают его исполнить. Отказаться от исполнения правомерного поручения нельзя, даже если его оспаривают. #госслужба Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.03.2025 по делу N 88-5610/2025 КонсультантПлюс

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта . Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года ст. 2 проекта . Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника. Проект предусматривает и другие изменения. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 513234-8 КонсультантПлюс

Учет мигрантов через мобильное приложение: эксперимент одобрен Советом Федерации С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент – внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы ч. 1 и 3 ст. 5 проекта . На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении ч. 7, 13 ст. 5 проекта . С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц. Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации ч. 18, 21 ст. 5 проекта . Иностранцев и лиц без гражданства, которые на день вступления в силу закона состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, обяжут зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с той даты, когда заработает закон ч. 24, 25 ст. 5 проекта . #проекты Документ: Проект Федерального закона N 859523-8 КонсультантПлюс

Суд взыскал более 300 тыс руб за несвоевременную выдачу трудовой книжки Дзержинский районный суд Волгограда удовлетворил иск уволенного сотрудника о выплате компенсации на сумму более 300 тысяч рублей за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Работникам хотят продлевать отпуск при совпадении его с больничным на ребенка Депутаты хотят дополнить ст. 124 Трудового кодекса новой нормой. В соответствии с ней отпуск сотрудника должен быть перенесен или продлен, если он во время отдыха ухаживал за заболевшим ребенком и получил больничный. Соответствующий законопроект № 917983-8 внесен на рассмотрение нижней палаты парламента1. Сегодня ТК РФ предусматривает продление отпуска только в случае личной нетрудоспособности работника. Однако, как подчеркивается в пояснительной записке, болезнь ребенка во время отпуска требует от семьи резкой перестройки планов и фактически лишает родителей возможности полноценно отдохнуть. Законопроект направлен на восстановление этого права. Нововведение будет применяться только при наличии официально оформленного листка нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Если родитель не обратился за больничным, право на продление отпуска теряется. Правительство РФ уже дало заключение на законопроект. В документе говорится, что поддержка семей с детьми – важное направление, однако реализация этой нормы потребует дополнительных правок в законодательство об обязательном социальном страховании, так как сегодня пособие по уходу за ребенком в период отпуска не выплачивается. Кроме того, подчеркивается, что в пояснительных материалах не представлены расчеты финансовой нагрузки, которую может повлечь новая мера для работодателей. #проекты

Роструд утвердил план проверок на 2025 год: проверьте, попала ли ваша компания У Роструда появился план проверок по регионам. Можно найти не только компанию, но и узнать дату мероприятия. На сайте Роструда появился файл со списком всех плановых проверок трудовой инспекции. Информацию разделили по регионам. Документом можно пользоваться следующим образом: 1 Находите свой регион. 2 Переходите по указанной ссылке. 3 Выбираете список проверок на 2025 год. 4 Проверяете, если ли в перечне нужная компания. План проверок также позволяет узнать дату визита трудовых инспекторов, если работодатель попал в список. #проверки Источник: klerk.ru

Правительство РФ утвердило план по борьбе с "серой" занятостью до 2027 года В России принят новый комплекс мер по снижению уровня неофициального трудоустройства. Правительство РФ сформировало план по противодействию нелегальной занятости на 2025-2027 годы Распоряжение Правительства РФ от 8 мая 2025 г. № 1166-р . Он включает 18 конкретных мероприятий, эффективность которых будет оцениваться на основе регулярного мониторинга, проводимого Рострудом и органами власти субъектов РФ. Одной из ключевых задач обозначено предотвращение ситуаций, когда граждане вынуждены соглашаться на неофициальную работу. Особое внимание в документе уделено выявлению подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, усилению профилактики и распространению лучших региональных практик. Также продолжится деятельность межведомственных комиссий, анализ рисков и совершенствование инструментов трудоустройства. План направлен на то, чтобы каждый работающий россиянин имел доступ к положенным социальным гарантиям – оплачиваемым отпускам, больничным, пособиям по уходу за ребенком и другим видам поддержки. Контроль за исполнением программы возложен на Минтруд России. Роструд будет курировать работу региональных комиссий. Предыдущий этап аналогичной программы, реализуемый с 2022 по 2024 годы, позволил легализовать более 2,2 млн трудовых договоров, что составило 98% от всех зафиксированных нарушений. Новый трехлетний план стал логичным продолжением системной работы по выведению трудовых отношений из тени.

Заработал электронный реестр повесток На сайте Реестрповесток.рф больше нет надписи о работе реестра в тестовом режиме. В таком формате он работал с ноября в трех регионах, а сейчас доступен для всех. Теперь организации могут получать и оперативно передавать необходимые сведения в военĸоматы в элеĸтронном виде. Для юрлиц на сайте доступны разделы: для передачи сведений о приеме на работу и увольнении; изменения сведений о сотрудниках; информирования о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; ежегодного предоставления списка сотрудников, подлежащих воинскому учету. Для граждан появилась возможность проверять выданные на их имя повестки и получать электронную выписку. Раньше повестку направляли по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а с 2023 года установили, что каждая повестка будет зарегистрирована в специальном электронном реестре. Размещение повестки в реестре приравнивается ее вручению через семь дней. #воинскийучет Источник: ПРАВО.Ru