Госдума утвердила закон о защите прав работников при премировании

Госдума приняла закон, защищающий права работников при премировании Работодатели обязаны четко определять условия и размеры премий Читать подробнее на сайте...

Госдума ограничила произвольное снижение премий работникам 27 мая 2025 года депутаты приняли закон, который защищает сотрудников от необоснованного лишения премий. Что меняется: — Премии теперь можно уменьшать только по чётко прописанным условиям в трудовом договоре или локальных актах. — Снижение возможно только за тот период, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание. — Ограничение: не более 20% от заработной платы в месяц. Закон не лишает работодателей права на замечания, выговоры или увольнение, но запрещает использовать взыскания как повод для сокращения всех выплат, включая уже заработанные премии. Также в законе: — Новые нормы режима труда и отдыха для сотрудников со сменным графиком. — Обновлён порядок совместительства для педагогов, медиков и работников культуры. — Уточнены правила труда для несовершеннолетних и работников за границей. — Все изменения должны утверждаться с участием Трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Госдума ограничила работодателям возможность депремировать работников. Законопроект обязывает четко прописывать в трудовых договорах условия, размеры и сроки выплаты премий. Кроме того, общее снижение заработной платы, связанное с дисциплинарным взысканием, не может превышать 20% в месяц. Регнум

Работодатели получили официальное право штрафовать сотрудников на премию. Теперь по-настоящему Если ты думал, что управлять бизнесом — это просто платить зарплаты и смотреть, как всё само работает, то вот тебе подарок от Госдумы: теперь можно официально снижать премии за косяки. И не просто «по понятиям», а по закону. Что поменялось? Госдума приняла закон в окончательном чтении, который вносит ясность в вопрос премирования. Теперь работодатель может указать в локальных актах и коллективных договорах, что дисциплинарные взыскания влияют на размер премии. То есть если сотрудник косячит — он сам решает, терять ему деньги или нет Плюс — теперь нельзя просто так взять и лишить премии за прошлый квартал, когда проступка ещё даже не было. Также запрещено делать так, чтобы зарплата падала более чем на 20% в месяц. Иначе — уже не премия, а карманная резина ‍ Откуда вообще взялся этот закон? Всё началось с Конституционного суда, который заметил, что работодатели слишком часто использовали лазейки в ТК РФ, чтобы лишать сотрудников премий без всяких оснований. То есть формально никто не нарушал, но фактически люди оставались без денег просто потому, что начальник "так решил" Новый закон призван установить баланс: дать бизнесу рычаг давления, но не позволить устраивать финансовую расправу. С точки зрения владельца бизнеса Это не ужесточение, а нормализация того, что давно практиковалось на уровне внутренних регламентов. Теперь можно спокойно написать в политике компании: «Если опоздал, забыл надеть жилет, не ответил на пять сообщений подряд — премия уменьшается. По делу, по правилам, по закону». Теперь у тебя есть инструмент мотивации — не только через награду, но и через её отсутствие. А ещё — меньше хаоса, больше контроля. А разве это не то, к чему стремится каждый нормальный бизнес? Закон не делает работодателей злодеями. Он делает их юридически защищёнными, когда они хотят навести порядок в своём бизнесе. А сотрудникам остаётся только одно: либо работаешь — либо теряешь. Выбор всегда был. Только теперь он стал чётче. Вступайте в Клуб, если вам интересно, как законы влияют на реальный бизнес. Клуб директоров

Чат, который думает за тебя

Госдума одобрила закон, направленный на прозрачность премирования работников Документ во втором и третьем чтениях поддержали 372 депутата, 21 воздержался. Он вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Как пояснил в беседе с RTVI глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, законом «ограничиваются аппетиты работодателей при принятии решения по депремированию, максимум — 20%». «Хотя, конечно, работодателям многим бы хотелось, чтобы у нас было такое, условно, „крепостное право“, когда что хочу, то ворочу. Сильнейший инструмент манипуляции — запугивание. Страх вообще прекрасный манипулятор, можно делать с человеком все, что угодно. С принятием закона мы вышли на сбалансированное, консолидированное решение для того, чтобы все-таки сохранялся баланс интересов и работников, и работодателей», — сказал депутат. Нилов также рассказал RTVI, что комитет Госдумы по труду планирует разобраться с ненормированным рабочим днем, он «замучил». «Это тоже инструмент определенного давления — перегрузки работников, а потом мы говорим, что у нас плохая демография. Если каждый день женщину в формате ненормированного рабочего дня перегружают, какая демография будет?» — рассказал парламентарий

Госдума в финальном чтении одобрила закон, который закрепляет в Трудовом кодексе право работодателя учитывать дисциплинарные взыскания при начислении премий. Изменения вносятся по требованию Конституционного суда и направлены на установление более чётких и справедливых правил премирования. Теперь при составлении локальных актов и коллективных договоров должны быть чётко прописаны условия и основания для выплат премий, включая возможность их снижения за дисциплинарные проступки. Однако ограничено и произвольное «наказание рублём»: снижение премии не может затрагивать выплаты за периоды вне проступка и не должно уменьшать общую зарплату более чем на 20% в месяц. Ранее КС указал на правовую лазейку, позволявшую работодателям практически без оснований лишать сотрудников значительной части дохода. Новый закон пытается сбалансировать интересы обеих сторон: дать работодателю рычаг влияния, но не допустить откровенной финансовой расправы. По сути, это не ужесточение, а нормализация давно существующей практики.

Работодателей в России ограничили в депремировании сотрудников: как и за что могут лишить части зарплаты Госдума России во втором и третьем чтениях одобрила закон, направленный на обеспечение гарантий работников при начислении и выдаче премий. Основная цель нового закона — предотвратить случаи необоснованного уменьшения премий для сотрудников, в отношении которых были применены депремирования. Подробнее на ura.ru

Госдума защитила зарплаты россиян: при депремировании она не может быть снижена более чем на 20% Государственная Дума приняла закон, направленный на защиту прав работников при начислении премиальных выплат. Документ, который прошел второе и третье чтения, призван решить проблему необоснованного снижения размеров премий при наличии дисциплинарных взысканий. Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан: четко определять виды и размеры премий, устанавливать точные сроки, определять основания и условия выплат. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Как данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения:

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта . Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года ст. 2 проекта . Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника. Проект предусматривает и другие изменения. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 513234-8 КонсультантПлюс

Госдума разрешила учитывать взыскания при начислении премий, но ограничила размер удержаний Госдума приняла закон, который позволяет учитывать наличие дисциплинарных взысканий при расчёте премий сотрудникам. Теперь в Трудовом кодексе будет прямо указано, что премии можно снижать, если работник нарушил дисциплину. Однако есть ограничения: - Работодатели смогут уменьшать только те премии, которые начислялись за период, когда было допущено нарушение. - Общая зарплата при этом не может снижаться больше чем на 20% в месяц, даже с учётом уменьшенной премии. Financial Reality Экономика