kadroviku

Роструд сообщил можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед Если работодатель по просьбе сотрудника выплатит заработную плату за несколько месяцев вперед он нарушит трудовое законодательство Такой вывод следует из разъяснений Роструда опубликованных на сайте Онлайнинспекция рф В трудовом ведомстве ссылаются на положения части 6 статьи 136 ТК РФ В этой норме сказано что заработная плата перечисляется не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Из сказанного следует действующее законодательство не позволяет выплачивать зарплату авансом за несколько месяцев вперед Напомним что аналогичную позицию эксперты Роструда высказывали в письме от 30 06 22 ПГ 16063 6 1 зарплата Источник buhonline ru

Что важного произошло для кадровика за лето В ТК РФ внесли поправки о премиях а также добавили гарантии для увольняемых совместителей Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей Внесены изменения в положение о проверках работодателей Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам в обзоре КонсультантПлюс Изменения законодательства В ТК РФ закрепили в частности ограничение на снижение стимулирующих выплат из за дисциплинарных взысканий Поправки о премиях вступили в силу с 1 сентября Ранее применяли подход КС РФ С 11 августа в ТК РФ добавили гарантии для тех кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству При сокращении или ликвидации организации им положено выходное пособие Изменения внесли из за позиции КС РФ Приняли новый общероссийский классификатор профессий и должностей Его станут применять с 1 января 2026 года В положение о проверках работодателей внесли изменения Среди прочего закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год Утвердили новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для работников до 18 лет Документ вступит в силу 1 марта 2026 года Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа ОРВИ и коронавируса Работодателям среди прочего советуют отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции Разъяснения ведомств Минтруд отметил сотрудник имеет право на донорские дни отдыха в том числе в случае если он сдал кровь на предприятии и не отпрашивался с работы выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционщикам в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того сколько часов они работают по графику не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из за новых правил Роструд уточнил при повторном приеме на работу следует вновь знакомить сотрудника с локальными актами наставничество не нужно оформлять если в трудовую функцию специалиста например руководителя входит помощь новым работникам на постоянной основе гарантии для многодетного работника при сокращении действуют и после развода медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере Роспотребнадзор дал советы по гигиене в офисах чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала Работодателям рекомендуют в частности вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 C Судебная практика ВС РФ напомнил нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее

С 1 сентября премировать работников надо по новым правилам Виды премий их размеры и сроки выплаты должны быть подробно описаны в локальных нормативных актах работодателей При этом в случае лишения работников премий за дисциплинарные проступки нужно учитывать ограничения связанные с периодом и суммой такого депремирования Соответствующие поправки были внесены в статью 135 Трудового кодекса законом от 07 06 25 144 ФЗ Эти изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года Напомним действующая редакция части 2 статьи 135 ТК РФ гласит системы оплаты труда включая размеры премий устанавливаются коллективными договорами соглашениями и другими локальными нормативными актами работодателя Два года назад данная норма была признана не соответствующей Конституции РФ постановление Конституционного суда от 15 06 23 32 П Тогда судьи признали что она позволяет в произвольном порядке уменьшать размер зарплаты работника который имеет дисциплинарное взыскание В связи с этим законодатели внести изменения в статью 135 ТК РФ Согласно поправкам с 1 сентября работодатели будут обязаны детально регламентировать системы премирования в локальных нормативных правовых актах В частности нужно прописать виды премий сроки основания и условия выплаты При начислении премии надо учитывать качество эффективность и продолжительность работы сотрудника наличие или отсутствие у него дисциплинарных взысканий а также других показателей Работодатели по прежнему смогут прописывать в локальных актах условие о депремировании Но нужно учитывать новые ограничения снизить премию за совершение дисциплинарного проступка можно только в том месяце когда сотрудник получил соответствующее взыскание При этом его зарплата не может быть уменьшена более чем на 20 премия Источник buhonline ru

Суд не поверил на слово работнику в споре о морально нравственных страданиях Мужчина трудился в должности инспектора по боевой и физической подготовке в управлении МЧС одного из регионов Во время рабочего дня 17 мая 2023 года он шёл по лестнице упал и ударился головой Медики диагностировали сотрясение мозга и ушиб В тот же день мужчина доложил о произошедшем своему начальству Реакции никакой не последовало Тогда 16 июня работник написал рапорт чтобы организация провела расследование несчастного случая Руководство почему то решили что будет достаточно служебной проверки в этом случае ей и ограничились Далее мужчина начал требовать полноценного расследования Он жаловался в различные инстанции всего по его словам написал 16 обращений в разные ведомства составление которых сопровождалось психоэмоциональными переживаниями Тогда 1 ноября руководство наконец собрало комиссию и провело полноценное расследование Пока оформляли бумаги пока уведомляли страховую почти закончился год В итоге страховое возмещение из за травмы от 17 мая работник получил только 27 декабря Ему выплатили 78 тысяч рублей Мужчина посчитал что настрадался за эту сумму и дополнительно обратился в суд чтобы взыскать с работодателя ещё полмиллиона рублей за моральный вред Первая судебная инстанция посчитала что приведённых обстоятельств вполне достаточно чтобы частично удовлетворить требования работника В его пользу присудили 250 тысяч рублей Но апелляция и кассация с этим не согласились Судьи решили что нет доказательств которые бы подтвердили что в результате несвоевременного оформления несчастного случая работник получил физические и нравственные страдания Также не нашли связей между бездействием организации и страданиями работника Тем более что страховое возмещение мужчине всё же пришло А за задержку ему суды постановили выплатить почти 2 тысячи рублей В остальной части иска полностью отказали Документ определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07 08 2025 88 6124 2025 Источник kdelo ru

Внесены изменения в форму и порядок уведомления МВД о приеме на работу иностранца Приказом МВД России от 06 08 2025 552 внесены изменения в приказ МВД России от 30 07 2020 536 Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина лица без гражданства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами лицами без гражданства трудовой деятельности на территории РФ скорректирована форма уведомления работодателем МВД о заключении трудового договора или гражданско правового договора с иностранным гражданином внесены изменения в порядок направления такого уведомления в МВД Поправки учитывают изменения вносимые Федеральным законом от 23 05 2025 121 ФЗ в Федеральный закон от 25 07 2002 115 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ с 1 сентября 2025 года а именно безвизовые иностранные граждане получившие патент в одном субъекте РФ смогут работать по нему на территории также и соседнего субъекта Новое регулирование распространяется на г Москву и Московскую область г Санкт Петербург и Ленинградскую область Таким образом работодателям в данных субъектах принимающим на работу иностранных граждан с 1 сентября нужно будет направлять уведомления в МВД по скорректированной форме иностранцы Источник kodeks ru

Россиян ждет короткая неделя из трех рабочих дней в ноябре этого года www garant ru news 1848769 Отработать нужно будет только 5 6 и 7 ноября со среды по пятницу При этом предшествующая трудовая неделя будет шестидневной Такое соотношение выходных и рабочих дней предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 4 октября 2024 г 1335 О переносе выходных дней в 2025 году В честь Дня народного единства 3 и 4 ноября понедельник и вторник будут выходными как и 8 и 9 ноября суббота и воскресенье Подробнее узнать о рабочих и праздничных днях в 2025 году можно из производственного календаря подготовленного экспертами компании Гарант К слову Правительство РФ уже разработало проект постановления о переносе выходных дней в следующем году Планируется что новогодние каникулы продлятся 12 дней с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года По три дня отдыха будет к 23 февраля и 8 марта В начале мая россияне тоже смогут отдохнуть два раза по три дня подряд с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая Еще несколько лишних выходных намечено на июнь с 12 по 14 число Затем останется один праздничный день 4 ноября и перенесенный выходной 31 декабря 2026 года Также в Госдуме рассматривается инициатива согласно которой сотрудники с детьми школьного возраста смогут по письменному заявлению взять один день отдыха за свой счет на 1 сентября Это право предоставят родителям опекунам и приемным родителям ребенка получающего общее образование Выходной разрешат использовать именно 1 сентября или в другой день если школа официально определит иную дату начала учебного года Поправки собираются внести в ст 128 Трудового кодекса РФ

Предложено ограничить разницу в заработной плате руководителей и подчиненных На рассмотрении в Госдуме находится законопроект 998033 8 О внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации Данный законопроект предусматривает ограничение разницы в оплате труда между руководителем и сотрудниками организаций государственной формы собственности ограничив её пятикратным размером Цель законопроекта обеспечить социальную справедливость и равномерность распределения фондов оплаты труда При принятии поправки она вступит в действие спустя 90 дней после официальной публикации проекты Источник kodeks ru

В Госдуме предложили закрепить право родителей на выходной 1 сентября 20 авг РИА Новости В Госдуму внесут законопроект 998060 8 о закреплении на законодательном уровне возможности брать родителям выходной день 1 сентября отказ в предоставлении отпуска работодателем в этот день предлагается считать нарушением трудовых норм Авторами законопроекта выступили депутаты Госдумы от фракции Новые люди Владислав Даванков Антон Ткачев Амир Хамитов и Владимир Плякин Инициативой предлагается внести изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы Предлагается законодательно закрепить право родителей опекунам приёмным родителям брать выходной день 1 сентября чтобы проводить ребёнка в школу в начале учебного года сказано в пояснительной записке Как отмечается в документе реализация указанной инициативы будет способствовать укреплению семейных связей и повышению вовлечённости родителей в образовательный процесс Отказ в предоставлении отпуска 1 сентября чтобы провести время с ребенком в день начала учебного года в школе будет нарушением трудовых норм говорится в пояснительной записке к законопроекту проекты

Минтруд предложил снизить долю иностранных работников в ряде отраслей в 2026 году Ведомство подготовило проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Планируют изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Проект проходит публичное обсуждение до 22 августа включительно. Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков хотят установить квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак п. 1 проекта . Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников п. п. 7, 40 проекта . Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях могут установить в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ КонсультантПлюс

Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства. Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года. Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н КонсультантПлюс