hrzarplata

С 2029 года самозанятым в России могут запретить работать на компании Депутат Ярослав Нилов предложил кардинально изменить правила для самозанятых после завершения эксперимента Власти хотят ограничить сферу применения режима оставив его только для услуг частным лицам и аренды жилья В Госдуме инициировали обсуждение будущего налогового режима для самозанятых Глава комитета по труду Ярослав Нилов направил письма вице премьеру Татьяне Голиковой и министру финансов Антону Силуанову с предложением пересмотреть параметры системы после 2029 года По словам парламентария число плательщиков налога на профессиональный доход НПД уже достигло 15 миллионов человек Такой рост делает вопрос о будущем режима одним из самых социально значимых Нилов признает успехи эксперимента простоту регистрации отсутствие отчетности и автоматические налоговые отчисления Однако в письме указаны и системные проблемы Главная из них недобросовестные работодатели все чаще подменяют трудовые договоры гражданско правовыми экономя на налогах и социальных гарантиях Самозанятые при этом не получают пенсионных прав и страховок Механизм добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности заработал только с 1 января 2026 года Чтобы исправить ситуацию депутат предлагает с 2029 года ограничить применение спецрежима Новые правила могут разрешить статус самозанятого только для двух категорий граждан Тем кто оказывает услуги исключительно физическим лицам репетиторы няни помощники по хозяйству Арендодателям жилой и коммерческой недвижимости Таким образом работа на компании и индивидуальных предпринимателей для самозанятых может оказаться под запретом Взамен Нилов предлагает полноценно интегрировать эту категорию граждан в систему социального и пенсионного страхования с соразмерными взносами в Соцфонд Нилов подчеркнул что до 2029 года менять правила не планируют Нужно посмотреть сбалансировать и предложить новые правила каким дальше инструментом смогут пользоваться те кто сегодня пользуется режимом самозанятого Тогда будет понимание куда мы идём дальше Учесть все плюсы и минусы учесть неформирование пенсионных прав отсутствие полноценного социального страхования И предложить новый механизм удобный дебюрократизированный Источник РИА Новости Как считаете нуждается ли действующий режим самозанятости в корректировках да есть бреши в регулировании все ок не трогайте самозанятых будь в курсе с Зарплатой Подпишись на Tg канал Зарплаты ру

Неполная занятость в России достигла исторического пика каждый второй в автопроме работает сокращенно Число россиян работающих в режиме неполной занятости в третьем квартале 2025 года выросло на 12 и достигло рекордных 5 5 миллиона человек Наиболее резко увеличилось количество переводов на неполный рабочий день по инициативе работодателя свидетельствуют данные исследования FinExpertiza на которые ссылается Лента ру По информации аналитической службы аудиторско консалтинговой сети основанной на данных Росстата за третий квартал 2025 года число частично занятых в России увеличилось на 610 тысяч человек Это максимальный показатель с момента начала наблюдений в 2015 году как в абсолютном так и в процентном выражении Особенно часто бизнес стал использовать перевод сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе такой инструмент применяли в восемь раз чаще чем годом ранее Более 4 миллионов человек оформили отпуск без сохранения зарплаты а 1 27 миллиона работают на условиях сокращенного дня или недели Президент FinExpertiza Елена Трубникова предположила что рост отражает переход компаний к экономии расходов через более осторожную кадровую политику Сильнее всего тренд заметен в автомобильной промышленности где уже каждый второй сотрудник трудится в режиме неполной занятости Географически самая высокая доля частичной занятости зафиксирована в Пермском крае 21 7 Нижегородской 21 6 и Челябинской 20 9 областях Наименьшие показатели в Чечне 3 1 Ингушетии 4 4 и Калмыкии 5 9 Ранее в Федерации независимых профсоюзов России оценили долю работников на неполном графике в 14 4 Эксперты прогнозируют что тренд на рост неполной занятости сохранится в условиях экономической неопределенности Источник Lenta ru Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру HR новости

Работодателям в одном из регионов РФ грозят штрафы за давление на беременных сотрудниц Компании в Иркутской области теперь могут оштрафовать за склонение беременных сотрудниц к аборту Региональный парламент утвердил соответствующий закон устанавливающий штрафы до 50 тысяч рублей для юридических лиц Об этом пишет информационное агентство ИРСИТИ ру Законодательное собрание Иркутской области приняло закон который вводит административную ответственность за склонение беременной женщины к прерыванию беременности Под склонением понимают любые попытки заставить женщину сделать аборт с помощью угроз уговоров предложений подкупа или обмана Ключевое условие эти действия должен совершать человек от которого женщина находится в служебной зависимости например её работодатель или непосредственный руководитель Штрафные санкции по новому закону будут следующими Для должностных лиц руководителей начальников отделов от 5 000 до 10 000 рублей Для компаний работодателей юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей Важный нюанс нарушением считают сам факт давления независимо от того пошла ли женщина на аборт в результате или нет Норма направлена на усиление защиты трудовых и личных прав беременных женщин Однако закон уже вызвал неоднозначную реакцию в обществе Под материалом уже появились первые комментарии Бред какой то Что это вообще такое склонение к аборту Пусть лучше идут снег с улиц убирать раз им там больше заняться нечем Заксобрание Иркутской области лучше обратило внимание на город дороги сплошной каток общественный транспорт одно название Женщины и без вас примут решение Интересно а что именно будет считаться склонением к аборту Какой то бред Источник ИРСИТИ ру HR новости Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

Профсоюзы предлагают вписать маркетплейсы в Трудовой кодекс Федерация независимых профсоюзов России ФНПР подготовила законопроект который приравнивает работу для цифровых платформ к трудовым отношениям Инициатива может затронуть около 9 5 миллиона курьеров водителей и других исполнителей Сейчас проект поправок в Трудовой кодекс прорабатывает рабочая группа при комитете Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Документ устанавливает критерии при которых отношения между платформой и исполнителем считаются трудовыми Речь идет о ситуациях когда платформа устанавливает обязательные правила работы распределяет задания контролирует их выполнение или ограничивает выбор рабочего времени Для признания отношений трудовыми достаточно наличия как минимум двух таких признаков Как отмечают авторы инициативы действующий закон о платформенной экономике рассматривает такую работу как оказание услуг по гражданско правовым договорам и не определяет когда эти отношения становятся трудовыми Это создает правовую неопределенность и лишает работников гарантий Трудового кодекса Законопроект вводит понятие платформенный работник и обязывает оператора платформы который контролирует организацию работы с помощью алгоритмов признаваться работодателем В обязанности такого работодателя включают информирование исполнителей об условиях труда и оплаты обеспечение доступа к платформе и установление требований к рабочему времени и отдыху Кроме того документ устанавливает для платформенных работников ряд гарантий Учет рабочего времени включая периоды подключения к платформе без заказов Ограничение рабочей недели 40 часами с прекращением доступа при переработке Выплата не ниже МРОТ даже если в течение месяца платформа не предоставляет достаточного объема работы Право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени Обязательное социальное страхование от несчастных случаев Инициатива вызвала критику со стороны ассоциаций цифровых платформ По их мнению предложенное регулирование избыточно и противоречит идее гибкой занятости Принятие законопроекта в текущей редакции может по оценкам критиков привести к росту безработицы в этом сегменте уходу части исполнителей в теневой сектор и повышению стоимости услуг например такси Эксперты отмечают что законопроект ФНПР во многом повторяет логику директивы Евросоюза по платформенной занятости вводя презумпцию трудовых отношений при наличии контроля Дальнейшая судьба инициативы зависит от баланса между защитой прав работников и сохранением гибкости платформенной экономики Источник Ведомости

Вместо новогодних корпоративов 13 я зарплата политик предложил работодателям изменить подход Лидер партии Справедливая Россия Сергей Миронов выступил с инициативой заменить традиционные новогодние корпоративы выплатой сотрудникам 13 й зарплаты По словам Миронова средства которые компании планируют потратить на организацию праздничных мероприятий стоит направить на дополнительное материальное поощрение рядовых работников Он подчеркнул что деньги необходимо тратить именно на персонал а не на руководство или топ менеджеров Свою позицию политик аргументировал данными социологического опроса Исследование показало что 40 сотрудников не придают значения корпоративам а 35 предпочли бы получить денежную премию вместо праздничного мероприятия Ранее с другой точкой зрения выступила член комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб Она напомнила что 13 я зарплата это право а не обязанность работодателя и в российском законодательстве такого понятия не существует Бессараб также высказалась против того чтобы делать эту выплату обязательной Таким образом дискуссия о формате новогоднего поощрения сотрудников продолжается отражая разные взгляды на соотношение коллективных праздников и индивидуальной материальной поддержки Источник ТАСС HR новости Подпишись на эйчар канал Зарплаты ру

Когда работодатель обязан выплатить 13 ю зарплату Разъясняет Роскачество Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила в каких случаях российские работодатели обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13 ю зарплату По ее словам все зависит от формулировок в трудовом договоре или иных локальных документах компании Если премия прописана в документах работодатель обязан соблюдать условия Но если выплата носит произвольный характер гарантировать получение невозможно заявила Ганькина в беседе с Лентой ру Специалист подчеркнула что в российском законодательстве понятия 13 я зарплата не существует и такая практика не носит массового характера Чаще всего подобные премии встречаются в крупных компаниях Эксперт уточнила что большинство работодателей рассматривают такую выплату как инструмент мотивации и удержания персонала Для бизнеса это способ поощрить тех кто достиг целевых результатов в течение года и одновременно повысить лояльность коллектива Механизм реализации обычно строится на показателях эффективности сумма может быть фиксированной равной среднему месячному заработку или зависеть от KPI Выплату производят в конце декабря или в январе после утверждения годовых итогов пояснила представитель Роскачества Ранее позицию о добровольном характере такой премии озвучила член комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб Она напомнила что 13 я зарплата это право а не обязанность работодателя Коллеги получаете 13 ую зарплату Источник Лента ру HR новости

В России могут закрепить за многодетными родителями право на удаленную работу Депутаты разработали законопроект который обяжет работодателей переводить на дистанционную работу беременных женщин одиноких родителей и многодетные семьи Законопроект предполагает внесение новой статьи в Трудовой кодекс РФ Она установит обязанность работодателя переводить сотрудников из определенных категорий на удаленный формат работы если характер их трудовых функций это позволяет Предлагается обязать работодателей по письменному заявлению работника переводить на дистанционную работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет а также матерей и отцов самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет родителей детей инвалидов и иные категории работников Конечно если профиль работы позволяет это сделать пояснил один из авторов инициативы Согласно документу работодатель должен рассмотреть заявление о переводе в течение трех рабочих дней Если осуществить перевод невозможно компания обязана предоставить сотруднику письменный мотивированный отказ Немотивированный или несвоевременный отказ будут считать необоснованным Законопроект также защищает перечисленные категории граждан от дискриминации при приеме на работу Работодатель не сможет отказать им в трудоустройстве по причине их потенциального права на дистанционный труд Инициатива гарантирует что при переходе на удаленный формат занятости эти категории работников не должны терять в зарплате и работать в худших условиях Кроме того документ предполагает что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений разработает рекомендованный перечень должностей и видов деятельности которые потенциально можно выполнять удаленно Дальнейшая судьба документа теперь зависит от рассмотрения в Государственной Думе Источник ТАСС

В одном из регионов России мигрантам запретят работать курьерами С 2026 года в Ханты Мансийском автономном округе вводится жёсткое ограничение на трудовую деятельность для иностранных граждан Под запрет попадут сразу 27 профессий включая курьерскую доставку и традиционные промыслы Власти Югры значительно расширяют перечень сфер закрытых для трудовых мигрантов Губернатор Руслан Кухарук заявил что с 1 января 2026 года запрет будет действовать для 27 видов экономической деятельности Помимо уже существующих ограничений в медицине энергетике и финансовом секторе иностранцы не смогут работать курьерами заниматься сбором дикоросов и рыболовством Параллельно в регионе на 30 повысится стоимость патента для мигрантов до 11 097 рублей в месяц Как отметил губернатор это заставит работодателей задуматься о экономической целесообразности привлечения иностранной рабочей силы Новые меры направлены на защиту рынка труда региона и создание дополнительных возможностей для местных специалистов Работодателям уже сейчас стоит адаптировать кадровую политику к грядущим изменениям Источник ТАСС

Работодатели теряют привлекательность каждый пятый россиянин не хочет работать в крупных компаниях Новое исследование ВЦИОМ выявило тревожный тренд на рынке труда В 2025 году рекордное число россиян трудоспособного возраста заявило что не видят себя в крупнейших компаниях страны При этом главным критерием выбора работодателя стала не зарплата а надежность Карьерные предпочтения россиян претерпевают серьезные изменения Согласно мониторингу Аналитического центра ВЦИОМ и премии Бизнес премия Компания Персона года опубликованному 20 ноября 2025 года доля тех кто не хотел бы работать ни в одной из ведущих корпораций достигла исторического максимума в 22 Для сравнения в 2021 2024 годах этот показатель не превышал 13 Народный рейтинг лучших работодателей возглавила газовая компания но ее результат значительно снизился по сравнению с прошлыми годами Вслед за ней расположились РЖД 10 и Росатом 9 При этом одна из крупнейших IT компаний страны сохранила статус работодателя 1 для жителей столицы и молодежи Что стало решающим фактором для соискателей Парадоксально но в период нестабильности работники начали ценить не столько высокий доход сколько гарантии Как показал интернет опрос ВЦИОМ на первое место в рейтинге ожиданий второй год подряд выходит полное и своевременное выполнение работодателем своих обязательств 4 87 балла из 5 Лишь с минимальным отрывом за ним следует достойная оплата труда 4 82 балла Высокая зарплата без дополнительных гарантий уже не является абсолютным преимуществом констатируют аналитики ВЦИОМ В пятерку самых важных критериев также вошли стабильность безопасность труда удобный график и благоприятный психологический климат А возможность работать удаленно хоть и остается наименее востребованной показала самый большой годовой прирост Ожидания и реальность найден серьезный разрыв Исследование вскрыло серьезный дисбаланс между запросами соискателей и реальными условиями на рынке труда Удовлетворенность своим текущим работодателем у россиян заметно скромнее их же ожиданий Сильнее всего недовольство проявляется в вопросах оплаты труда и ощущения стабильности Именно по этим пунктам фиксируется максимальная разница между тем что хотят люди и тем что они получают на самом деле Российский рынок труда переживает переломный момент Крупные корпорации долгое время считавшиеся эталоном надежности сталкиваются с растущим скептицизмом со стороны потенциальных сотрудников Сегодня для привлечения талантов компаниям недостаточно просто предлагать хорошую зарплату им необходимо доказывать свою репутацию ответственного и стабильного партнера который выполняет данные обещания Источник ВЦИОМ исследование Лучший работодатель страны 2025

Штрафы за курение на работе предлагают увеличить в десять раз Общественное движение представило правительству идею увеличить штрафы за курение на рабочих местах до 15 тысяч рублей Общественное движение Здоровое Отечество направило обращение премьер министру Михаилу Мишустину с инициативой ужесточить административную ответственность за курение на рабочих местах Согласно документу имеющемуся в распоряжении РИА Новости активисты предлагают увеличить действующие штрафы в 10 раз По словам председателя движения Екатерины Лещинской текущие штрафы в размере 500 1500 рублей не оказывают сдерживающего эффекта Особую проблему представляет использование вейпов в офисах производственных помещениях и служебных пространствах что провоцирует конфликты между сотрудниками и ухудшает условия труда Мы убеждены что усиление ответственности за курение в неположенных местах это не только вопрос охраны здоровья и санитарной безопасности но и важный фактор сохранения здоровья граждан повышения производительности труда укрепления корпоративной культуры и предотвращения профессиональных конфликтов заявила Лещинская Инициативу уже направили в профильные комитеты Госдумы Если предложение получит поддержку работодателям придется серьезно ужесточить контроль за соблюдением антитабачного законодательства а курящим сотрудникам привыкнуть к существенным финансовым потерям за нарушение запрета Источник РИА Новости