В Китае появляются дома престарелых для молодежи

В Китае залетает тренд на размещение молодёжи 20-30 лет в домах престарелых, пишет South China Morning Post. «Дома престарелых для выгоревших профессионалов» характерны не только для крупных городов, их можно найти в таких разных провинциях, как Юньнань и Шаньдун, на юго-западе и востоке Китая соответственно. В отличие от традиционных услуг для пожилых людей, эти ретриты похожи на проживание в общинах, где люди работают на общее благо. С жильцов взимается ежемесячная арендная плата в размере 1500 юаней 200 долларов США . В других домах не взимают с жильцов плату, но требуют от них внести свой вклад в содержание и развитие дома.

В Китае набирают популярность дома престарелых для ... молодёжи. В них уставшие от повседневной рутины люди могут отдохнуть, заняться рыбалкой, медитацией и пообщаться с товарищами по несчастью. За основу в таких учреждениях взяты две популярные философии жизни. Американская FIRE, которая предполагает финансовую независимость и ранний выход на пенсию, и китайская Tǎng Píng, пропагандирующая отказ от чрезмерных усилий для достижения поставленных задач. Заведения сосредоточены на психологическом благополучии клиентов. В распорядок дня одного из домов, например, входит лечебная гимнастика, медитация на природе, работа на ферме. Для любителей социальных взаимодействий есть кафе и караоке-клубы. Большинство посетителей — люди от 20 до 30 лет, которые посещают дома, чтобы сделать временный перерыв в карьере и восстановить силы. Тенденция отвечает требованиям современного китайского общества. Люди пытаются найти баланс между личной жизнью и работой. Подписаться Честное Пенсионерское

Китайская молодёжь массово уезжает жить в дома престарелых — так выгоревшие 20-30-летние сотрудники стараются «выйти на пенсию» пораньше. По сути это общежитие, где все работают на общее благо и придерживаются философии «лежания ровно» — когда делаешь минимум, чтобы выжить. За ежемесячную плату в $200 клиенты получают крышу над головой и единомышленников. Так же там есть бары, кафе и караоке-залы. Кто куда, а мы на пенсию.

Оказывается, в Китае Дома престарелых предназначены не только для пожилых людей–здесь возникла новая тенденция: выгоревшие профессионалы ищут место, где они могут «выйти на пенсию» очень рано, обычно в возрасте 30 лет. «Растущая популярность этих домов отражает более широкий сдвиг среди молодых китайцев, ищущих альтернативы традиционной карьерной траектории»,– подчеркивается в этой публикации. Нажмите перевести на русский и прочтете с интересом...

В Китае появился новый тренд для уставшей от жизни молодёжи — «дома престарелых». Такой формат позволяет вести «лежачий» образ жизни с минимальными затратами.

В Китае набирают популярность дома престарелых — только селятся туда 20-30-летние выгоревшие работники, которых всё просто достало. Это такое проживание в общинах, где все трудятся на общее благо. Иногда с жильцов берут ежемесячную аренду около 200 долларов. В остальных домах даже это бесплатно — главное, внести свой вклад в уборку и содержание дома. Я здесь ищу только одного — покоя, умиротворения и вот этой гармонии.

Китайская молодежь переезжает в дома престарелых. 20-30-летние люди массово заселяются в такие учреждения, так как им надоело работать. По сути, все они живут в большой общине, где вместе содержат дом и иногда вносят минимальную оплату.

В Китае набирают популярность «дома престарелых для молодёжи». В этих заведениях уставшие от повседневной рутины люди могут отдохнуть, заняться рыбалкой, медитацией и пообщаться с товарищами по несчастью. В распорядок дня одного из домов, например, входит лечебная гимнастика, медитация на природе, работа на ферме. Для любителей социальных взаимодействий есть кафе и караоке-клубы. Большинство посетителей — люди от 20 до 30 лет, которые посещают дома, чтобы сделать временный перерыв в карьере и восстановить силы. Люди пытаются найти баланс между личной жизнью и работой, а также альтернативу традиционной корпоративной культуре, предполагающей чрезмерную приверженность делу, трудоголизм и отказ от собственных интересов в пользу работодателя.