Правительство РФ утвердило компенсацию за работу в праздники при увольнении

При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правкомиссия, выяснили "Известия". Сейчас нормативно не прописаны правила возмещений при уходе из компании, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. Теперь эти пробелы урегулируют. Изменения могут вступить в силу с марта 2025-го. Они призваны повысить защищенность работников, полагают эксперты. Подробнее — в материале "Известий".

Правительство РФ одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если их поддержит Госдума, пишут «Известия» со ссылкой на материалы к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности. На данный момент не установлена обязанность организации предоставлять отгул работнику при увольнении, если он трудился в выходные и праздники. Кроме этого, как подчеркивается в документе, не регулируются даты и сроки, в которые человек может взять выходной.

Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Сейчас нормативно не прописаны правила возмещений при уходе из компании, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. Теперь эти пробелы урегулируют. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года. РУПОСТ подписаться

В ТК РФ предусмотрят оплату работы в выходные при увольнении. Приняты важные поправки в Трудовой кодекс, которые гарантируют, что работники будут получать компенсацию за неиспользованные отгулы в праздничные и выходные дни при увольнении.

Правительство одобрило компенсацию за работу в праздники при увольнении Кабинет министров одобрил поправки в Трудовой кодекс ТК РФ , согласно которым работодатели будут обязаны компенсировать увольняющимся сотрудникам неиспользованные отгулы за праздничные и выходные дни. Если поправки поддержит Госдума, они вступят силу с марта следующего года. На сегодняшний день работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию вместо повышенной оплаты сотруднику могут дать день отдыха. При этом подчеркивается, что несовершеннолетние работники и беременные женщины к работе в выходные дни привлекаться не могут вовсе. Сейчас в ТК РФ не установлено, что предприятия обязаны предоставлять отгул увольняющемуся сотруднику, который работал в выходные и праздничные дни. Как отметили в правительстве, это приводит к участившимся в последнее время ситуациям, когда сотрудник лишается и заслуженных дней отдыха, и оплаты своей деятельности. #россия #общество #работа

В России определили правила компенсации за работу в выходные при увольнении При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правкомиссия 20 мая.

За работу в выходные дни теперь точно заплатят: кабмин одобрил поправки в ТК РФ Госдума рассмотрит законопроект о компенсации за работу в праздничные и выходные дни Читать подробнее на сайте...

Правительство одобрило компенсацию работы в выходные дни при увольнении сотрудника. Работодателей хотят обязать возмещать работникам неиспользованные отгулы при увольнении. Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул. Сейчас при увольнении работники не получают компенсацию за отгулы. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если их поддержит Госдума Известия !

‍ Работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении Уточняется, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. При этом, по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха. Однако сейчас работники, имевшие такие неиспользованные дни отпуска, при увольнении не получают компенсацию за отгулы. Также законодательство не регламентирует даты и сроки, в которые человек может использовать отгул. Поправки, которые подготовил Минтруд, позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен, не получив заслуженного вознаграждения за занятость в выходные. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Работодатели должны будут возмещать своим сотрудникам неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Такое изменение в Трудовом кодексе было утверждено правкомиссией 20 мая.