Сексизм в российской IT-сфере: женщины сталкиваются с дискриминацией и неравенством

Российские женщины сталкиваются с сексизмом в айти-сфере. Больше трети опрошенных уверены, что им приходится усерднее работать, чтобы доказать свой профессионализм. В основном это утверждают женщины на позициях дизайнеров и разработчиков. Почти половина говорит, что мужчинам ставят более интересные и важные задачи. Еще часть заявила, что их пол не дает им продвигаться по карьерной лестнице. А 45% мужчин утверждают, что айти — не женское занятие. Похоже, мужики просто боятся конкуренции.

Вместе с коллегами из «Хабр Карьеры» выпустили исследование о гендерном неравенстве в IT «Мы видим, что все больше женщин проявляют интерес к сфере IT. Например, в Skillfactory с каждым годом растет количество студенток в направлениях аналитики данных, Data Science, программирования, тестирования и разработки. Они проявляют интерес к новым профессиональным трекам, берутся за сложные задачи, успешно осваивают программы и получают офферы от крупных компаний и стартапов», — говорит Егор Сорокин, управляющий директор Skillfactory. Прочитать полный текст исследования можно здесь. А если хотите построить карьеру в IT, напоминаем про гайд IT-girls, в котором мы собрали полезные материалы и вдохновляющие истории женщин из индустрии. Забрать его можно по этой ссылке: go.skillfactory.ru/BJGJXg

В РФ 37% женщин из IT-сферы сталкиваются с сексизмом, а половина мужчин считают отрасль «не для слабого пола» — опрос Skillfactory. 45% девушек заявили, что парням чаще поручают интересные и важные задачи. Им приходится работать в разы усерднее, чтобы доказать профессионализм. За 2 года средняя зарплата девушек в IT снизилась на 19% — до ₽89,000. А у мужчин выросла на 17% — до ₽118,000.

В России более трети женщин из IT сталкивались с сексизмом на работе. Так ответили 37% представительниц этой сферы, а вот у 53% женщин не возникало проблем с гендерным неравенством. ‍ При этом 45% опрошенных мужчин считают, что сфера IT не подходит женщинам. С этим утверждением чаще соглашались разработчики, а реже — тестировщики. Треть девушек уверены, что им приходится работать в разы усерднее, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Также 36% сотрудниц считают, что и зарплаты у них ниже, чем у представителей сильного пола. Сталкивались с сексизмом на работе? — Да. — Нет. — Я мужчина и сталкивался...

37% женщин считают, что в IT есть гендерное неравенство, а 45% мужчин заявили, что эта сфера не для женщин. Об этом рассказали аналитики школы IT-профессий Skillfactory. Согласно исследованию, 35% женщин отметили, что им приходится работать в IT намного усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Помимо этого, почти половина женщин уверены, что мужчинам в IT-отрасли чаще поручают более интересные и важные задачи. При этом мужчины так не думают — 43% считают, что задачи распределяются в зависимости от профессионализма, а не от пола. По данным Хабр Карьеры, сейчас на сервисе зарегистрировано 510 тыс. резюме IT-специалистов, из них 27% — женские. Разрыв между числом профилей мужчин и девушек почти не меняется, однако темп роста резюме от мужчин немного уступает — число мужских профилей ежегодно прирастает в среднем на 24%. А число соискателей-девушек в IT в среднем растет на 34%: в 2022 на сервисе было зарегистрировано 77 тыс. женских профилей, в 2023 — 106 тыс., а в 2024 — 139 тыс. «Несмотря на сложившиеся стереотипы, все больше женщин проявляют интерес к сфере IT. В Skillfactory с каждым годом растет количество девушек среди студентов в таких направлениях, как аналитика данных, Data Science, программирование, тестирование и разработка. Они проявляют интерес к новым профессиональным трекам, успешно осваивают программы и получают офферы от крупных компаний и стартапов», — подчеркивает Егор Сорокин, управляющий директор Skillfactory. Почти каждая пятая женщина в IT 19% постоянно встречается с мнением коллег о том, что эта отрасль не подходит девушкам. При этом большинство женщин никогда не сталкивались с сексизмом на собеседованиях. Тем не менее у 31% был негативный опыт устройства на работу в IT. На интервью задавали неудобные вопросы, которые обычно не упоминаются в разговорах с мужчинами. Это вопросы про семейное положение, наличие детей и декретный отпуск.