Дефицит рабочих рук в Алтайском крае: промышленные предприятия борются за работников

Промышленность Алтайского края — одна из ключевых сфер экономической деятельности, благодаря которой регион развивается, а жители получают возможности увеличивать свои доходы. По итогам прошлого года уровень зарплаты в обрабатывающей промышленности, куда входят в том числе и пищевые производства, увеличился почти на четверть и составил 51 тысячу рублей. Речь идет о 92 тысячах человек, работающих в этой сфере. Стабильные результаты — и по другим направлениям. В сфере добычи полезных ископаемых рост зарплат составил 20,5% и достиг 77,8 тысячи рублей, в энергетике — 18% и достиг 52,9 тысячи. Самый высокий уровень зарплаты — в производстве вагонов и автокомпонентов, где она выросла до 67 тысяч и 66,5 тысячи, соответственно. Эти цифры статистики говорят сразу о нескольких важных тенденциях. Во-первых, это очередное подтверждение того, что на алтайских предприятиях производят востребованную и качественную продукцию. Во-вторых, качество жизни в нашем регионе растет, у людей увеличиваются возможности. В-третьих, меры поддержки как федерального, так и краевого уровня, введенные за последние несколько лет для укрепления промышленной базы страны, для ее развития, несмотря на непростые экономические условия, — работают. При этом, исходя из информации о планах наших предприятий, вижу, что потенциал большой, и до конца он еще не раскрыт. Вместе с федеральными и краевыми органами власти работаем по нескольким направлениям. Наибольшее значение сейчас имеет подготовка кадров, помощь предприятиям в оптимизации производственных процессов и в налаживании рынков сбыта продукции, в том числе за рубежом.

Сегодня промышленным предприятиям Алтайского края недостает более 7 тысяч работников. Дефицит свободных рабочих рук на рынке труда обострил конкуренцию за работников. Заводы не только поднимают зарплаты, но и улучшают условия труда, расширяют меры поддержки сотрудников. За прошлый год зарплата в промышленном секторе выросла на 24,5%. В обрабатывающих производствах она превысила 50 тысяч рублей. На конец января в промсекторе края было открыто 7,3 тысячи вакантных мест, в том числе 3,2 тысячи – в ОПК. Эксперты считают, что предприятия продолжат развивать социальные программы и другие формы мотивации для удержания коллектива. Практически на всех крупных заводах оказывают помощь в найме жилья, организуют транспортную доставку, бесплатные обеды и прочее. И этот круг услуг и материальной помощи, по словам директора Союза промышленников Алтайского края Виктора Мещерякова, за последние два года расширился. Подробнее читайте тут. Подписывайтесь на "Толк"

Удвоение кадров. В Ленобласти более чем на 90% вырос спрос на рабочих За последние 30 дней работодатели 47 региона разместили более 4 тыс. новых вакансий для рабочих. Это на 92% превышает потребность прошлогоднюю потребность.

Промышленность Алтайского края — одна из ключевых сфер экономической деятельности, благодаря которой регион развивается, а жители получают возможности увеличивать свои доходы. По итогам прошлого года уровень зарплаты в обрабатывающей промышленности, куда входят в том числе и пищевые производства, увеличился почти на четверть и составил 51 тысячу рублей. Речь идет о 92 тысячах человек, работающих в этой сфере. Стабильные результаты — и по другим направлениям. В сфере добычи полезных ископаемых рост зарплат составил 20,5% и достиг 77,8 тысячи рублей, в энергетике — 18% и достиг 52,9 тысячи. Самый высокий уровень зарплаты — в производстве вагонов и автокомпонентов, где она выросла до 67 тысяч и 66,5 тысячи, соответственно. Эти цифры статистики говорят сразу о нескольких важных тенденциях. Во-первых, это очередное подтверждение того, что на алтайских предприятиях производят востребованную и качественную продукцию. Во-вторых, качество жизни в нашем регионе растет, у людей увеличиваются возможности. В-третьих, меры поддержки как федерального, так и краевого уровня, введенные за последние несколько лет для укрепления промышленной базы страны, для ее развития, несмотря на непростые экономические условия, — работают. При этом, исходя из информации о планах наших предприятий, вижу, что потенциал большой, и до конца он еще не раскрыт. Вместе с федеральными и краевыми органами власти работаем по нескольким направлениям. Наибольшее значение сейчас имеет подготовка кадров, помощь предприятиям в оптимизации производственных процессов и в налаживании рынков сбыта продукции, в том числе за рубежом.

В Алтайском крае на 10 открытых вакансий приходится всего 5 безработных За последние пять лет численность населения трудоспособного возраста сократилась более чем на 70 тысяч человек. При этом зарплаты в некоторых отрослях выросли в два и более раза. Это вызвало колоссальный дефицит кадров на рынке труда. Об этом на пресс-конференции в ТАСС 12 марта заявила начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура. Подписывайтесь на "Толк"

Из-за дефицита кадров и послабления трудового законодательства в Красноярском крае, и в целом в Сибири, компании стали чаще нанимать на работу подростков. Рассказываем, куда их охотно зовут и сколько предлагают.

Сильный дефицит кадров зафиксирован во всём Сибирском федеральном округе, и Алтайский край не исключение. 12 марта на пресс-конференции начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура рассказала, что сейчас в крае на 10 предложений о работе приходится всего пять безработных, пишет «КП-Барнаул». Такая ситуация обусловлена тем, что за последние пять лет численность населения в трудоспособном возрасте сократилась более чем на 70 тысяч человек. Сейчас многие люди входят в уже новый пенсионный возраст, но при этом на рынок труда вступает меньшее число кадров.