Эксперт назвал нежелание обучаться одной из причин увольнений в 2026 году

В 2026 году одной из основных причин увольнений сотрудников в России стало нежелание осваивать новые технологии и инструменты, такие как нейросети и автоматизированные сервисы. Эксперт по финансам Дмитрий Трепольский отметил, что работники, продолжающие выполнять задачи по устаревшим методам, становятся менее ценными для работодателей. Трепольский подчеркнул, что в условиях высокой конкуренции и постоянных изменений на рынке труда компании начали применять более строгие меры контроля. Вместо традиционных сокращений штатов, работодатели устанавливают четкие ключевые показатели эффективности (KPI). Невыполнение этих показателей может стать основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, компании уделяют внимание цифровой безопасности и лояльности сотрудников, а также негативно реагируют на токсичную атмосферу в коллективе и отказ от внедрения новых рабочих подходов. Данное явление может иметь серьезные последствия для рынка труда. Увольнения по причине нежелания обучаться новым навыкам могут привести к дефициту квалифицированных специалистов, способных работать с современными технологиями. Это, в свою очередь, может замедлить развитие компаний и снизить их конкурентоспособность. В условиях стремительного технологического прогресса необходимость постоянного обучения и адаптации становится критически важной для успешной карьеры.