Т Технологии инвестируют в образование и науку для развития талантов и инноваций

Инвестиция в таланты и прокачка сотрудников основа для будущего современной компании а человеческий капитал ядро стоимости бизнеса Так считает Вячеслав Цыганов из Т Технологий За 7 лет компания выстроила полноценную образовательную экосистему Начали с небольших финтех школ Выросли до программ через которые прошло уже 70 тысяч школьников Среди участников победители и призёры всероссийских олимпиад Создали систему грантов для студентов школьников и учителей Главный тейк в том что бизнес стремится не покупать таланты а выращивать их самостоятельно При этом среду в которой таланты выращивается нужно строить долго и системно Сейчас компания ломает модель учим только для себя Основная цель не строить новый канал найма а расширить воронку для всей индустрии Спецы должны иметь возможность развиваться и выбирать techmedia

Среду которая формирует талант нельзя купить или арендовать её можно только строить долго и системно Исполнительный директор Т Технологий Вячеслав Цыганов на ТОЛК форуме оценил срок этого цикла в среднем от 5 до 15 лет Сегодня у крупнейших технологических компаний более 90 капитализации приходится на нематериальные активы ядром которых является человеческий капитал Т Технологии непрерывно инвестируют в образование уже 7 лет Через образовательные проекты группы прошли более 100 тысяч школьников и студентов Ключевым проектом в сфере образования для группы стал запуск Центрального университета Цыганов отметил что вуз не является корпоративным Т Технологии создавали его для всей страны Студенты Центрального университета проходят стажировки и работают в компаниях партнёрах вуза из числа более чем 70 крупнейших российских организаций banksta

Инвестиции в науку нельзя оценивать слишком жёстко если результат ещё не получен значит инвестиционный цикл просто не завершён Об этом на конференции ТОЛК рассказал исполнительный директор группы Т Технологии Вячеслав Цыганов По его словам компания ежегодно вкладывает в прикладные исследования от 500 до 700 млн рублей чётко понимая как разработки превратятся в деньги и каким будет конечный эффект Каждое направление уже принесло финансовый результат а каждый вложенный рубль должен окупиться за 2 3 года Поэтому мы смотрим через призму если наука не превращается в продукт значит инвестиция не завершена надо продолжать инвестировать отметил Вячеслав Цыганов При этом фундаментальные исследования компания сузила до области искусственного интеллекта выбрав его ключевой компетенцией Результаты исследований Т Технологий в области больших языковых моделей признаются на конференциях А Эксперт также подчеркнул что основа будущих доходов компаний это качественные лояльные и образованные сотрудники Поэтому технологические компании выступают соинвесторами и соавторами государства в развитии образования Они привносят живую экспертизу реальные кейсы инфраструктуру и нередко долгосрочное финансирование а среду которая формирует талант нельзя купить или арендовать ее можно только строить долго и системно и этот цикл в среднем занимает 5 10 15 лет объяснил эксперт По словам Вячеслава Цыганова Т Технологии инвестируют в образование на протяжении семи лет за это время через программы образовательной платформы Т Образование прошло более 100 тысяч учащихся многие из которых стали победителями всероссийских олимпиад по математике физике и информатике Компания также приобрела Московскую школу программистов которая на протяжении 20 лет готовит чемпионов престижных ИТ соревнований и продолжает развивать академическую среду в партнёрстве с МГУ Центральным университетом и другими вузами делая ставку на междисциплинарность Наука и университеты в Мах

Бизнес и образование зачем бигтехам свои школы и вузы Пока все следят за нефтью и геополитикой компании с крупнейшей капитализацией инвестируют в развитие человеческого капитала На днях на инвестфоруме ТОЛК 2026 обсудили где сосредоточены основные точки роста и как правильно оценивать эффективность вложений в людей Исполнительный директор Т Технологий Вячеслав Цыганов заявил 90 стоимости любой технологической компании формирует человеческий капитал Когда инвестор оценивает компанию он прежде всего смотрит на способность команды производить использовать инфраструктуру создавать новые сервисы продукты и рынки Что приносят техногиганты в образование Не просто деньги а живую экспертизу реальные кейсы инфраструктуру и долгосрочное финансирование Государство строит среду но именно бизнес становится соинвестором и соавтором И тут главный актив который нельзя купить или арендовать это среда формирующая талант Ее можно только долго и системно строить Цикл 5 10 15 лет Отдельного внимания заслуживает подход к R D Цыганов считает что сложившаяся практика оценки эффективности инвестиций в прикладные исследования даже у таких гигантов как Huawei Samsung Intel гораздо жестче чем в основной бизнес и такой подход сильно сужает горизонт развития Если наука не превратилась в конкретный коммерческий продукт значит процесс инвестирования еще не завершен Надо продолжать считает топ менеджер Что нам делать с этой информацией Рынок талантов и технологий сейчас в экстремальном дефиците Компании которые системно строят инвестиции в будущее и конвертируют науку в деньги имеют более долгий горизонт планирования и больший запас прочности Наукоемкий подход формирует технологический задел на годы вперед и привлекает дефицитные ИТ кадры мирового уровня превращая фундаментальные исследования в продукты завтрашнего дня Именно такие игроки будут диктовать правила и генерировать наибольшую стоимость IT образование бизнес Подписывайтесь на bitkogan в MAX