Минтруд предложил гибкий подход к квоте на трудоустройство инвалидов

Министерство труда и социальной защиты России предложило засчитывать квоту при найме работника с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. В Министерстве предлагают работодателям внедрить «более гибкий подход» к выполнению квоты, поскольку каждый из таких граждан нуждается в особом подходе, а иногда – и в дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой. «Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья», – пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Подпишись

Министерство труда и социальной защиты России представило новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства. В Минтруде уточнили, что число заполненной квоты предложили считать согласно группе инвалидности, где I группа занимает три рабочих места. Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Минтруд предложил гибкий подход к квоте на трудоустройство инвалидов Министерство труда и социальной защиты России представило новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройс... читать полностью Министерство труда и социальной защиты России предложило засчитывать квоту при найме работника с нарушениями здоровья в ... читать полностью Минтруд предложил работодателям "более гибкий подход" к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов с учетом их группы... читать полностью Министерство труда и социальной защиты России представило новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройс... читать полностью Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при трудоустройстве по квоте В Минтруде предложили изменить правила кв... читать полностью

Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при трудоустройстве по квоте В Минтруде предложили изменить правила квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. В частности, изменить подходы к выполнению квоты для приема таких работников на работу в зависимости от группы инвалидности. Об этом сообщил представителям СМИ глава Минтруда России Антон Котяков. "Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой", - передает его слова ТАСС. Министр продолжил и отметил, что предлагается дифференцировать выполнение квоты при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Соответствующий документ проходит общественное обсуждение.

Администрация городского округа город РовенькиАСЯ ГАЛЬ-ФОМЕНКО Администрация городского округа город Ровеньки 13:56АСЯ ГАЛЬ-ФОМЕНКО Минтруд России: гибкий подход к выполнению квоты в зависимости от группы инвалидности Минтруд России предложил изменить подход к выполнению работодателями квоты для трудоустройства работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации разработан Минтрудом в развитие нового закона «О занятости населения в Российской Федерации» и учитывает предложения, поступившие от общественных организаций инвалидов и работодателей. Планируется, что Постановление Правительства вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Минтруд предложил работодателям "более гибкий подход" к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов с учетом их группы Градация в исполнении квоты будет выглядеть следующим образом: прием на работу инвалида I группы будет считаться за 3 рабочих места, инвалида II группы – за два, а III группы – за одно. Это важно, отмечают в министерстве, так как "каждый из таких людей нуждается в особом подходе". Перейти на канал

Министерство труда и социальной защиты России представило новый подход к выполнению работодателями квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Об этом передает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при трудоустройстве по квоте В Минтруде предложили изменить правила квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. В частности, изменить подходы к выполнению квоты для приема таких работников на работу в зависимости от группы инвалидности. Об этом сообщил представителям СМИ глава Минтруда России Антон Котяков. "Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой", - передает его слова ТАСС. Министр продолжил и отметил, что предлагается дифференцировать выполнение квоты при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Соответствующий документ проходит общественное обсуждение.

Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при трудоустройстве по квоте В Минтруде предложили изменить правила квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. В частности, изменить подходы к выполнению квоты для приема таких работников на работу в зависимости от группы инвалидности. Об этом сообщил представителям СМИ глава Минтруда России Антон Котяков. "Мы предлагаем работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Это важно, потому что каждый из таких людей нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой", - передает его слова ТАСС. Министр продолжил и отметил, что предлагается дифференцировать выполнение квоты при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Соответствующий документ проходит общественное обсуждение.

Минтруд предложил при трудоустройстве считать одного инвалида первой группы за троих человек. Закон проходит общественное обсуждение Минтруд предложил по-новому считать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту. Сейчас проект постановления правительства размещен на портале проектов федеральных правовых актов, идет его общественное обсуждение. Постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков высказал мнение, что новый порядок должен облегчить работодателям выполнение квоты на прием на работу инвалидов. Сейчас в компаниях от 35 до 100 человек люди с инвалидностью должны занимать 3% рабочих мест, в компаниях свыше 100 человек – от двух до четырех процентов.