Эксперт МГЮА: Штрафы в трудовых договорах в России незаконны

Работодатели в России не имеют права штрафовать сотрудников сообщила ТАСС эксперт МГЮА Компании часто заимствуют западные шаблоны соглашений о неразглашении и включают в них положения которые не действуют в российском праве в том числе штрафы в трудовых договорах

Штрафы в трудовых договорах назвали незаконными они противоречат Трудовому кодексу В российском ТК нет штрафов для работников дисциплинарное воздействие ограничено замечанием выговором или увольнением говорит Анастасия Колодяжная старший преподаватель МГЮА имени О Е Кутафина Компании часто копируют зарубежные NDA соглашения о неразглашении информации в которых сотруднику запрещено раскрывать коммерческие тайны или разработки Но любые штрафные пункты в таких договорах не имеют силы в России Подписаться Прислать новость Дать буст Мы в MAX

Штрафы в трудовых договорах назвали незаконными они противоречат Трудовому кодексу В российском ТК нет штрафов для работников дисциплинарное воздействие ограничено замечанием выговором или увольнением говорит Анастасия Колодяжная старший преподаватель МГЮА имени О Е Кутафина Компании часто копируют зарубежные NDA соглашения о неразглашении информации в которых сотруднику запрещено раскрывать коммерческие тайны или разработки Но любые штрафные пункты в таких договорах не имеют силы в России Подписаться Дать буст

Работодателям напомнили о запрете штрафов для сотрудников Трудовое законодательство не допускает установление штрафов для сотрудников В перечне дисциплинарных взысканий такие меры отсутствуют поэтому включение соответствующих условий в трудовой договор противоречит нормам права На практике работодатели нередко заимствуют положения из зарубежных соглашений о неразглашении NDA и переносят их в российские трудовые договоры Однако отдельные формулировки включая штрафные санкции в российской правовой системе не применяются Согласно положениям Трудовой кодекс Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание выговор и увольнение по установленным основаниям Дополнительно с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 ТК РФ регулирующую порядок выплаты премий Теперь снижение премии не должно приводить к уменьшению совокупной заработной платы более чем на 20