Эксперты предупреждают о росте конкуренции на российском рынке труда

Шанс найти работу на российском рынке такой же как победить в Игре в кальмара эксперты бьют панику из за аномальной конкуренции в некоторых сферах Ситуация критическая загибайте пальцы На одну вакансию всегда претендуют минимум 10 человек при устройстве на работу даже в самую захудалую конторку придётся конкурировать с 9 такими же бедолагами Как итог правила игры диктует Кабан Кабаныч на работодателе а не вы Хуже всего дела внезапно в консалтинге на одну позицию там одновременно претендуют до 47 человек Следом идут медиа там на должность метят по 45 соискателей а замыкают тройку позиции топ менеджеров за кресло готовы биться сразу 33 человека При этом в некоторых сферах острая нехватка спецов в основном там где тяжелые условия труда и низкая зарплата Например в розничной торговле индекс конкуренции держится на уровне 2 8 а в медицине 4 2 Дальше дела будут только хуже бизнес схлопывается и сворачивает найм из за чего позиций становится меньше а безработных больше Мы бы пошутили что надо было покупать биток но сами понимаете exploitex

Рынок труда в Омске на грани 9 1 резюме на вакансию и зарплаты которые существуют только в отчётах Омск сегодня концентрат того что происходит с рынком труда в России Индекс конкуренции около 9 1 резюме на одну вакансию то есть почти критический уровень Формально средняя и медианная зарплаты рисуются в диапазоне 60 70 тысяч рублей но реальные предложения в вакансиях заметно ниже особенно для специалистов с опытом Разрыв между ожиданиями людей и тем что им готовы платить стал системным а не случайным В целом по стране картина та же только масштаб больше В среднем почти 10 резюме на одну вакансию В отдельных сферах ситуация выглядит откровенно жёстко в консалтинге около 47 человек на одно место в медиа и коммуникациях 45 среди управленцев и топ менеджмента 33 претендента Это уже не конкуренция за лучшие условия а отсев где побеждает не профессионал а тот кто согласен на меньшие деньги и большую нагрузку При этом в розничной торговле и медицине индексы остаются низкими 2 8 и 4 2 соответственно Там где тяжёлые условия и низкая оплата людей по прежнему не хватает Ключевое здесь динамика За год индекс HeadHunter по стране вырос вдвое с 4 8 до 9 6 Бизнес массово сворачивает найм замораживает позиции и рассматривает сотрудников не как инвестицию а как издержку Рынок снова стал рынком работодателя но без роста производительности и без новых отраслей Следствие предсказуемо снижение зарплат ужесточение условий труда и рост числа лишних специалистов ЧебыкинОбъяснит