Челябинцы предпочитают внутреннюю мотивацию для достижения профессиональных результатов

Для 40 россиян главный стимул работать лучше это стремление к самосовершенствованию для 37 похвала для 7 критика Что стимулирует россиян работать лучше критика или похвала со стороны руководства 4 из 10 опрошенных заявили что не нуждаются ни в похвале ни в критике а качество их работы растет в основном благодаря стремлению к самосовершенствованию Похвалу со стороны руководства как мотиватор указали 37 респондентов а объективную критику лишь 7 С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет если среди респондентов до 35 лет похвалу ценят 34 то среди опрошенных 45 лет и старше уже 45 Россияне с заработком от 150 тысяч рублей в месяц чаще всех называют стимулом объективную критику 12 и реже всех говорят о самосовершенствовании как основном мотиваторе 33 Подробнее об исследовании superjobmedia

Челябинцы рассказали что движет ими для достижения результатов на работе Недавно проведенное исследование SuperJob показало что 44 челябинцев не нуждаются в критике или похвале для достижения высоких результатов на работе Что тогда мотивирует людей в их профессиональной деятельности Согласно результатам опроса большинство респондентов 44 утверждают что их стремление к самосовершенствованию является основным двигателем профессионального роста Это может свидетельствовать о высоком уровне внутренней мотивации когда работники ориентируются на личные цели и достижения а не на внешние стимулы 36 респондентов отметили что похвала со стороны руководства является для них важным мотиватором лишь 9 указали на объективную критику как на необходимость С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет Среди респондентов до 35 лет лишь 30 ценят похвалу тогда как среди опрошенных старше 45 лет этот показатель увеличивается до 42 Это может быть связано с накоплением жизненного опыта и осознанием важности признания своих достижений Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ

36 псковских работников ждут похвалы от руководства Согласно опросу сервиса SuperJob почти каждый третий работающий пскович 36 считает что похвала со стороны руководства важный мотиватор При этом 40 респондентов заявили что не нуждаются ни в похвале ни в критике полагаясь на внутреннюю мотивацию и стремление к самосовершенствованию лишь 9 считают что объективная критика помогает им расти профессионально Женщины чаще мужчин ценят признание и благодарность С возрастом потребность в похвале растёт до 35 лет 34 45 уже 48 Образование тоже влияет у выпускников вузов выше ориентация на самосовершенствование 49 у обладателей среднего профобразования выше запрос на похвалу 42 Интересно что среди высокооплачиваемых горожан зарплата от 150 тыс руб чаще встречается запрос на конструктивную критику 13 ПЛН в MAX

Ни похвала ни критика что на самом деле мотивирует оренбуржцев к работе Про Общество Аналитики сервиса SuperJob провели опрос среди жителей Оренбурга чтобы выяснить что мотивирует горожан к лучшей работе Оказывается почти половина оренбуржцев 45 считают что для хорошей работы им не нужны ни кнут ни пряник от начальства Главный двигатель для них это желание к саморазвитию При этом похвалу как мотиватор назвали 36 опрошенных а вот конструктивную критику всего 8 Исследование также показало что женщины больше любят когда их хвалят 46 против 27 мужчин а мужчины чаще полагаются на себя 48 против 42 женщин С возрастом растет потребность в признании среди старшей возрастной группы 45 похвалу ценят 47 тогда как среди молодежи до 35 лет лишь 30 Уровень образования также играет роль выпускники вузов чаще стремятся к самосовершенствованию 49 а люди со средним профессиональным образованием больше нуждаются в похвале 48 А вот самые обеспеченные оренбуржцы с зарплатой от 150 тысяч чаще других говорят что их мотивирует критика 13 и реже всех самосовершенствование 35 Сайт Telegram VK Max 16 oren4oren

39 барнаульцев заявили что им не нужна похвала начальника для хорошей работы Такие данные следуют из опроса сервиса по поиску работы SuperJob Согласно исследованию главным двигателем прогресса для этой категории сотрудников является личное стремление к самосовершенствованию При этом похвала начальства мотивирует 36 респондентов а конструктивную критику в качестве стимула воспринимают лишь 9 опрошенных Женщины гораздо чаще мужчин нуждаются в одобрении 47 против 26 тогда как мужчины чаще полагаются на внутреннюю мотивацию 44 против 34 Опрос также выявил зависимость мотивации от возраста и дохода Потребность в признании заслуг растет с годами среди сотрудников старше 45 лет похвалу ценят 46 тогда как среди молодежи до 35 лет только 32 Уровень заработка тоже влияет на восприятие обратной связи барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще других 11 называют стимулом объективную критику и реже ссылаются на самосовершенствование А вам нужна похвала начальника для хорошей работы Да Нет Катунь 24 в MAX

Самосовершенствование оказалось главной мотивацией для работы у челябинцев Для большинства работающих жителей Челябинска главным стимулом к качественному труду является внутренняя мотивация а не внешняя оценка Согласно опросу 44 респондентов заявили что не нуждаются ни в похвале ни в критике от руководства а движутся вперёд благодаря стремлению к самосовершенствованию Похвалу со стороны начальства как важный мотиватор указали 36 горожан При этом женщины ценят признание заслуг значительно выше чем мужчины 46 против 26 Объективную критику как стимул к росту назвали лишь 9 опрошенных Возраст также влияет на предпочтения Среди молодых специалистов до 35 лет похвалу ценят 30 тогда как среди работников старше 45 лет этот показатель возрастает до 42 Потребность в критике напротив снижается с годами Образование тоже играет роль выпускники вузов чаще ориентированы на внутреннее развитие 48 а обладатели дипломов среднего профессионального образования выше ценят внешнее признание 43 Люди с доходом от 150 тысяч рублей в месяц реже говорят о самосовершенствовании 32 но чаще отмечают пользу объективной критики 15 eugenejut