Профсоюзы разъяснили права работников на новогодних каникулах

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 11 января Конечно не все будут отдыхать целых 12 дней многие будут работать Как должна оплачиваться работа в первую декаду января разъяснили в Гострудинспекции Башкирии В этом году выходной день с воскресенья 5 января перенесён на среду 31 декабря именно поэтому он является официально нерабочим по всей России Так как это выходной а не праздничный день продолжительность работы во вторник 30 декабря не сокращается Согласно ТК нерабочими праздничными являются дни с 1 по 8 января они в любом случае и при сменном графике и вахте должны оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха то есть отгулов ст 153 ТК РФ 31 декабря и 9 января это перенесённые выходные дни Для кого они рабочие по графику оплата производится в одинарном размере для кого выходные при классической пятидневке например в двойном При отключении интернета доступен наш канал в Max Честно говоря ВК MAX подписывайтесь

Федерация независимых профсоюзов России подготовила памятку для работников которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни Период с 31 декабря по 11 января это время законного отдыха Однако если производственная необходимость всё же требует выхода на работу профсоюзы призывают помнить о трёх ключевых гарантиях закреплённых в Трудовом кодексе РФ Добровольное согласие Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника Требуется его письменное согласие Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации угрожающие жизни и безопасности людей Повышенная оплата Работа в официальный праздничный день каковыми являются все дни каникул должна быть оплачена не менее чем в двойном размере Для сдельщиков не менее двойной сдельной расценки Работникам с окладом выплачивается одинарная ставка сверх оклада если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени Право на отгул По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха В этом случае работа оплачивается в одинарном размере

Работникам пояснили нюансы привлечения к труду в период новогодних каникул www garant ru news 1946087 Трудовой кодекс РФ предусматривает повышенную оплату или другой день отдыха для тех кого вызывают в офис в выходные

Работникам пояснили нюансы привлечения к труду в период новогодних каникул Работники непрерывных производств а также сотрудники в сфере обслуживания и развлекательной индустрии продолжают работать в выходные дни и праздники Напомним что в соответствии со ст 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена Однако допускается привлечение некоторых сотрудников к труду в выходные и праздничные дни Это исключение согласно ТК РФ регулируется коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором В частности трудиться разрешается следующим категориям служащих работникам СМИ сотрудникам организаций кинематографии теле или видеосъемочных коллективов работникам театра театральных и концертных организаций служащим цирков иным сотрудникам участвующим в создании и исполнении произведений Такая работа оплачивается в двойном размере Или дается другой день отдыха по выбору работника Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день отмечается в сообщении

На новогодних праздниках зарплату сохранят Каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года и несмотря на это размер выплат для сотрудников на окладе останется неизменным Согласно ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада Это означает что стоимость одного рабочего дня в январе будет выше чем в другие месяцы но итоговая сумма в расчетном листке должна соответствовать трудовому договору При этом выход на смену в период с 1 по 8 января оплачивается в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха Для тех кто работает сдельно если работа в праздники не велась то работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение размер которого прописан в локальных актах компании Сокращение январской выплаты из за праздников считается прямым нарушением трудового законодательства fatcat18

В эти новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 го однако длинные каникулы не должны влиять на размер зарплаты за январь напомнила член комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина Очень важно работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату Все это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ Напомним что согласно статье 112 Трудового кодекса РФ Нерабочие праздничные дни наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам получающим оклад должностной оклад В противном случае работники могут отстаивать свои трудовые права Поможем разобраться РГ Буква закона

Федерация независимых профсоюзов России подготовила памятку для работников которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни Период с 31 декабря по 11 января это время законного отдыха Однако если производственная необходимость всё же требует выхода на работу профсоюзы призывают помнить о трёх ключевых гарантиях закреплённых в Трудовом кодексе РФ Добровольное согласие Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника Требуется его письменное согласие Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации угрожающие жизни и безопасности людей Повышенная оплата Работа в официальный праздничный день каковыми являются все дни каникул должна быть оплачена не менее чем в двойном размере Для сдельщиков не менее двойной сдельной расценки Работникам с окладом выплачивается одинарная ставка сверх оклада если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени Право на отгул По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха В этом случае работа оплачивается в одинарном размере

Размер оклада в январской зарплате сохраняется несмотря на нерабочие дни Согласно ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер должностного оклада Для сотрудников на окладе длинные каникулы это оплачиваемый отдых за счет работодателя Тем кто работает сдельно и отдыхает в праздники работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение размер которого прописан в локальных актах компании Если работодатель пытается сократить уровень январской зарплаты из за праздников работник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд zf profinansy ФинТренды

Роструд разъяснил как уволить работника в новогодние праздники Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию Окончание двухнедельного срока отработки выпадает на середину новогодних каникул Как в такой ситуации уволить работника На этот вопрос ответили специалисты Роструда В статье 80 Трудового кодекса сказано работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом Течение срока отработки начинается на следующий день после того как работодатель получит заявление работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66 1 ТК РФ выдать другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника Кроме того с работником необходимо произвести окончательный расчет ч 5 ст 80 ТК РФ Если последний день двухнедельного срока приходится на нерабочий день то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст 14 ТК РФ Соответственно срок выпадает на середину новогодних праздников работодатель обязан уволить работника в ближайший рабочий день после истечения данного срока В 2026 году это надо сделать 12 января увольнение Источник buhonline ru