Нижегородцы готовы снизить зарплатные ожидания для трудоустройства

24 нижегородцев готовы уменьшить зарплатные ожидания ради трудоустройства newsroom24 ru news job 2025 news 301491

26 соискателей Башкирии согласны уменьшить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства или сохранения рабочего места При этом более половины опрошенных 54 не согласны на такие условия 20 затруднились ответить Фото Олег Харсеев Коммерсантъ Подписывайтесь на Ъ Уфа Оставляйте бусты

В конце года на рынке труда Свердловской области наблюдается твёрдая позиция соискателей по зарплатам 56 работников в возрасте 35 44 лет и 52 45 54 лет не готовы идти на уступки даже ради официального трудоустройства или сохранения работы А вот среди молодежи до 18 лет только 21 настаивают на своих условиях Чаще всего диктуют свои условия специалисты из Стратегии инвестиций консалтинга 56 Административного персонала 56 Строительства и недвижимости 55 Добычи сырья и логистики 54 Медицины производства автобизнеса 53 Топ менеджмента и продаж 52 В то же время 28 свердловчан готовы адаптироваться к условиям работодателей Особенно гибки IT специалисты 41 обслуживающий персонал 35 и маркетологи 32 В ноябре медианная зарплата в вакансиях более 77 тысяч рублей а ожидания соискателей около 70 тысяч Присылайте фото видео и новости OSTagilCity bot

Бигтех больше не модно ВЦИОМ выложил результаты ежегодного опроса россиян по работе в крупнейших российских компаниях не только IT И каждый пятый россиян трудоспособного возраста т е 22 не хочет работать ни в одной из перечисленных 20 ти крупных компаний В 2024 году таких респондентов было всего 13 в 2021 году 12 На фоне общего скепсиса есть только одно исключение Сибур Это единственная компания из двадцатки интерес к которой вырос по сравнению с прошлым годом Исследователи отмечают что Сибур удерживает позиции благодаря стабильности и условиям труда Исследование показывает системные изменения которые переживает отрасль рост компаний и развитие проектов поставлены под вопрос рост зарплат остановлен а айтишники впервые за 6 лет начали ценить стабильность TG MAX VK ДЗЕН исследование карьера работа зарплата

Почти 25 нижегородцев готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства Чаще всего такое решение готовы принять молодые люди и пенсионеры А вот сотрудники среднего возраста уже реже рассматривают снижение зарплатных требований Деловой квартал НН

Двойная оплата труда предусмотрена для нижегородских медиков в праздники newsroom24 ru news job 2025 news 301583

Жители Челябинска рассказали готовы ли пойти на уступки в зарплате ради работы Согласно исследованию проведенному hh ru в четвертом квартале 2025 года более половины респондентов из Челябинска 54 заявили что не готовы идти на компромиссы по сумме зарплаты даже если им гарантируют трудоустройство или сохранение рабочего места Интересно что готовность к уступкам в зарплатных ожиданиях варьируется в зависимости от возраста работников Наиболее стойкими к изменениям оказались опытные специалисты в возрасте от 35 до 54 лет В частности 56 работников в возрасте 35 44 лет и 52 в возрасте 45 54 лет не собираются снижать свои зарплатные аппетиты В то же время молодые кандидаты до 18 лет проявляют гибкость только 21 из них готовы отказываться от своих желаемых доходов при условии трудоустройства Наиболее настойчивыми в своих зарплатных требованиях оказались специалисты из сфер инвестиций консалтинга административный персонал строительство недвижимость транспорт и сервисное обслуживание С другой стороны наиболее гибкими стали специалисты в сферах информационных технологий домашнего и обслуживающего персонала маркетинга и рекламы а также искусства и развлечений Интересно что 23 жителей Челябинской области готовы адаптировать свои зарплатные ожидания в зависимости от рыночной ситуации и возможностей работодателей Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ

В Алтайском крае половина работников и соискателей не готовы пойти на уступки в своих зарплатных ожиданиях Реже всего понижать уровень желаемых доходов готовы опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет 56 и 52 соответственно А самыми гибкими оказались молодые кандидаты до 18 лет только 21 из них откажутся от компромисса в зарплате если компания готова будет взять их на работу сообщает hh ru Чаще склонны настаивать на желаемом уровне зарплате специалисты из сфер Стратегия инвестиции консалтинг и Административный персонал по 56 Строительство недвижимость 55 Добыча сырья и Транспорт логистика перевозки по 54 Производство сервисное обслуживание Медицина фармацевтика и Автомобильный бизнес по 53 Розничная торговля Продажи обслуживание клиентов Закупки и Высший менеджмент по 52 При этом 31 жителей Алтайского края в конце 2025 года готовы подстраивать свои зарплатные аппетиты под рынок труда и возможности интересующих их компаний работодателей выяснили социологи 18 жителей Алтайского края затруднились однозначно ответить пойдут ли они на компромисс в зарплате если потребуется