Работа в праздничные дни: права сотрудников и обязанности работодателей

Работа в праздники требует дополнительного соглашения предупредил юрист В праздничные дни работодатель должен обеспечить сотруднику безопасные условия труда рассказала Газете Ru практикующий юрист Зара Горбушина соблюдение норм охраны труда предоставление необходимых средств индивидуальной защиты перерывы для отдыха и питания исключение переутомления или ухудшения здоровья сотрудника Работодатель должен не только получить письменное согласие сотрудника но и составить приказ о привлечении к работе в праздник в котором указываются причины привлечения время работы размер оплаты или порядок предоставления отгула объяснила юрист Если сотрудник считает что его права нарушены он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд В случае выявления нарушений система примет меры по их устранению включая привлечение работодателя к административной ответственности Работаем в праздники

Работа в праздничные дни это тема требующая особого внимания со стороны как работодателей так и сотрудников Важно понимать что принуждение к выходу на работу в официальные новогодние праздники недопустимо Если сотрудник соглашается работать в этот период ему необходимо выплатить заработную плату в двойном размере за дни с 31 декабря по 11 января Стоит отметить что существуют категории работников которые не должны выходить на работу в праздничные дни даже если они сами этого хотят К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние Таким образом закон защищает права более уязвимых групп сотрудников устанавливая четкие правила относительно работы в праздники

Работодатель не в праве принуждать сотрудника работать в официальные праздники в том числе в новогодние выходные При согласии сотрудника выйти на работу она должна оплачиваться в двойном размере с 31 декабря по 11 января При этом беременные и несовершеннолетние не должны работать в праздники даже при их согласии на это Подписаться на РИА Новости

Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные новогодние праздники выход на работу с 31 декабря по 11 января возможен только с согласия работника и должен оплачиваться в двойном размере При этом беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздники даже при их добровольном согласии Подпишись на ПРИМОРЬЕ LIVE

Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в новогодние праздники напомнили юристы Если сотрудник соглашается выйти на работу с 31 декабря по 11 января зарплата должна выплачиваться в двойном размере Прямой эфир

Трудовая деятельность в официальные праздники включая новогодние каникулы регулируется строгими правилами Принуждение к такой работе запрещено а для беременных женщин и работников младше 18 лет привлечение к ней не допускается Что касается оплаты то как указывают эксперты например член комиссии ОП РФ Евгений Машаров работа в период с 31 декабря по 11 января должна компенсироваться в повышенном размере не менее чем в двойном grechne

Работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в новогодние праздники напоминают юристы Если работник согласен выйти с 31 декабря по 11 января зарплата должна быть удвоена Беременные и несовершеннолетние не могут работать даже с их согласия

Работодатель не в праве принуждать сотрудника работать в новогодние праздники Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров рассказал что работодатель не имеет права принуждать сотрудника работать в официальные праздники включая новогодние если тот не согласен Работа с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере Работающие в новогодние праздники а что обещали вам двойная оплата отгул или ничего Подписаться на нас Telegram I MAX Прислать нам новость Sakhonlinebot