Госдума о поколении Z: кадровый голод и новые требования к условиям труда

Депутат Госдумы Мосягин молодежь стала одной из главных угроз для экономики России По его словам зумеры уходят из сфер которые им неинтересны что провоцирует кадровый голод Кроме этого молодёжь часто меняет работу из за чего растут затраты компаний на подбор персонала

В Госдуме назвали зумеров угрозой экономике Пять рисков выделил старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин 1 Зумеры массово уходят из сфер которые считают неинтересными что усиливает кадровый голод в промышленности сельском хозяйстве ЖКХ и госсекторе 2 Высокая текучесть когда работа меняется раз в год и чаще 3 Стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям мешают поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях 4 Дополнительное давление создает требования к особым условиям труда 5 Конфликт ценностей между поколениями который ухудшает управляемость и качество командной работы

Зумеры признаны угрозой для экономики России В Госдуме считают что именно молодёжь усиливает кадровый голод Поколение Z уходит из скучных отраслей вроде промышленности и сельского хозяйства часто меняет работу требует комфортных условий и не хочет терпеть ради стабильности вот она угроза прогресса просто не хотят работать за копейки НМШ

В Госдуме назвали молодёжь угрозой российской экономике Представители поколения Z стали одной из главных угроз для экономики заявил помощник депутата Госдумы старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин По его словам молодёжь уходит из сфер которые ей неинтересны что провоцирует кадровый голод в промышленности сельском хозяйстве и ЖКХ Кроме того зумеры часто меняют работу из за чего растут затраты компаний на подбор и обучение персонала

Отношение молодежи к труду несет риски для экономики заявил помощник депутата Госдумы старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин Главное Молодежь массово уходит из неинтересных сфер промышленности сельского хозяйства ЖКХ и госсектора усиливая кадровый голод Высокая текучесть работа меняется раз в год и чаще растут расходы на подбор и обучение Нежелание работать в иерархиях мешает формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях Требование особых условий и корпоративной культуры заставляет бизнес перестраивать управление Конфликт ценностей между поколениями ухудшает управляемость и командную работу Все эксперты здесь