Российские предприятия инвестируют в адаптацию сотрудников, но сталкиваются с высокой текучестью кадров

Адаптируйся сам заводы вкладываются в новичков но те сбегают быстрее чем окупается обучение Российские промышленные предприятия продолжают массово тратить деньги на акклиматизацию молодых сотрудников но результаты плачевны Только четверти заводов удается удержать новичков дольше года Исследование компании Поток показало что 75 предприятий вкладывают в онбординг знакомство нового сотрудника с рабочим процессом десятки тысяч рублей однако почти половина из них не понимает кто вообще отвечает за этот процесс руководитель HR или сам как нибудь адаптируется На выходе деньги потрачены наставники перегружены а цеха снова пустеют Заводы пытаются подружить молодежь с производством через welcome боксы чаты в мессенджерах и корпоративные порталы но как выяснилось главное чего не хватает это живой наставник и внятный план Молодые кадры столкнувшись с реальностью вместо карьеры мечты уходят 60 из за несбывшихся ожиданий 43 не справившись с нагрузкой 26 потому что просто не вписались И пока компании гордо внедряют программы онбординга сами они похоже нуждаются в адаптации к новым поколениям которые хотят не инструкций а смысла и нормальной среды Конкуренция за молодых специалистов только усиливается за 2 года численность работников до 30 лет упала на 1 3 млн человек Промышленность уже борется за будущих инженеров в школах и вузах но без пересмотра подхода к управлению людьми даже самые дорогие программы адаптации рискуют остаться тем чем они сейчас и являются дорогостоящим ритуалом знакомства перед уходом В среднем около 40 компаний в России имеют какую то программу адаптации рассказала Суверенной экономике HR консультант Зулия Лоикова Однако полноценная система внедрения с KPI и постоянными улучшениями есть примерно в 15 этих компаний Онбординг стал активнее использоваться после 2022 года когда работодатели осознали важность удержания персонала Он помогает снизить текучку на испытательном сроке поэтому ему начали уделять больше внимания отметила эксперт На адаптацию одного человека тратят в среднем от 10 тыс до 50 тыс В эту цену могут входить набор новичка мерч компании и организация обучения тренера или онлайн курсы Подписывайтесь на Суверенку в MAX

Российские работодатели все чаще вкладываются в развитие своих сотрудников Конкуренция за квалифицированных специалистов сегодня как никогда высока а стоимость найма выросла в разы по сравнению с несколькими годами ранее В этих условиях бизнесу становится выгоднее не только искать новых сотрудников а развивать и удерживать уже работающих По данным исследования hh ru платформы онлайн рекрутинга компании все активнее закладывают в бюджеты средства на проверку и расширение навыков персонала Об этом CNews сообщили представители hh ru Исследование hh ru 2025 г В опросе приняли участие 724 представителя российских компаний включая 117 работодателей из ИТ сферы Медиана годовых инвестиций в это составляет 50 100 тыс руб Такой подход позволяет снижать затраты на подбор повышать вовлеченность команды и закрывать кадровые потребности за счет внутреннего роста Крупные расходы при этом остаются редкостью лишь 8 работодателей тратят на эти цели от 500 тыс руб и более ежегодно Большинство компаний укладываются в значительно меньшие суммы 24 расходуют до 50 тыс руб в год 15 от 50 до 100 тыс а 13 от 100 до 500 тыс руб В среднем по России медиана годовых затрат на проверку и развитие навыков составляет от 50 до 100 тыс

Бизнес помимо поиска новых сотрудников сделал ставку на удержание уже работающих специалистов в условиях конкуренции за квалифицированные кадры В связи с этим работодатели активно включают в бюджеты расходы на расширение навыков персонала Около 24 компаний ежегодно тратят на развитие сотрудников до 50 тыс руб 28 от 50 до 500 тыс руб 8 свыше 500 тыс руб Компании инвестирующие в обучение сотрудников не только успешнее закрывают вакансии но и удерживая профессионалов формируют команду способную расти вместе с бизнесом в долгосрочной перспективе Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход

Адаптируйся сам заводы вкладываются в новичков но те сбегают быстрее чем окупается обучение Российские промышленные предприятия продолжают массово тратить деньги на акклиматизацию молодых сотрудников но результаты плачевны Только четверти заводов удается удержать новичков дольше года Исследование компании Поток показало что 75 предприятий вкладывают в онбординг знакомство нового сотрудника с рабочим процессом десятки тысяч рублей однако почти половина из них не понимает кто вообще отвечает за этот процесс руководитель HR или сам как нибудь адаптируется На выходе деньги потрачены наставники перегружены а цеха снова пустеют Заводы пытаются подружить молодежь с производством через welcome боксы чаты в мессенджерах и корпоративные порталы но как выяснилось главное чего не хватает это живой наставник и внятный план Молодые кадры столкнувшись с реальностью вместо карьеры мечты уходят 60 из за несбывшихся ожиданий 43 не справившись с нагрузкой 26 потому что просто не вписались И пока компании гордо внедряют программы онбординга сами они похоже нуждаются в адаптации к новым поколениям которые хотят не инструкций а смысла и нормальной среды Конкуренция за молодых специалистов только усиливается за 2 года численность работников до 30 лет упала на 1 3 млн человек Промышленность уже борется за будущих инженеров в школах и вузах но без пересмотра подхода к управлению людьми даже самые дорогие программы адаптации рискуют остаться тем чем они сейчас и являются дорогостоящим ритуалом знакомства перед уходом В среднем около 40 компаний в России имеют какую то программу адаптации рассказала Суверенной экономике HR консультант Зулия Лоикова Однако полноценная система внедрения с KPI и постоянными улучшениями есть примерно в 15 этих компаний Онбординг стал активнее использоваться после 2022 года когда работодатели осознали важность удержания персонала Он помогает снизить текучку на испытательном сроке поэтому ему начали уделять больше внимания отметила эксперт На адаптацию одного человека тратят в среднем от 10 тыс до 50 тыс В эту цену могут входить набор новичка мерч компании и организация обучения тренера или онлайн курсы Акционер

Развивать выгоднее чем нанимать Стоимость найма персонала сегодня выросла в разы и предприниматели нашли решение инвестировать в своих сотрудников а не искать новых Медиана годовых инвестиций в проверку и развитие навыков персонала составляет 50 100 тыс рублей Как распределяются бюджеты 24 компаний тратят до 50 тыс руб в год 15 от 50 до 100 тыс руб 13 от 100 до 500 тыс руб Только 8 вкладывают от 500 тыс руб и более Объем вложений зависит от размера бизнеса Малый 37 ограничиваются суммой до 50 тыс руб Средний 17 инвестируют 50 100 тыс руб 14 от 100 до 500 тыс руб А вы инвестируете в обучение своих сотрудников да активно развиваем команду нет сейчас это не в приоритете МСПобсуждаем