Кадровый голод в российской медицине: 90 больниц требуют решения проблемы

В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения Согласно исследованию именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод о дефиците сотрудников заявили 90 организаций bankser

Кадровый голод в России где компании испытывают наибольшую потребность в специалистах Российский рынок труда продолжает испытывать кадровый дефицит хотя ситуация демонстрирует определённые признаки стабилизации По результатам исследования SuperJob проблема нехватки квалифицированных специалистов остаётся актуальной для большинства работодателей Общая динамика показывает постепенное снижение остроты проблемы если в 2023 году о дефиците кадров заявляли 86 компаний то сейчас этот показатель составляет 78 Тем не менее только 16 предприятий могут похвастаться достаточным количеством сотрудников Отраслевой анализ выявил наиболее проблемные сектора экономики Лидером по дефициту персонала стала медицинская отрасль где 90 организаций испытывают нехватку специалистов Подробнее Изображение ru 123rf com

Проблема дефицита квалифицированных кадров в российской системе здравоохранения продолжает нарастать превращаясь в структурный вызов для страны Согласно данным исследования сервиса SuperJob проведённого в сентябре октябре 2025 года здравоохранение занимает первое место среди отраслей испытывающих наиболее острый кадровый голод о нехватке персонала сообщили 90 организаций задействованных в опросе Это максимальный показатель по сравнению с другими секторами экономики что отражает системную неукомплектованность и нарастающее профессиональное выгорание в медицинском сообществе Несмотря на общее снижение числа компаний испытывающих трудности с наймом с 86 в 2023 году до 78 в 2025 году медицинская сфера остаётся хронически уязвимой Подобный разрыв свидетельствует не просто о рыночной разбалансированности а о положении в отрасли включая низкий уровень заработной платы высокие физические и эмоциональные нагрузки износ инфраструктуры и отток квалифицированных специалистов в частный сектор или за рубеж По оценке правительства к концу 2024 года в России не хватало около 1 5 млн квалифицированных работников а прогноз Минтруда говорит об увеличении дефицита до 3 1 млн человек к 2030 году Даже если предположить что часть этого разрыва будет закрыта за счёт автоматизации или перераспределения функций в здравоохранении подобные решения имеют серьезные ограничения Здесь ключевыми остаются труд человека профессиональные компетенции и долгосрочные мотивации которые не восполняются простым количественным ростом выпускников медицинских вузов Для преодоления проблемы недостаточно локальных мер в виде повышения ставок или целевых направлений в вузы Требуется комплексная перезагрузка мотивации медицинских работников включая долгосрочные социальные гарантии развитие инфраструктуры модернизацию условий труда и институциональное признание значения профессии Без этого дефицит будет не сокращаться а углубляться превращая здравоохранение в зону хронического управленческого напряжения

Дефицит врачей в России продолжает сокращаться план по вахтовикам перевыполнен в 3 5 раза Российская система здравоохранения укрепляет кадровый потенциал правительство сообщило о перевыполнении годового плана по направлению врачей вахтовиков В 2025 году на работу вахтовым методом отправлено 2687 специалистов что в 3 5 раза выше запланированного показателя заявила вице премьер Татьяна Голикова на заседании рабочей группы по восстановлению рынка труда По данным федерального проекта Медицинские кадры нацпроекта Продолжительная и активная жизнь за девять месяцев 2025 года число врачей в государственных медорганизациях увеличилось на 12 712 человек а обеспеченность населения специалистами выросла с 42 до 43 врачей на 10 тыс человек Аналогичный рост наблюдается и среди среднего медперсонала плюс 9206 сотрудников Особый вклад внесли молодые специалисты 7343 ординатора второго года обучения уже трудоустроились что составляет 73 от годового плана За последние пять лет в госмедучреждения пришли более 62 тыс врачей и почти 32 тыс работников среднего звена Как отмечал министр здравоохранения Михаил Мурашко именно в 2023 году впервые за долгое время был зафиксирован прирост врачей более 10 тыс человек По планам Минздрава развитие вахтового метода продолжится К 2030 году количество врачей направляемых в регионы должно достичь 6 5 тыс что станет важным шагом в решении проблемы кадрового дефицита остававшейся одной из самых острых для отрасли Профессия терапевт

Статистика с МТПП Кадровый голод главный вызов для российского бизнеса Что сегодня мешает компаниям развиваться Новое исследование подтверждает самой острой проблемой остается дефицит персонала Опрос в котором приняли участие представители 1000 предприятий из всех регионов страны рисует сложную но постепенно меняющуюся картину Главный тренд проблема есть но ее накал снижается Подавляющее большинство компаний 78 продолжают испытывать кадровый голод Лишь 16 респондентов сообщили об отсутствии дефицита а 6 затруднились с оценкой Однако данные показывают положительную динамику если в 2023 году на нехватку персонала жаловались 86 организаций а в 2024 м 81 то сейчас 78 Это говорит о том что бизнес учится адаптироваться к демографическим вызовам через автоматизацию аутсорсинг и оптимизацию рабочих процессов Портрет проблемы как масштаб зависит от бизнеса Анализ данных показывает четкую зависимость остроты проблемы от размера и сферы деятельности компании По размеру бизнеса Наиболее критична ситуация для крупных компаний с численностью от 1000 человек где дефицит ощущают 84 В малом бизнесе с проблемой столкнулись 79 а в среднем 72 По отраслям Настоящим антилидером стала медицина где кадровый голод испытывают 9 из 10 организаций Немногим лучше ситуация в строительстве 83 а также в сферах продаж услуг и логистики 79 80 В IT и финансовом секторе проблема актуальна для 76 78 компаний Баланс рынка почему голод смягчается Статистика вакансий и резюме подтверждает выводы опроса На рынке труда наблюдаются разнонаправленные тенденции при общем снижении количества вакансий на 16 отмечается рост числа резюме на 18 Это создает более сбалансированную ситуацию чем год назад и объясняет постепенное снижение остроты кадровой проблемы ℹ Место проведения опроса Россия все округа Населенных пунктов 205 Время проведения 22 сентября 10 октября 2025 года Исследуемая совокупность менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций ответственные за подбор персонала Размер выборки 1000 респондентов ℹ Источник Исследовательский центр портала Superjob ru МТПП статистика бизнес предприниматели МТПП статистика

Кадровый голод охватил 90 российских больниц В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения Согласно исследованию сервиса SuperJob проведённому с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди представителей тысячи предприятий по всей стране именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод о дефиците сотрудников заявили 90 организаций На втором месте по уровню нехватки персонала находится строительство 83 далее следуют продажи и сфера услуг по 80 логистика 79 информационные технологии 78 и финансовый сектор 76 В целом трудности с наймом сотрудников отметили 78 работодателей Для сравнения годом ранее таких компаний было 81 а в 2023 году 86 Лишь 16 опрошенных не сталкиваются с кадровыми проблемами ещё 6 затруднились ответить По оценке правительства к концу 2024 года стране не хватало около 1 5 млн квалифицированных работников Прогноз Минтруда указывает что к 2030 году дефицит кадров может увеличиться до 3 1 млн человек ejdailyru

Ольга Демичева Как бороться с кадровым голодом охватившем 90 российских больниц Согласно исследованию сервиса SuperJob проведенному 22 сентября 10 октября 2025 года самый сильный кадровый голод в России в медицине о дефиците медицинских сотрудников заявили 90 организаций Право граждан на медицинскую помощь не может быть реализовано без подготовленных квалифицированных медицинских кадров Право медработника на качественную профессиональную подготовку не может быть заменено принудительным распределением Нужны продуманные и эффективные меры позволяющие обеспечить специалистами систему здравоохранения Прежде всего нашими специалистами а не мигрантами чей уровень подготовки далеко не всегда соответствует должному Мне видятся эффективными следующие шаги в решении кадровых нужд нашей системы здравоохранения Подготовка молодых медицинских кадров для регионов увеличение бюджетных мест в медицинских вузах не менее 80 с подписанием при зачислении абитуриентов на бюджетные места контракта о постдипломном распределении выпускников с предоставлением служебного жилья и социальных льгот направление в медучреждения регионов после прохождения интернатуры либо ординатуры на базе медвузов приоритетный выбор рабочих мест должны иметь выпускники с лучшими показателями успеваемости Возвращение интернатуры В настоящее время предлагается ввести систему наставничества для выпускников медвузов и медколледжей но именно эту функцию ранее успешно выполняла интернатура Не формальное а фактическое исполнение указов Президента о достойной заработной плате медработников Оплата труда врачей должна составлять не менее чем 2 кратная средняя з п по региону оплата труда среднего медперсонала не менее чем 1 5 кратная з п по региону Речь идет о базовой з п на 1 0 ставку а не о суммарном доходе работа на 2 0 ставки плюс премии надбавки за стаж интенсивность и т д Сохранение в системе здравоохранения опытных кадров старшего возраста Привлечение к продолжению профессиональной деятельности врачей и медсестер пенсионного возраста Для этого потребуется сохранить работающим пенсионерам медикам все надбавки к пенсии и ДМО что будет сильной мотивацией для опытных медицинских кадров максимально долго продолжать профессиональную деятельность и передавать свой опыт молодым кадрам на рабочем месте комментирует член СПЧ врач Ольга Демичева

Дефицит врачей смогли сократить почти на четверть в Казахстане В 2025 году медвузы выпустили 10 5 тыс специалистов из которых 34 направили работать в села В правительстве отметили что благодаря мерам поддержки включая выплаты по 8 5 млн тенге врачам дефицитных специальностей нехватку кадров удалось снизить почти на 20 Также в стране пересмотрели программы обучения и запущена двудипломную систему с Казанским федеральным университетом kursivm kursiv news

Кадровый голод охватил 90 российских больниц В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения Согласно исследованию проведённому с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди представителей тысячи предприятий по всей стране именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод о дефиците сотрудников заявили 90 организаций

Исследования SuperJob кадровый голод смягчается но рынок по прежнему остаётся соискательским На российском рынке труда всё ещё ощущается острая нехватка кадров хотя масштабы проблемы постепенно снижаются 78 компаний по прежнему говорят о кадровом голоде в 2023 86 в 2024 81 Чаще всего дефицит ощущают крупные работодатели 84 и представители медицины строительства продаж и логистики до 90 Лишь 16 компаний не испытывают трудностей с подбором персонала Несмотря на снижение количества вакансий рынок остаётся соискательским Аналогов такой ситуации в новейшей истории мы ещё не видели отмечает Наталья Голованова руководитель Исследовательского центра SuperJob При этом общий объём вакансий снизился на 16 а число резюме выросло на 18 рынок труда становится чуть более сбалансированным хотя напряжение всё ещё высоко Подработка как новая норма На фоне кадрового голода и роста нагрузки каждый четвёртый работающий россиянин теперь имеет внешнее совместительство 23 сотрудников уже подрабатывают ещё 52 ищут дополнительный доход 6 из 10 внешних совместителей тратят на подработку до 10 часов в неделю а каждый восьмой зарабатывает на стороне более половины своего дохода Интересный сдвиг дистанционные сотрудники стали подрабатывать реже и меньше по времени чем год назад Вероятно выросла нагрузка на основной работе и эффективность благодаря автоматизации и ИИ Итог кадровый голод пока не отступает но бизнес адаптируется автоматизирует процессы перераспределяет нагрузку и всё чаще использует гибкие форматы занятости А для самих сотрудников подработка становится не временным решением а новым способом жить и зарабатывать InterComm