Кадровый голод в российской медицине: 90 больниц требуют решения проблемы

В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения Согласно исследованию именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод о дефиците сотрудников заявили 90 организаций bankser

Кадровый голод в России где компании испытывают наибольшую потребность в специалистах Российский рынок труда продолжает испытывать кадровый дефицит хотя ситуация демонстрирует определённые признаки стабилизации По результатам исследования SuperJob проблема нехватки квалифицированных специалистов остаётся актуальной для большинства работодателей Общая динамика показывает постепенное снижение остроты проблемы если в 2023 году о дефиците кадров заявляли 86 компаний то сейчас этот показатель составляет 78 Тем не менее только 16 предприятий могут похвастаться достаточным количеством сотрудников Отраслевой анализ выявил наиболее проблемные сектора экономики Лидером по дефициту персонала стала медицинская отрасль где 90 организаций испытывают нехватку специалистов Подробнее Изображение ru 123rf com

Проблема дефицита квалифицированных кадров в российской системе здравоохранения продолжает нарастать превращаясь в структурный вызов для страны Согласно данным исследования сервиса SuperJob проведённого в сентябре октябре 2025 года здравоохранение занимает первое место среди отраслей испытывающих наиболее острый кадровый голод о нехватке персонала сообщили 90 организаций задействованных в опросе Это максимальный показатель по сравнению с другими секторами экономики что отражает системную неукомплектованность и нарастающее профессиональное выгорание в медицинском сообществе Несмотря на общее снижение числа компаний испытывающих трудности с наймом с 86 в 2023 году до 78 в 2025 году медицинская сфера остаётся хронически уязвимой Подобный разрыв свидетельствует не просто о рыночной разбалансированности а о положении в отрасли включая низкий уровень заработной платы высокие физические и эмоциональные нагрузки износ инфраструктуры и отток квалифицированных специалистов в частный сектор или за рубеж По оценке правительства к концу 2024 года в России не хватало около 1 5 млн квалифицированных работников а прогноз Минтруда говорит об увеличении дефицита до 3 1 млн человек к 2030 году Даже если предположить что часть этого разрыва будет закрыта за счёт автоматизации или перераспределения функций в здравоохранении подобные решения имеют серьезные ограничения Здесь ключевыми остаются труд человека профессиональные компетенции и долгосрочные мотивации которые не восполняются простым количественным ростом выпускников медицинских вузов Для преодоления проблемы недостаточно локальных мер в виде повышения ставок или целевых направлений в вузы Требуется комплексная перезагрузка мотивации медицинских работников включая долгосрочные социальные гарантии развитие инфраструктуры модернизацию условий труда и институциональное признание значения профессии Без этого дефицит будет не сокращаться а углубляться превращая здравоохранение в зону хронического управленческого напряжения

Кадровый голод охватил 90 российских больниц В России продолжает обостряться проблема нехватки квалифицированных кадров в системе здравоохранения Согласно исследованию сервиса SuperJob проведённому с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди представителей тысячи предприятий по всей стране именно медицинская сфера сильнее других испытывает кадровый голод о дефиците сотрудников заявили 90 организаций На втором месте по уровню нехватки персонала находится строительство 83 далее следуют продажи и сфера услуг по 80 логистика 79 информационные технологии 78 и финансовый сектор 76 В целом трудности с наймом сотрудников отметили 78 работодателей Для сравнения годом ранее таких компаний было 81 а в 2023 году 86 Лишь 16 опрошенных не сталкиваются с кадровыми проблемами ещё 6 затруднились ответить По оценке правительства к концу 2024 года стране не хватало около 1 5 млн квалифицированных работников Прогноз Минтруда указывает что к 2030 году дефицит кадров может увеличиться до 3 1 млн человек ejdailyru

Ольга Демичева Как бороться с кадровым голодом охватившем 90 российских больниц Согласно исследованию сервиса SuperJob проведенному 22 сентября 10 октября 2025 года самый сильный кадровый голод в России в медицине о дефиците медицинских сотрудников заявили 90 организаций Право граждан на медицинскую помощь не может быть реализовано без подготовленных квалифицированных медицинских кадров Право медработника на качественную профессиональную подготовку не может быть заменено принудительным распределением Нужны продуманные и эффективные меры позволяющие обеспечить специалистами систему здравоохранения Прежде всего нашими специалистами а не мигрантами чей уровень подготовки далеко не всегда соответствует должному Мне видятся эффективными следующие шаги в решении кадровых нужд нашей системы здравоохранения Подготовка молодых медицинских кадров для регионов увеличение бюджетных мест в медицинских вузах не менее 80 с подписанием при зачислении абитуриентов на бюджетные места контракта о постдипломном распределении выпускников с предоставлением служебного жилья и социальных льгот направление в медучреждения регионов после прохождения интернатуры либо ординатуры на базе медвузов приоритетный выбор рабочих мест должны иметь выпускники с лучшими показателями успеваемости Возвращение интернатуры В настоящее время предлагается ввести систему наставничества для выпускников медвузов и медколледжей но именно эту функцию ранее успешно выполняла интернатура Не формальное а фактическое исполнение указов Президента о достойной заработной плате медработников Оплата труда врачей должна составлять не менее чем 2 кратная средняя з п по региону оплата труда среднего медперсонала не менее чем 1 5 кратная з п по региону Речь идет о базовой з п на 1 0 ставку а не о суммарном доходе работа на 2 0 ставки плюс премии надбавки за стаж интенсивность и т д Сохранение в системе здравоохранения опытных кадров старшего возраста Привлечение к продолжению профессиональной деятельности врачей и медсестер пенсионного возраста Для этого потребуется сохранить работающим пенсионерам медикам все надбавки к пенсии и ДМО что будет сильной мотивацией для опытных медицинских кадров максимально долго продолжать профессиональную деятельность и передавать свой опыт молодым кадрам на рабочем месте комментирует член СПЧ врач Ольга Демичева