Зумеры все чаще отказываются от работы из-за панических атак, отмечают эксперты

Зумеры стали чаще отказываться выходить на работу из за панических атак рассказала Газете ру HR эксперт Зеленкова Важно понимать это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью и это тоже сигнал для работодателей отметила эксперт Компаниям придётся смириться ведь скоро зумеры будут составлять основную рабочую силу и занимать руководящие посты bankrollo

Российские зумеры все чаще не выходят на работу из за панических атак Как рассказали эксперты среди стажеров и новичков встречаются случаи когда человек может не выйти на работу по причине психологического состояния К примеру ехал в автобусе столкнулся с панической атакой и не смог приехать Смешного по словам экспертов мало просто зумеры разделяют работу и личную жизнь а учитывая что скоро они станут большинством рабочей силы работодателям нужно что то с проблемой делать

поколениеZ Кадровые службы по всей стране отмечают рост числа невыходов на работу среди молодых сотрудников по причинам связанным с ментальным самочувствием Речь идет о таких состояниях как профессиональное выгорание повышенная тревожность панические атаки и апатия К примеру ехал в автобусе столкнулся с панической атакой и не смог приехать пояснила HR директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова В отличие от представителей старших поколений для которых подобные проблемы редко становились официальной причиной для пропуска работы молодые специалисты до 30 лет все чаще открыто заявляют о них руководителям По мнению аналитиков это отражает смену ценностей на рынке труда Новое поколение работников не готово жертвовать своим психическим здоровьем ради работы и требует от компаний большего внимания к психологическому климату В ответ бизнесу нужно учиться адаптировать свои методы управления и корпоративную культуру под новые запросы Поэтому задача бизнеса сегодня прислушиваться к этим изменениям подстраивать процессы находить баланс между требованиями и поддержкой Если мы хотим чтобы компания развивалась нужно учиться работать с новым поколением иначе рано или поздно оно просто выберет более лояльного работодателя заключила эксперт Поколение Z считающееся движущей силой цифровизации оказалось не самым желанным в коллективе Опрос показал что 41 компаний столкнулся с трудностями при интеграции молодых специалистов а их дисциплину и гибкость высоко оценили лишь 2 работодателей жЫзньбОль

Зумеры всё чаще не выходят на работу из за панических атак HR эксперты Миллениалы и старшие поколения привыкли держаться до последнего и выходят на работу даже в сложных ситуациях Зумеры же в первую очередь думают о себе и своём ментальном здоровье bankoffo

Зумеры стали чаще отказываться выходить на работу из за панических атак рассказала Газете ру HR эксперт Зеленкова Важно понимать это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью и это тоже сигнал для работодателей отметила эксперт Компаниям придётся смириться ведь скоро зумеры будут составлять основную рабочую силу и занимать руководящие посты

Российские зумеры массово отказываются выходить на работу из за панических атак В России все чаще фиксируют случаи когда молодые сотрудники из поколения зумеров отказываются выходить на работу объясняя это плохим психологическим состоянием рассказала в интервью Газете ru HR директор КГ Progress Екатерина Зеленкова По ее словам нередко причиной становится паническая атака или тревожное состояние К примеру ехал в автобусе столкнулся с панической атакой и не смог приехать пояснила Зеленкова Если представители старших поколений и миллениалы привыкли держаться до последнего и выходить на работу даже в тяжелых условиях то зумеры делают акцент на ментальном здоровье Для них приоритетнее сохранить эмоциональное равновесие чем жертвовать им ради дисциплины Зеленкова отмечает что в таких условиях руководителям важно не столько требовать жесткого подчинения сколько заинтересовывать молодежь Если работа будет значимой и увлекательной мотивация сотрудников заметно возрастает