Российские компании увеличили предложения по well-being бонусам на 58%

В 2023 году российские компании на 58% чаще, чем в 2022-м году, предлагали сотрудникам well-being бонусы — поощрения, способствующие корпоративному благополучию. Об этом Forbes сообщили представители рекрутинг-сервиса hh. ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю», аналитики которых провели совместное исследование. Самое популярное предложение — добровольное медицинское страхование и возможности для ведения здорового образа жизни. Подробнее на сайте : Егор Алеев / ТАСС

Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число мотивационных программ выросло в 1,5 раза . Самый популярный бонус от организаций — ДМС. Его предлагают 52% опрошенных работодателей. 18% предлагают сотрудникам занятия фитнесом или йогой за счет организации. 17% работодателей дают возможность работать по гибкому или гибридному графику. 1% предлагают бонус в виде консультаций психологов и юристов. Причина В последние годы люди стали чаще сталкиваться с выгоранием на рабочем месте. Это становится проблемой в том числе и для организации: по данным Gallup Report, выгоревшие сотрудники в 2,3 раза чаще увольняются, на 63% чаще уходят на больничный. Работодатели осознали, что инвестировать в психологическое здоровье выгодно, и пробуют разные форматы. Исследование рекрутинг-сервиса hh.ru и платформы корпоративного обучения «Понимаю».

Российские компании увеличили предложения по well-being бонусам на 58% ‍ Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число well-being програ... читать полностью В 2023 году российские компании на 58% чаще, чем в 2022-м году, предлагали сотрудникам well-being бонусы — поощрения, сп... читать полностью ‍ Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число well-being програ... читать полностью Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число мотивационных прогр... читать полностью Россияне повысили оценку своей вовлеченности в работу, следует из результатов опроса, проведенного сервисом SuperJob по ... читать полностью

‍ Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число well-being программ выросло в 1,5 раза. Персоналу предлагают консультации психологов, ДМС, скидки в фитнес-клубы и даже йогу на рабочем месте. Что такое well-being бонусы и кто из российских работодателей их предоставляет:

‍ Российские работодатели стали больше думать о благополучии своих сотрудников: за последний год число well-being программ выросло в 1,5 раза. Персоналу предлагают консультации психологов, ДМС, скидки в фитнес-клубы и даже йогу на рабочем месте. Что такое well-being бонусы и кто из российских работодателей их предоставляет:

Россияне повысили оценку своей вовлеченности в работу, следует из результатов опроса, проведенного сервисом SuperJob по заказу РБК Большинство россиян 72% оценили свою вовлеченность в работу на 5 баллов из 5, полтора года назад таких было 68%. С наибольшей мотивацией работают россияне старше 45 лет 74% . Женщины оценивают свою мотивацию чуть выше, чем мужчины 4,7 и 4,5 балла соответственно . Мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу проводят лишь трое из десяти работодателей. Наиболее популярные форматы — это обучение, рабочие встречи, а также сбор обратной связи и идей по улучшению работы, отметили исследователи.

Россияне повысили оценку своей вовлеченности в работу, следует из результатов опроса, проведенного сервисом SuperJob по заказу РБК Большинство россиян 72% оценили свою вовлеченность в работу на 5 баллов из 5, полтора года назад таких было 68%. С наибольшей мотивацией работают россияне старше 45 лет 74% . Женщины оценивают свою мотивацию чуть выше, чем мужчины 4,7 и 4,5 балла соответственно . Мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу проводят лишь трое из десяти работодателей. Наиболее популярные форматы — это обучение, рабочие встречи, а также сбор обратной связи и идей по улучшению работы, отметили исследователи.

Большинство россиян 72% оценили свою вовлеченность в работу на 5 баллов из 5, полтора года назад таких было 68%, следует из результатов опроса, проведенного сервисом. В среднем россияне оценивают уровень своей вовлеченности в работу на 4,6 балла из 5. Подавляющее большинство — семь из десяти — считают, что их вовлеченность максимально высока. В крайне низкой вовлеченности на 1 балл из 5 признались лишь 1% опрошенных. С наибольшей мотивацией работают россияне старше 45 лет 74% . ℂ ℕ