Челябинская молодежь определила ключевые факторы выбора работы

Челябинская молодежь обозначила приоритеты при выборе работы Молодые южноуральцы при выборе работы приоритетным показателем считают зарплату Далее следует карьерный рост и на третьем месте оказался коллектив Согласно исследованию платформы по поиску работы 81 опрошенных зумеров назвали доход ключевым фактором 45 возможности карьерного роста а 32 хороший коллектив Студенты и работающие молодые люди демонстрируют разные предпочтения Например учащиеся ценят гибкий график до 36 а работающие карьерные перспективы 52 Студенты вузов чаще выбирают интересные задачи 31 а колледжей близость к дому 22 Исследование также выявило что лишь 18 студентов вузов и 8 учащихся колледжей учитывают ощущение пользы от работы Критерии челябинской молодежи полностью совпадают с общероссийскими трендами что подтверждает универсальность запросов поколения Z на рынке труда eugenejut

Стабильность важнее зарплаты кировчане рассказали по каким критериям выбирают работу www newsler ru job 2025 09 17 stabilnost vmesto plyushek kirovchane rasskazali kakim dolzhen byt idealnyj rabotodatel На основе масштабного исследования проведенного hh ru среди молодых соискателей Кировской области в возрасте от 14 до 35 лет были выявлены ключевые критерии выбора работодателя

Би порт Ӏ Мурманск Каждый второй молодой мурманчанин при выборе работы ориентируется на атмосферу в коллективе и соблюдение трудового графика Опрос hh ru показывает что большинство от 14 до 35 лет не готовы работать в токсичной обстановке и перерабатывать Хотя стабильные компании с высокой оплатой также ценятся это важно лишь для 40 соискателей Для трети опрошенных значимы свободный график и ориентация на человека Менее важны бюрократия корпоративные ценности и соцпакет Мужчины больше волнует финансовый аспект 61 3 выбрали высокую зарплату как ключевой критерий в то время как для женщин важнее баланс рабочего и личного времени Ценности различаются по профессиям ИТ специалисты и юристы акцентируют внимание на зарплате творческие работники на профессиональной реализации медики на стабильности а ритейлеры и работники сферы услуг на гибкости графика и комфортной обстановке

Зарплата карьерный рост и хороший коллектив стали самыми важными критериями при выборе работы у молодых челябинцев Эти факторы назвали основными 81 45 и 32 опрошенных следует из результатов исследования hh ru и компании Level Group Интересуют молодежь Челябинска также гибкий график современные технологии и оборудование на рабочем месте по 23 близость к дому 19 комфортные и безопасные условия труда 13 Есть и те кому важны интересные задачи и отсутствие рутины тоже 13 Студентам нужен гибкий график работы Так ответили 36 учащихся колледжей и техникумов и 28 вузов Среди тех кто уже работает выше ценится возможность развивать карьеру 52 Студенты вузов выше ценят интересные задачи и отсутствие рутины 31 а студенты колледжей близость к дому 22 Ощущение смысла и пользы от своей работы важнее студентам вузов 18 чем учащимся колледжей и техникумов 8 bfm74

У молодых челябинцев в приоритете зарплата карьерный рост и хороший коллектив Эти критерии стали самыми важными при выборе работы выяснили аналитики hh ru Интересуют молодежь Челябинска также гибкий график современные технологии и оборудование на рабочем месте близость к дому комфортные и безопасные условия труда Есть и те кому важны интересные задачи и отсутствие рутины Студентам нужен гибкий график работы Те кто уже работает хотят развивать карьеру Студенты вузов выше ценят интересные задачи отсутствие рутины ощущение смысла и пользы от работы а студенты колледжей близость к дому Подписаться Прислать новость Подпишись на МАХ

Каждый второй молодой мурманчанин при выборе работы ориентируется на атмосферу в коллективе и соблюдение трудового графика Опрос hh ru показывает что большинство от 14 до 35 лет не готовы работать в токсичной обстановке и перерабатывать Хотя стабильные компании с высокой оплатой также ценятся это важно лишь для 40 соискателей Для трети опрошенных значимы свободный график и ориентация на человека Менее важны бюрократия корпоративные ценности и соцпакет Мужчины больше волнует финансовый аспект 61 3 выбрали высокую зарплату как ключевой критерий в то время как для женщин важнее баланс рабочего и личного времени Ценности различаются по профессиям ИТ специалисты и юристы акцентируют внимание на зарплате творческие работники на профессиональной реализации медики на стабильности а ритейлеры и работники сферы услуг на гибкости графика и комфортной обстановке

Коллектив или зарплата Зумеры из Мурманска рассказали как выбирают работодателей Исследование среди соискателей из Мурманска показало что молодежь при выборе места работы в первую очередь обращает внимание на коллектив а не на размер зарплаты В опросе участвовали северяне в возрасте от 14 до 35 лет Причем мурманская молодежь имеет предпочтения которые отличаются от общероссийских трендов Для молодых жителей Мурманской области наиболее важными факторами при выборе работы стали комфортная атмосфера в коллективе 51 и отсутствие переработок 51 Существенное значение также имеют стабильность и надежность компании 40 и высокая заработная плата 37 Далее следуют человекоцентричный подход 34 честность и открытость руководства 31 свободный график посещения офиса 31 возможности профессионального роста 26 и репутация компании 23 говорится в сообщении Среди факторов которым молодые северяне мало придают значение отсутствие бюрократии миссия и ценность компании и интерес к соцпакету Корпоративную культуру не отметил никто При сравнении с данными по России оказалось что мурманские зумеры выше ценят человекоцентричный подход на 8 процентов