Снижение премий в российских компаниях: новые правила и изменения в Трудовом кодексе

Две трети российских компаний снижают регулярные премии своим сотрудникам Это происходит не только за невыполнение показателей эффективности но и просто по настроению руководства показал опрос фирм Актион бухгалтерия и Актион управление проведенный среди предпринимателей управленцев и бухгалтеров малых и средних организаций Теперь урезать премии станет сложнее из за новых правил В одном из споров Конституционный суд пришел к выводу что месячная зарплата работников не должна снижаться более чем на 20 за счет сокращения таких выплат В июне соответствующие поправки внесли в Трудовой кодекс Они вступили в силу с 1 сентября Но правило действует только при наличии дисциплинарного взыскания отмечают эксперты Работодателям придется отказаться от расплывчатых формулировок и четко прописать критерии и показатели для начисления премии считает партнер и соруководитель практики трудового и миграционного права Меллинг Войтишкин и партнеры Георгий Мжаванадзе Подпишитесь на Ведомости

Больше половины российских компаний 55 выплачивают премии своим сотрудникам ежемесячно при этом в 16 приработок холопов зависит исключительно от хорошего настроения барина Если верить подсчетам Актион в 38 компаний ее могут вообще снизить до 0 рублей 0 копеек просто по их прихоти Предполагается что новые правила расчета средней зарплаты которые вступили в силу с 1 сентября должны такие психиатрические отклонения начальства полноценно отражать лазейку с оформлением премий в формате поощрений прикрыли при расчете нужно будет учитывать все варианты оформления

Немного о менеджменте Высшая школа бизнеса ВШЭ где я имею честь быть аспирантом выпустили пост о том что тему с премиями решили практически прикрыть Почему надо быть внимательнее при выплате премий сотрудникам 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст 135 Трудового кодекса которые наложили на работодателей новые обязанности по определению размеров сроков оснований и условий премирования работников и защищают работников от произвольных решений работодателей 144 ФЗ Например закон запрещает урезать премию работникам получившим дисциплинарное взыскание больше чем на 20 его среднемесячного заработка Как отмечает газета Ведомости российские компаний практикуют регулярное снижение премий сотрудникам и не только за невыполнение планов продаж и производства но и просто из за смены настроений у руководства Таковы итоги опроса 495 компаний малого и среднего бизнеса проведенного компаниями Актион бухгалтерия и Актион управление В 38 6 компаний премии снижают до нуля еще в 28 1 урезают но не более чем на 20 В 38 2 организаций не определены правила за какие упущения и нарушения можно частично или полностью лишать сотрудников премии решение каждый раз принимает директор В 16 4 компаний размер премий непосредственно определяет гендиректор Большинство сотрудников получают премии за выполнение плана 78 4 или соблюдение трудового распорядка 14 9 Для многих работников премия значимая часть дохода практически в четверти компаний 26 5 премия составляет до половины оклада Теперь хотят чтобы начисление премий было прозрачным для государства А теперь давайте подумаем У меня неоднократно случались сотрудники которые были бесполезны Как можно им платить премию Это они должны платить премию за то что портят бизнес или общее дело К сожалению в нашей стране работодатель почти бесправный Не это ли останавливает рост Что думаете менеджмент рост бизнес кадры

Две трети российских компаний сократили регулярные премии своим сотрудникам Ведомости Это происходит не только из за невыполнения показателей эффективности но и по решению руководства Нередко это решение зависит от настроения топ менеджмента Ежемесячные премии выплачивают 55 6 компаний в России раз в квартал 10 5 по итогам года 12 7 Лишь 5 5 компаний премии не платят До сих пор работодатели часто используют окладно зарплатную систему оплаты За счёт этого работодатели наказывают сотрудников ведь оклад снизить нельзя а премию можно Работа if market news

Две трети компаний сокращают премии сотрудникам Около 66 российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам как за невыполнение показателей так и по усмотрению руководства С 1 сентября новые правила Трудового кодекса ограничивают сокращение зарплаты более чем на 20 за счет премий при дисциплинарном взыскании Работодателям нужно чётко прописывать критерии выплат pro news

Эксперты связывают сокращение или невыплату премий россиянам с замедлением темпов экономического роста что отражается на прибыли компаний и изменением структуры оплаты труда Как отмечает доцент РЭУ им Г В Плеханова Людмила Иванова Швец работодатели увеличивают базовые оклады для удержания кадров но сокращают переменную часть премии одновременно наращивая расходы на социальные пакеты и корпоративную культуру Эта тенденция особенно затронувшая топ менеджеров IT специалистов и сотрудников ритейла делает доходы работников более стабильными но менее зависимыми от стимулирующих выплат ожидается что она сохранится в условиях текущей экономической ситуации BankingTruth