Снижение премий в российских компаниях: новые правила и изменения в Трудовом кодексе

Две трети российских компаний снижают регулярные премии своим сотрудникам Это происходит не только за невыполнение показателей эффективности но и просто по настроению руководства показал опрос фирм Актион бухгалтерия и Актион управление проведенный среди предпринимателей управленцев и бухгалтеров малых и средних организаций Теперь урезать премии станет сложнее из за новых правил В одном из споров Конституционный суд пришел к выводу что месячная зарплата работников не должна снижаться более чем на 20 за счет сокращения таких выплат В июне соответствующие поправки внесли в Трудовой кодекс Они вступили в силу с 1 сентября Но правило действует только при наличии дисциплинарного взыскания отмечают эксперты Работодателям придется отказаться от расплывчатых формулировок и четко прописать критерии и показатели для начисления премии считает партнер и соруководитель практики трудового и миграционного права Меллинг Войтишкин и партнеры Георгий Мжаванадзе Подпишитесь на Ведомости

Больше половины российских компаний 55 выплачивают премии своим сотрудникам ежемесячно при этом в 16 приработок холопов зависит исключительно от хорошего настроения барина Если верить подсчетам Актион в 38 компаний ее могут вообще снизить до 0 рублей 0 копеек просто по их прихоти Предполагается что новые правила расчета средней зарплаты которые вступили в силу с 1 сентября должны такие психиатрические отклонения начальства полноценно отражать лазейку с оформлением премий в формате поощрений прикрыли при расчете нужно будет учитывать все варианты оформления

Немного о менеджменте Высшая школа бизнеса ВШЭ где я имею честь быть аспирантом выпустили пост о том что тему с премиями решили практически прикрыть Почему надо быть внимательнее при выплате премий сотрудникам 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в ст 135 Трудового кодекса которые наложили на работодателей новые обязанности по определению размеров сроков оснований и условий премирования работников и защищают работников от произвольных решений работодателей 144 ФЗ Например закон запрещает урезать премию работникам получившим дисциплинарное взыскание больше чем на 20 его среднемесячного заработка Как отмечает газета Ведомости российские компаний практикуют регулярное снижение премий сотрудникам и не только за невыполнение планов продаж и производства но и просто из за смены настроений у руководства Таковы итоги опроса 495 компаний малого и среднего бизнеса проведенного компаниями Актион бухгалтерия и Актион управление В 38 6 компаний премии снижают до нуля еще в 28 1 урезают но не более чем на 20 В 38 2 организаций не определены правила за какие упущения и нарушения можно частично или полностью лишать сотрудников премии решение каждый раз принимает директор В 16 4 компаний размер премий непосредственно определяет гендиректор Большинство сотрудников получают премии за выполнение плана 78 4 или соблюдение трудового распорядка 14 9 Для многих работников премия значимая часть дохода практически в четверти компаний 26 5 премия составляет до половины оклада Теперь хотят чтобы начисление премий было прозрачным для государства А теперь давайте подумаем У меня неоднократно случались сотрудники которые были бесполезны Как можно им платить премию Это они должны платить премию за то что портят бизнес или общее дело К сожалению в нашей стране работодатель почти бесправный Не это ли останавливает рост Что думаете менеджмент рост бизнес кадры

В трети компании от настроения гендиректора зависит выдача премии В организациях попросту нет чётких правил премирования и депремирования В 36 8 случаев премию сокращают за невыполнение трудовых показателей эффективности в 16 6 за дисциплинарные взыскания В 55 6 опрошенных компаний премиальные выплачивают каждый месяц В каждой десятой организации раз в квартал а в 12 7 только по итогам года При этом у 5 5 компаний система стимулирования вовсе отсутствует Москва и Бизнес

С вами снова Мобильный опрос Как часто вы получаете премиальные выплаты на работе Только 22 сотрудников регулярно каждый месяц или квартал как часть зарплаты получают премии Таковы результаты исследования медиахолдинга Rambler Co которые есть в распоряжении RT Согласно опросу 8 получают премии за отдельные проекты а 18 россиян платят бонусы лишь в исключительных случаях 15 имеют обязательную 13 ю зарплату раз в год тогда как 26 никогда не получали никаких премий и ещё 11 пояснили что их работа изначально не предполагает подобных выплат отметили аналитики rbc perm

Две трети российских компаний сократили регулярные премии своим сотрудникам Ведомости Это происходит не только из за невыполнения показателей эффективности но и по решению руководства Нередко это решение зависит от настроения топ менеджмента Ежемесячные премии выплачивают 55 6 компаний в России раз в квартал 10 5 по итогам года 12 7 Лишь 5 5 компаний премии не платят До сих пор работодатели часто используют окладно зарплатную систему оплаты За счёт этого работодатели наказывают сотрудников ведь оклад снизить нельзя а премию можно Работа if market news

Две трети компаний сокращают премии сотрудникам Около 66 российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам как за невыполнение показателей так и по усмотрению руководства С 1 сентября новые правила Трудового кодекса ограничивают сокращение зарплаты более чем на 20 за счет премий при дисциплинарном взыскании Работодателям нужно чётко прописывать критерии выплат pro news

Эксперты связывают сокращение или невыплату премий россиянам с замедлением темпов экономического роста что отражается на прибыли компаний и изменением структуры оплаты труда Как отмечает доцент РЭУ им Г В Плеханова Людмила Иванова Швец работодатели увеличивают базовые оклады для удержания кадров но сокращают переменную часть премии одновременно наращивая расходы на социальные пакеты и корпоративную культуру Эта тенденция особенно затронувшая топ менеджеров IT специалистов и сотрудников ритейла делает доходы работников более стабильными но менее зависимыми от стимулирующих выплат ожидается что она сохранится в условиях текущей экономической ситуации BankingTruth

НР опрос Лишь каждый пятый сотрудник в России регулярно получает премии По данным исследования Rambler Co только 22 работников в России получают премии на регулярной основе ежемесячно или ежеквартально Еще 8 получают бонусы за конкретные проекты а 18 лишь в исключительных случаях Об этом сообщает RT При этом ежегодную 13 ю зарплату имеют лишь 15 сотрудников Каждый четвёртый 26 никогда не получал премий а 11 утверждают что их должности вообще не предусматривают подобных выплат Чаще всего премии выдаются в денежной форме это отметили 88 опрошенных Значительно реже встречаются нематериальные формы поощрения дополнительные дни отпуска подарочные сертификаты оплата отдыха или обучения В опросе приняли участие более 76 тысяч пользователей интернета Новороссийский рабочий

Премии в каждой второй компании В 55 6 российских компаний сотрудники получают ежемесячные премии еще 10 5 выплачивают их раз в квартал Но каждая двадцатая компания вообще не имеет системы премирования только фиксированный оклад С 1 сентября 2025 года вступили новые правила работодатели не могут снижать зарплату сотрудника более чем на 20 от общей суммы Изменения кардинально влияют на планирование семейных финансов Раньше работник с окладом 40 тысяч и премией 60 тысяч мог лишиться всех дополнительных выплат получив только базовую зарплату Теперь при любых нарушениях его доход не может упасть ниже 80 тысяч рублей на 20 тысяч меньше обычного Для семей с ипотекой это критически важно При ежемесячном платеже 45 тысяч рублей потеря премии раньше означала невозможность обслуживать кредит 78 4 работодателей привязывают премии к выполнению KPI но критерии часто размыты Семья планирует бюджет на 100 тысяч рублей в месяц а в реальности получает 70 80 тысяч из за недостижимых показателей Особенно страдают семьи где премии составляют 60 80 дохода Квартальные и годовые премии создают дополнительные риски 12 7 компаний выплачивают бонусы только по итогам года семьи живут 11 месяцев в режиме экономии рассчитывая на тринадцатую зарплату При увольнении в ноябре сотрудник теряет накопленную премию за весь год Практические решения для семей Семьям с переменным доходом критически важно правильно планировать бюджет Базовые расходы ипотека коммунальные питание детский сад должны покрываться гарантированной частью зарплаты Премии направляйте на накопления отпуск крупные покупки Создавайте буферный фонд из премиальных выплат При месячном доходе 120 тысяч 60 оклад 60 премия откладывайте 15 20 тысяч рублей ежемесячно Это компенсирует колебания премий и защитит от внезапного снижения дохода Изучите локальные акты компании о премировании 14 9 работодателей лишают премий за нарушения трудовой дисциплины опоздания прогулы неподобающий внешний вид Знание правил поможет избежать потери 10 30 тысяч рублей ежемесячно При ежемесячных премиях ведите детальный учет показателей Требуйте прозрачности расчетов многие компании занижают KPI постфактум Документируйте выполненную работу сохраняйте переписку с клиентами Квартальные премии позволяют накапливать крупные суммы для больших трат Планируйте покупку мебели техники семейный отпуск на период выплаты бонусов Не берите кредиты в расчете на квартальную премию ее могут не выплатить Годовые премии самый рискованный вариант для семейного бюджета Компания может изменить условия в течение года или уволить сотрудника перед выплатой Рассматривайте такие бонусы как приятное дополнение а не основу финансового планирования При незаконном снижении премий обращайтесь в трудовую инспекцию или суд Новый закон дает семьям мощный инструмент защиты доходов Ведите переписку с работодателем фиксируйте размеры премий за предыдущие периоды Ваша семья сталкивалась с необоснованным лишением премий или научились планировать бюджет с учетом переменного дохода Информация в канале частное мнение без призыва к действиям Тарасов Богатство семьи