Молодежь Челябинска и Бурятии предпочитает стабильную работу с белой зарплатой и гибридный график

В Челябинске молодые хотят работать в стабильных компаниях за большую зарплату Ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели называют стабильность и надежность компании 61 конкурентную зарплату 58 и комфортную атмосферу в коллективе 50 Среди красных флагов размытое описание обязанностей 73 постоянные переработки 65 негативные отзывы сотрудников 60 а также серая или черная зарплата предложение работать без оформления 44 Лишь 11 молодых соискателей ориентированы на работу в офисе 12 хотят полную удаленку 17 ценят четкий гибридный график и столько же предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням При этом 43 респондентов не предают значения графику Подписаться Прислать новость

Кузбасские зумеры назвали зеленые флаги при выборе работы Молодежь из Кузбасса считает ключевыми факторами при выборе работы стабильность и надежность компании такой ответ дали 57 респондентов для 48 наиболее важна конкурентная зарплата для 46 комфортная атмосфера в коллективе Также среди важных критериев свободный график посещения офиса баланс между работой и личной жизнью честность и открытость в общении с начальством следует из опроса Зумеры назвали и красные флаги которые сводят на нет интерес к работе в компании Так 68 молодых кузбассовцев не устраивают размытое описание вакансии отсутствие конкретных обязанностей и требований 63 назвали постоянные переработки 51 негативные отзывы сотрудников а 45 неэтичное общение на собеседовании а также черная или серая зарплата Отмечается что зумеры охотнее откликаются на вакансии которые предполагают стажировки с перспективой трудоустройства прозрачную систему роста а также гибридный формат работы Подписаться на VSE42 Ru

Челябинская молодежь ищет вакансии с высокой зарплатой Для молодых соискателей из Челябинской области поколение Z самыми важными факторами при выборе работы являются стабильность и надежность компании 61 конкурентная зарплата 58 и комфортная атмосфера в коллективе 50 выяснили аналитики hh ru Не привлекают молодых сотрудников вакансии с размытым описанием 73 с постоянными переработками 65 а также имеющие негативные отзывы сотрудников 60 Интересно что только 11 претендует на работу в офисе bfm74

В Алтайском крае молодежь хочет трудиться в стабильных компаниях и соблюдать баланс между работой и личной жизнью Как говорится в совместном исследовании платформы онлайн рекрутинга hh ru и разработчика цифровых решений в автобизнесе LADA Цифра ключевыми факторами при выборе работы молодежь в Алтайском крае считает стабильность и надежность компании 56 опрошенных баланс между работой и личной жизнью по 49 комфортную атмосферу в коллективе по 49 конкурентную зарплату 43 Меньше всего внимания молодые люди обращают на такие вещи как глобальные цели компании 5 и экологическая повестка в деятельности компании 1 говорится в исследовании Как отметила директор hh ru Сибирь Екатерина Дегтярева на этапе изучения вакансий зумеры как и соискатели любого возраста хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы Красные флаги которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании размытое описание вакансии отсутствие конкретных требований и обязанностей 68 опрошенных постоянные переработки 61 негативные отзывы сотрудников 57 неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы 48 слишком длинный перечень требований и обязанностей 41

Зумеры не хотят серую зарплату как желает работать новосибирская молодёжь В Новосибирске свободный или гибкий график выбирают 42 работающих в возрасте 25 лет В топ 3 самых популярных форматов занятости вошли подработка частичная и временная занятость полностью удалённый график Среди самых популярных форматов занятости подработка частичная и временная занятость полностью удалённый график Самые юные соискатели 14 17 лет предпочитают свободное посещение без привязки к конкретным дням 20 и гибридный график 18 лишь 4 готовы работать в офисе полный день сообщили Горсайту аналитики hh ru Молодёжь выделяет несколько факторов которые снижают их интерес к работе в компании Среди них отсутствие конкретных требований и обязанностей 73 постоянные переработки 64 негативные отзывы сотрудников 57 неэтичное общение на собеседовании 55 и слишком длинный перечень требований 41 Негативную реакцию также вызывают неофициальное трудоустройство высокая текучесть кадров по 38 и запрет на удалёнку или гибкий график 35 Подписаться на канал

Молодежь Челябинской области выбирает стабильность и достойную оплату Исследование HeadHunter показало что для молодых соискателей региона главные факторы при поиске работы надежность компании 61 конкурентная зарплата 58 и комфорт в коллективе 50 Важны также баланс между работой и личной жизнью 47 и честность руководства 40 Меньше всего молодежь обращает внимание на глобальные цели бизнеса и экологическую повестку Красными флагами считают размытые вакансии переработки негативные отзывы сотрудников и неофициальные зарплаты При этом лишь 11 хотят работать только в офисе а каждый шестой выбирает гибридный формат Большинство же не зациклены на графике делая ставку на стабильность и прозрачные условия

В Бурятии зумеры хотят работать на удалёнке и получать белую зарплату Как показало исследование HeadHunter молодёжь из Бурятии при поиске работы чаще всего ориентируется на стабильность и надёжность самой компании Для начинающих специалистов также важна комфортная атмосфера в коллективе и баланс между карьерой и личной жизнью Негативную реакцию у молодых специалистов вызывают например серая или чёрная зарплата неофициальное трудоустройство запрет на удалёнку и или гибридный график Подробнее здесь

Тюменская молодежь хочет работать в стабильных компаниях и за конкурентную зарплату Исследование hh ru и LADA Цифра показало что для молодых специалистов важнее стабильность 59 и комфортная атмосфера 55 чем корпоративная культура 6 или экоповестка компании 2 Что отпугивает молодых специалистов отсутствие конкретных требований и обязанностей 67 постоянные переработки 64 негативные отзывы сотрудников 59 неэтичное общение на собеседовании серая или черная зарплата 43 Подписаться Забустить

Омская молодежь назвала красные флаги для потенциальных работодателей Ключевым фактором при выборе места работы для молодых соискателей из Омской области является стабильность и надежность компании Так ответили 56 опрошенных омичей В то же время молодые жители Омска назвали красные флаги которые снижают интерес к той или иной компании Главными из них является размытое описание вакансии отсутствие конкретных требований и обязанностей Такие причины привели 67 опрошенных На какие еще факторы при выборе места работы молодые люди реагируют негативно читайте на сайте