Эксперты обсуждают трудности перехода на четырехдневную рабочую неделю в России

Переход на сокращенную рабочую неделю потребует дополнительной рабочей силы и усугубит без того острый кадровый голод Так эксперты Российской газеты объясняют нежелание большинства отечественных работодателей вводить четырехдневку Работодателям это невыгодно по ряду причин тот же дефицит кадров необходимость пересматривать бизнес процессы и нести дополнительные расходы на персонал отметила доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова Швец Опрос портала SuperJob показал что 87 российских работодателей не готовы даже обсуждать введение сокращенного режима работы а перешла на него только одна компания из 100 Подписаться на Российскую газету в Читать нас в MAX

В России возможен переход на четырехдневную рабочую неделю если россияне будут работать эффективнее Если россияне хотят работать по 4 дня в неделю их труд должен резко вырасти в эффективности То есть за 4 нужно сделать все то же самое что раньше выполнялось за 5 заявили в ИНП РАН Это станет возможно когда на производствах будут внедряться прорывные технологии а также решиться проблема дефицита кадров заявил эксперт ИНП РАН Широв РИА finlock

Вопрос о введении четырехдневной рабочей недели в России в настоящее время не обсуждается однако теоретически это может стать возможным при выполнении двух условий Об этом директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв Он пояснил что если мы хотим чтобы работник получал такую же зарплату трудясь на один день меньше то уровень его трудовой эффективности должен значительно возрасти То есть за четыре дня сотрудник должен выполнять объем работы который раньше занимал пять дней Широв добавил что такая возможность существует но только при наличии двух факторов Во первых необходимо внедрение прорывных технологий на производстве которые значительно повысят производительность труда Во вторых в стране не должно быть острого дефицита рабочей силы В настоящее время российская экономика сталкивается не с избытком занятости а с нехваткой работников

Крупный бизнес переходит на четырехдневку С начала 2025 года крупные компании переводят сотрудников на четырехдневку Несмотря на высокую ключевую ставку и падающий спрос предприятия надеются на улучшение экономической ситуации и предпочитают массовым увольнениям сокращенный график Подробнее

Какие шансы у рабочей четырехдневки в России и где ее уже предлагают В то время как Нидерланды по выражению Financial Times тихо переходят к четырехдневной рабочей неделе сделав короткий рабочий день и частичную занятость своей национальной моделью в России такая практика остается экзотикой С января по август 2025 года российские работодатели упомянули четырехдневный рабочий график примерно в 2 5 тыс вакансий подсчитал по запросу РБК рекрутинговый сервис hh ru За год количество таких предложений выросло на 16 за два года на 55 Правда в общем объеме вакансий почти 1 млн за рассматриваемый период это всего доли процента Все таки рынок труда рассматривает такой формат работы хотя и не во всех отраслях и профессиях Пока что наибольшее количество таких вакансий делится между двумя полярными сферами диджитал маркетинг и IT 43 от всего объема предложений и сфера услуг в том числе по линии рабочего персонала няни водители грузчики парикмахеры мастера маникюра официанты курьеры повара и другие прокомментировала директор hh ru по организационному развитию Елена Петрова Между тем интерес к сокращенной рабочей неделе среди экономически активного населения растет по данным сервиса Superjob в 2025 году за четырехдневку выступали 56 респондентов против 39 в апреле 2021 го Но у бизнеса позиция другая 87 работодателей отказываются даже обсуждать возможность изменения режима работы Какие системные барьеры препятствуют внедрению четырехдневной рабочей недели в России и можно ли преодолеть разрыв между желаниями работников и экономическими реалиями читайте в подписке Фото Константин Кокошкин Global Look Press про карьеру rbc pro

В Институте РАН оценили возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в России Если мы хотим чтобы человек получал ту же самую зарплату работая на один день меньше значит должен резко вырасти уровень эффективности его труда То есть за четыре дня сотрудник должен сделать все то же самое что раньше он делал за пять Теоретически это возможно при двух условиях прорывных технологиях и свободных трудовых ресурсах сказал в интервью РИА Новости директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв А в российской экономике сегодня не избыточная занятость а наоборот дефицит работников Подписаться на РИА Новости экономика Все наши каналы

Вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю в России сейчас не стоит заявил директор Института народнохозяйственного прогнозирования Александр Широв Он отметил что для сохранения зарплаты при сокращении рабочего времени необходимо резкое повышение производительности труда то есть за четыре дня сотрудник должен выполнить тот же объем работы что и за пять Это возможно только при внедрении прорывных технологий и отсутствии дефицита рабочих кадров тогда как в настоящее время в России наблюдается дефицит работников Теоретически переход возможен но при выполнении этих условий moscowlenta

Россиянам назвали условия для перехода на четырехдневную рабочую неделю Директор ИНП РАН Александр Широв в разговоре с РИА Новости отметил что вариант возможен но при двух условиях Суть в том что если человек хочет работать на день меньше но получать ту же зарплату ему необходимо за четыре дня выполнять то же что и за пять Переход возможен если на производстве внедряются некие прорывные технологии которые помогают совершить колоссальный рывок в производительности труда Вторым условием считается отсутствие жесткого дефицита трудовых ресурсов в стране Подписаться Перейти на сайт

С начала 2025 года крупные компании переводят сотрудников на четырехдневку Несмотря на высокую ключевую ставку и падающий спрос предприятия надеются на улучшение экономической ситуации и предпочитают массовым увольнениям сокращенный график Средств чтобы переждать ситуацию и заняться развитием у компаний не хватает инвестпрограммы сокращают или замораживают объясняет директор практики Организация и персонал Рексофт Консалтинг Маргарита Патрушева В этой ситуации от бизнеса можно ожидать любых реакций для поддержания рентабельности или жизнеспособности в целом запрос господдержки частичное закрытие предприятия сокращение численности штата перечисляет эксперт Переход на четырехдневку одна из них Forbes поговорил с бизнесом HR экспертами и экономистами и узнал как и почему компании вводят сокращенную рабочую неделю Материал читайте на сайте Сотрудник на заводе сельскохозяйственной техники Ростсельмаш Фото Эрика Романенко ТАСС

Исследования показывают что четырехдневная рабочая неделя пока эффективна только в определенных областях В будущем ее активному внедрению без потери производительности поспособствуют искусственный интеллект автоматизация и цифровизация Тем не менее в настоящее время абсолютное большинство нанимателей не принимают идею четырехдневки несмотря на положительные результаты тех компаний которые решились на подобный шаг Основные опасения дефицит кадров необходимость пересмотра бизнес процессов дополнительные расходы на персонал Работодатели рассматривают введение сокращенной рабочей недели в основном как антикризисный инструмент в случаях когда продолжительность рабочего времени снижается пропорционально зарплате сотрудников