Зумеры выбирают микро-пенсии: новый тренд в трудовой практике

В России новый тренд на микропенсии И пусть он касается лишь зумеров, данный тренд набирает популярность. Как рассказал HR-директор одной из сетей кофеен, молодые люди завели привычку работать несколько месяцев, откладывать зарплату, а затем долгое время отдыхать. У таких «трудяг» резюме фрагментарное: полгода там, полгода там, и так далее. HR-директор видит в этом еще одну причину. Дело в том что многие профессии например, в общепите чреваты стрессом и эмоциональным выгоранием, что заставляет молодых людей совершать рабочие блиц-криги с последующими длительными паузами для восстановления ментального баланса.

У зумеров появился новый тренд на «микропенсию» Они работают 8-9 месяцев без отпуска, откладывают деньги, а затем берут паузу на два-три месяца для отдыха. Некоторые трудятся пару лет, а потом уходят в «микропенсию» на полгода или даже год Часто после этого они не возвращаются к прежней работе, а пробуют новые профессии.

У зумеров появился новый тренд на «микропенсию» Они работают 8-9 месяцев без отпуска, откладывают деньги, а затем берут паузу на два-три месяца для отдыха. Некоторые трудятся пару лет, а потом уходят в «микропенсию» на полгода или даже год Часто после этого они не возвращаются к прежней работе, а пробуют новые профессии.

У зумеров появился новый тренд на «микропенсию» Они работают 8-9 месяцев без отпуска, откладывают деньги, а затем берут паузу на два-три месяца для отдыха. Некоторые трудятся пару лет, а потом уходят в «микропенсию» на полгода или даже год Часто после этого они не возвращаются к прежней работе, а пробуют новые профессии.

У зумеров появился новый тренд на «микропенсию» Они работают 8-9 месяцев без отпуска, откладывают деньги, а затем берут паузу на два-три месяца для отдыха. Некоторые трудятся пару лет, а потом уходят в «микропенсию» на полгода или даже год Часто после этого они не возвращаются к прежней работе, а пробуют новые профессии.

У зумеров появился новый тренд на «микропенсию» Они работают 8-9 месяцев без отпуска, откладывают деньги, а затем берут паузу на два-три месяца для отдыха. Некоторые трудятся пару лет, а потом уходят в «микропенсию» на полгода или даже год Часто после этого они не возвращаются к прежней работе, а пробуют новые профессии.

В России набирает тренд на микропенсии. Зумеры работают несколько месяцев, откладывают деньги, а потом берут длительные паузы для отдыха и путешествий. По словам HR-экспертов, в резюме это выглядит как фрагментарный опыт — полгода работы, затем перерыв, и так по кругу. Такой формат особенно распространён в сферах с высоким уровнем стресса, например в общепите, где выгорание накапливается быстрее. Всё чаще молодые люди выбирают цикл 8–9 месяцев работы без отпуска, а затем 2–3 месяца отдыха, а некоторые уходят на «каникулы» на полгода или даже год, меняя профессию и пробуя новые направления.

В России набирает популярность концепция микропенсий. Молодые люди, принадлежащие к поколению Z, работают несколько месяцев, откладывая деньги, а затем берут длительные перерывы для отдыха и путешествий. По мнению экспертов по подбору персонала, такой опыт работы в резюме выглядит как фрагментарный — полгода работы, затем перерыв, и так по кругу. Особенно часто такой формат встречается в сферах с высоким уровнем стресса, например, в сфере общественного питания, где выгорание накапливается быстрее. Всё больше молодых людей выбирают цикл работы без отпуска 8–9 месяцев, а затем 2–3 месяца отдыха. Некоторые же берут «каникулы» на полгода или даже год, меняя профессию и пробуя новые направления.

Микро-пенсии стали новым трендом у молодёжи Тренд на микро-пенсии становится всё популярнее среди зумеров — людей, родившихся с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Молодые люди сначала несколько месяцев работают, копят деньги, а затем берут продолжительный перерыв, рассказала «Ленте.ру» HR-директор сети кофеен «Здрасте» Юлия Ряжеская. «В резюме зумеров опыт часто выглядит фрагментарно — полгода, год, снова полгода, и так несколько раз. При этом за пять лет работы документ может растянуться на три страницы», — пояснила эксперт. При этом она согласна, что для сфер с высоким уровнем стресса, таких как общепит, это нормально: эмоциональное выгорание накапливается, и людям нужно время на восстановление. Как отметила Ряжеская, многие молодые сотрудники предпочитают схему: 8–9 месяцев интенсивной работы без отпуска, а затем 2–3 месяца полного отдыха или путешествий. «Есть и те, кто отрабатывает пару лет, а затем устраивает себе длительный перерыв — от полугода до года. При этом далеко не всегда возвращаются в прежнюю профессию: пробуют новые направления, тестируют разные должности и ищут, что им действительно близко», — добавила HR-специалист. Монокль: главное о русском бизнесе и не только Подписаться