Исследование: Карьера программистов часто завершается к 40 годам

Карьера программистов, подобно карьере спортсменов, зачастую завершается к 40 годам. В Соединенных Штатах после 35 лет зарплаты программистов начинают снижаться, а к 45 годам становятся ощутимые трудности с поиском новой работы. Многие в этом возрасте утрачивают способность к обучению и интерес к современным технологиям. Ранее считалось, что такие проблемы характерны исключительно для менее развитых стран. Таким образом, если к 40 годам в IT-сфере вы не стали руководителем с высокими премиями и опционами или не основали собственную компанию, вероятно, карьера подходит к концу. Работодатели, руководствуясь здравым смыслом, редко нанимают 45-летних разработчиков, если речь не идет о переводе внутри компании. Более возрастной сотрудник будет значительно медлительнее и предъявит несоразмерно высокие требования к уровню оплаты труда.

Айтишники «умирают» после 40 лет, как и спортсмены, показало исследование. К этому возрасту зарплата перестаёт расти, а человек теряет способность к обучению и интерес к новым технологиям. Кроме того, работодателям не нужны уже пожилые специалисты, так как их зарплатные ожидания несоразмерно выше, чем у стажёров или джунов, а производительность ниже. Если айтишник к 40-летнему возрасту не стал директором с очень высоким годовым окладом или не создал свою компанию, то чаще всего это конец его карьеры.

В Индии выяснили, что айтишники карьерно «умирают» после 40 лет. К этому возрасту падает способность и интерес обучаться новому, зарплата достигает потолка, а работодатели всё чаще отдают предпочтение при найме молодому поколению специалистов. Если к 40 не стал топ-менеджером или не открыл свою компанию, то обычно это конец твоей карьеры в IT. Подписывайся на «ГлавХак» --------------------------------- YouFast VPN™ AML бот Шерлок

Карьера программистов заканчивается после 40 лет, — исследование. Многие специалисты теряют интерес к новым технологиям и перестают учиться, из-за чего им сложно конкурировать. В большинстве компаний не берут разработчиков старше 45 лет — они работают медленнее и требуют более высокую зарплату по сравнению с молодыми коллегами.

Карьера программистов часто завершается после 40 лет, как показало исследование. Многие специалисты теряют интерес к новшествам в области технологий и прекращают обучаться, что затрудняет для них конкуренцию. В большинстве компаний не нанимают разработчиков старше 45 лет, так как они работают менее оперативно и ожидают более высокой заработной платы по сравнению с молодыми коллегами.

Карьера программистов заканчивается после 40 лет, следует из данных исследования. Многие специалисты теряют интерес к новым технологиям и перестают учиться, из-за чего им сложно конкурировать. В большинстве компаний не берут разработчиков старше 45 лет — они работают медленнее и требуют более высокую зарплату по сравнению с молодыми коллегами. The Экономист

Айтишники «умирают» после 40 лет, как и спортсмены, показало исследование. К этому возрасту человек теряет способность к обучению и интерес к новым технологиям, его зарплата перестаёт расти, а работодатели чаще выбирают стажёров или джунов, так как их производительность выше, а требования к зарплате ниже. Если к 40-летнему возрасту айтишник не стал крупным директором или не создал свою компанию, то чаще всего это конец его карьеры.

Айтишники «умирают» после 40 лет, как и спортсмены, показало исследование К этому возрасту зарплата перестаёт расти, а человек теряет способность к обучению и интерес к новым технологиям. Кроме того, работодателям не нужны уже пожилые специалисты, так как их зарплатные ожидания несоразмерно выше, чем у стажёров или джунов, а производительность ниже. Если айтишник к 40-летнему возрасту не стал директором с очень высоким годовым окладом или не создал свою компанию, то чаще всего это конец его карьеры. !

Исследование показало: айтишники, как и спортсмены, часто завершают карьеру после 40 лет. В этом возрасте зарплаты перестают расти, а интерес и способность к обучению снижаются. Компании всё меньше готовы брать «пожилых» специалистов с высокими зарплатными ожиданиями и низкой продуктивностью. Если к 40 годам айтишник не стал менеджером — скорее всего, это конец его профессионального пути.