Минфин предлагает новую систему мотивации для топ-менеджеров госкомпаний

Минфин России внедряет программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации ПДМ в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения. Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности КПЭ и функциональных ключевых показателях эффективности ФКЭП . «Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости. Такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году», — прокомментировал Андрей Воронцов, директор Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России. Минфином также предложено не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний. #госкомпании

‌Минфин России VK Минфин России внедряет программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации ПДМ в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения. Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности КПЭ и функциональных ключевых показателях эффективности ФКЭП . «Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости. Такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году», — прокомментировал Андрей Воронцов, директор Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России. Минфином также предложено не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний.

Минфин предложил мотивировать менеджмент госкомпаний через акции Минфин подготовил проект постановления правительства, внедряющий программу долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компаний с госучастием, чьи акции уже присутствуют на фондовом рынке или планируются к публичному размещению.

Минфин предложил мотивировать менеджмент госкомпаний через акции "Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги", - сообщил Минфин

Широкий выбор свежих продуктов и нужных товаров с гарантией минимальной цены.

Минфин предлагает внедрение долгосрочных программ мотивации в госкомпаниях, планирующих выход на IPO Министерство финансов представило проект постановления, направленный на стимулирование топ-менеджеров. Предложение включает несколько ключевых целей: Улучшение финансово-экономических показателей Рост капитализации компаний Размещение акций на организованных торговых площадках Система вознаграждений будет основываться на акциях компании или финансовых инструментах, доходность которых связана с изменением стоимости акций. Ранее Минфин отмечал важность внедрения долгосрочных KPI для руководства в рамках плана приватизации.

Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний - проект постановления — Ведомство Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Читать далее #GAZP #VTBR

Минфин пытается внедрить опционные программы для менеджеров госкомпаний Минфин предложил внедрить программу долгосрочной мотивации ПДМ для топ-менеджмента публичных компаний и компаний, которые готовятся к публичному размещению на организованных торгах. В качестве вознаграждения ведомство предлагает использовать акции компании или «другие финансовые инструменты, чья доходность привязана к изменению стоимости ценных бумаг». Из пояснительной записки к проекту следует, что вознаграждение, полученное в рамках ПДМ, в случае ее принятия, будет учитываться отдельно от годового персонального вознаграждения руководителей компаний. Программа мотивации будет разрабатываться компаниями самостоятельно и утверждаться советом директоров. Читайте подробнее на сайте

Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний - проект постановления — Ведомство Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Предлагаю расширить законопроект и каждому топ-менеджеру ежемесячно выдавать по несколько тысяч акционеров в качестве крепостных

Минфин России предлагает внедрить долгосрочную мотивацию топ-менеджеров госкомпаний через акции Минфин РФ инициировал внедрение программ долгосрочной мотивации ПДМ для топ-менеджмента акционерных обществ с государственным участием, чьи акции обращаются или планируются к размещению на бирже. Соответствующий проект постановления опубликован для общественного обсуждения на Едином портале законопроектов. Программы предусматривают вознаграждение руководителей акциями или финансовыми инструментами, доходность которых зависит от динамики рыночной стоимости ценных бумаг компании. Новая инициатива Минфина направлена на повышение эффективности менеджмента, рост капитализации и инвестиционной привлекательности госкомпаний, а также на достижение национальной цели — увеличить капитализацию фондового рынка РФ до 66% ВВП к 2030 году. По словам директора департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрея Воронцова, внедрение таких программ широко распространено в мире и обеспечивает эффективную работу менеджмента в интересах акционеров и инвесторов. Предлагается также не учитывать вознаграждение по ПДМ в годовом персональном вознаграждении руководителей, а параметры программ определять решениями советов директоров компаний. В настоящее время мотивация топ-менеджеров госкомпаний строится на показателях эффективности. Внедрение ПДМ позволит усилить связь между личными результатами руководства и рыночной стоимостью акций, а также поспособствует активному развитию рынка корпоративного управления в России, считают в Минфине.

Минфин России предлагает внедрить программы долгосрочной мотивации для топ-менеджеров акционерных обществ, чьи акции находятся на организованных торгах или планируются к публичному размещению. Это должно улучшить финансовые результаты госкомпаний и повысить их инвестиционную привлекательность.